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人力資源社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 人社部發(fā)〔2025〕2號 各省、自治區(qū)、直轄市及人力資源社會保障廳（局）：根據《國務院關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》（國務院令第795號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增設為13天。據此，職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法分別調整如下：年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天2008年1月3日原勞動和社會保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號）同時廢止。 2025年1月1日 調崗、解雇極易發(fā)生勞動爭議，如何控制其中的法律風險？勞動法庫推出實務課程入職管理、調崗管理與解雇管理實操技巧，純干貨，北京深圳成都三地開講，點擊鏈接可報名參加！
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