領(lǐng)導(dǎo)具有一定的地位優(yōu)勢(shì)，但并非絕對(duì)的，也并非就無(wú)法破解的，當(dāng)然，也不一定就要討好巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，更不用懼怕領(lǐng)導(dǎo)，除用比較職場(chǎng)謀權(quán)的手段之外，其實(shí)法律手段有些時(shí)候更為有效。

比方說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)日常工作中，總是針對(duì)你、刁難你，在提拔晉升時(shí)，總是忽悠你，而你利用完之后，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同等等，這些情況，下屬職員往往都處于弱勢(shì)地位，如果沒(méi)有深厚的背景關(guān)系存在，妥妥的可能被領(lǐng)導(dǎo)隨意拿捏，畢竟僅憑職員個(gè)人的力量是極其有限的。

如果遇到以上各類職場(chǎng)問(wèn)題，你首先應(yīng)該做的工作是，使用非你本人的電話號(hào)碼給單位人事部門或單位老板、一把手等主要人物，給他們打個(gè)電話， 表示某某領(lǐng)導(dǎo)不得人心、公報(bào)私仇等等問(wèn)題，已不適合擔(dān)任現(xiàn)職崗位，希望單位以及有關(guān)部門人員給予盡快處理，并表示你們的耐心不多，要不然受損失的可能就是單位，你們會(huì)以自己的方式來(lái)處理。

做完這一步之后，你需要的就是密切關(guān)注單位的人事動(dòng)態(tài)以及此領(lǐng)導(dǎo)的變化情況，如果說(shuō)時(shí)隔幾日，單位以及有關(guān)部門仍舊沒(méi)有任何動(dòng)作或者說(shuō)跡象，你再去個(gè)電話，并且詢問(wèn)還需幾日處理此問(wèn)題，如果得到回應(yīng)，那么，就可以等待，如果沒(méi)有任何回應(yīng)，那就開(kāi)始你的怒火。

1、比方說(shuō)，單位有沒(méi)有提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品或設(shè)施，這是用人單位的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行，甚至可以這么認(rèn)為，單位沒(méi)有提供必要?jiǎng)趧?dòng)保障設(shè)施或用品，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕作業(yè)，如果沒(méi)有，用人單位便涉嫌違法，對(duì)于這一點(diǎn)，有不少用人單位可能都沒(méi)有做到，或做得不夠，勞動(dòng)者便可電話勞動(dòng)部門投訴舉報(bào)此問(wèn)題；

2、用人單位依法繳納社保，是用人單位的法律責(zé)任與義務(wù)，從你入職單位第一天起，單位就應(yīng)該給你繳納社保，這一點(diǎn)，有不少單位是沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社保的，包括醫(yī)保、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，這些保險(xiǎn)是必須給勞動(dòng)者繳納的，如果沒(méi)有繳納，或者沒(méi)有完全繳納，勞動(dòng)者可以同時(shí)向勞動(dòng)部門、社保部門、以及稅務(wù)部門投訴舉報(bào)，即便是很多職場(chǎng)同志已經(jīng)離開(kāi)單位了，如果原單位沒(méi)有繳納以上所有保險(xiǎn)項(xiàng)目，仍舊可以要求原單位補(bǔ)繳，并且要求相應(yīng)的賠償；

3、關(guān)于消防安排問(wèn)題，這是所有經(jīng)營(yíng)類單位或企業(yè)的重中之重的問(wèn)題，如果你發(fā)現(xiàn)單位某些地方的消防存在問(wèn)題，亦可向有關(guān)部門投訴舉報(bào)；

4、對(duì)于與單位簽訂勞動(dòng)合同方面，則是重點(diǎn)中的重點(diǎn)，用人單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，可以要求單位雙倍工資賠償，用人單位滿一年仍舊沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，在法律上，被視為雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)與用人單位簽訂兩次固定期限合同，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者便可提出與單位簽訂無(wú)固定期限合同，在大多數(shù)地方的法院是會(huì)支持勞動(dòng)者的，因?yàn)檫@里面，有些單位可能會(huì)選擇拒絕簽訂任何合同的問(wèn)題，如果法院不支持勞動(dòng)者，勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體被單位榨干了青春就舍棄，妥妥的資本家色彩，有失以人為本的社會(huì)主義精神。

需要指出的是，簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，相對(duì)勞動(dòng)者的工作狀態(tài)更為穩(wěn)定，一般來(lái)講用人單位再想解雇勞動(dòng)者，考慮的問(wèn)題就多了，難度就大了，一方面在于違法解雇的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償，對(duì)企業(yè)單位來(lái)說(shuō)負(fù)擔(dān)加重；另一方面對(duì)企業(yè)單位的信譽(yù)、聲譽(yù)具有一定的負(fù)面影響，企業(yè)的違法記錄等等，可能在資質(zhì)或者招標(biāo)等方面會(huì)存在一定的問(wèn)題。

一般的，單位用誰(shuí)不用誰(shuí)，續(xù)簽不續(xù)簽勞動(dòng)合同，看似人事部門的問(wèn)題，但實(shí)則很大程度上，人事部門還是會(huì)聽(tīng)從或尊重用人部門及領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)的，作為個(gè)人無(wú)法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)施壓的情況下，改為對(duì)單位施壓也是不錯(cuò)的選擇。