 一次，跟朋友聊天，我說，讓他平時注意一下自己的穿著打扮，這樣會給人留下一個好印象。 他卻說，自己就是一個搞技術(shù)的，有啥要注意的，都是別人來找他，而不是他找別人。 一次，公司有一個重要的項目，候選負責(zé)人有兩個，一個是朋友，一個是公司另外一個同事。 當(dāng)朋友自信滿滿地認為，這個項目肯定是他負責(zé)時，沒想到領(lǐng)導(dǎo)卻給了另外一個同事。 原因竟然是，另外一個同事的形象比他好。 有句話說得好： “一個人的形象，就是他的名片。” 若你的外表邋遢，很難讓人對你產(chǎn)生好感和信任。 再說了，一個連自己形象都不注意的人，他能做好事情嗎？ 要知道，一個人做一件事情的態(tài)度，就是他做所有事情的態(tài)度。 這個世界上，沒有誰有義務(wù)透過你糟糕的外表，去看到你自以為強大的內(nèi)在。 當(dāng)你的外在形象好看了，你想要的一切，自會離你越來越近。  形象管理學(xué)上的“55387”定律，你們都聽說過嗎？ 它說的是：決定一個人第一印象的55%，體現(xiàn)在外表、穿著、打扮上； 肢體語言及語氣占38%；而談話內(nèi)容只占到7%。 也就是說，當(dāng)你的外表邋遢時，你跟別人講話，對方基本不會認真傾聽。 在電影《穿普拉達的女王》中，女主角安迪剛開始進入引領(lǐng)時尚潮流的《天橋》時裝部時，穿著套頭毛衣、土氣的格子裙，拎著灰色的大包，簡直就是丑小鴨般的存在。 未來的同事都用好奇的眼光打量著她，甚至嘲諷她：這是外婆的裙子嗎？ 安迪卻表現(xiàn)得毫不在意： 我可是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，再說了，我來這里是為了工作，又不是選美，穿什么衣服重要嗎？ 可現(xiàn)實卻狠狠地打了安迪的臉，米蘭達的第一助理面試安迪時，就毫不猶豫地把她否決了。 也許是主角光環(huán)的原因，最后米蘭達親自面試安迪，才讓她僥幸面試成功。 可在現(xiàn)實生活中，一個人若先被面試官淘汰掉了，她是很難再進行復(fù)試的。 “以貌取人”看似是一種偏見，但第一印象卻能影響他人的判斷。 一個人連面試的服裝都沒有好好準(zhǔn)備，竟還妄想著憑借自己的高學(xué)歷得到工作，簡直就是異想天開。 世界形象師英格麗·張說過： “無論我們認為從外表衡量人是多么膚淺和愚蠢的觀念，人們都會根據(jù)你的服飾、發(fā)型、手勢、聲調(diào)、語言等自我表達方式在判斷你。” 別人第一次跟你見面，若你在形象上邋遢不已，那對方指定對你沒有什么好印象。 正如楊瀾所說： “沒有人有義務(wù)，透過你邋遢的外表，去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在。” 內(nèi)在美的確很重要，但外在的形象也同樣不可忽視。 衣著得體，是對他人的尊重，更是對自己的負責(zé)。  劉震云曾說過： “形象一定要走在能力前面。不然你的能力很容易被低估。 先敬羅衣，后敬人。先敬皮囊，后敬魂。” 《弟子規(guī)》中曾這樣寫到：“冠必正，紐必結(jié)，襪與履，俱緊切?！?/span> 王爾德曾說過：“只有淺薄的人才不以貌取人。” 人靠衣裝，馬靠鞍。 一個人若連自己的儀容儀表都管理不好，縱然才華滿腹，也不會被人尊重。 你要知道，在這個浮躁的社會上，贏了形象，就是贏得了高級人生的入場券。
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