相對于從前，職場人越來越有底氣和條件，維持職場上的自我。

也因此，對于老板的要求，也跟從前不大一樣了。

是的，你沒看錯，對老板的要求。

職場上所有的人際關系，都是雙向的互動。上司對下屬有要求，下屬對上司也有要求。盡管不是所有的要求，都會白紙黑字，或在口頭上明確地講出來。但那些d沒有寫出來或講出來的東西，都明白無誤地，存在于雙方的默契之中。

在大部分的職場環(huán)節(jié)下，單方面的要求必達，沒那么多了。你要求我按時按質按量完成工作任務，合理；但我也可以要求你，按時按量按約定，付出勞動報酬，這也很合理。我沒滿足你的要求，影響了我對你的要求，我認；但如果我滿足了你的要求，你卻沒有滿足我的，那就沒法認了。咱得繼續(xù)較這個真，直到重新達成要求的平衡。

底氣和條件不足的時候，打工人是不敢這樣較真的。假如沒有別的地方可去，只能吃著一碗飯，那就只能乖乖地吃下去；無論對方提出來的條件，有多么不合理。假如有軟肋被人捏在手里，同樣，也只能接受一切單方面的要求。芥菜樹下看，周圍忍氣吞聲，看上去非常好說話，甚至于逆來順受的同事們，心里未必沒有火。只是，沒有讓它燒起來的底氣和條件。

關系的強弱變化，就是此消彼長。打工人越來越有底氣無所謂，大小老板們還是得有所謂。（以下，并沒有替誰說話的意思。只是瞎聊，盡量客觀地瞎聊。）

特別是還在創(chuàng)業(yè)階段的小老板，幾乎很少表現(xiàn)出強勢的一面。

原因就三個字：沒資格。

有啥辦法呢，小公司就這個條件，能有人愿意來就不錯了。不想找太爛的，爛人出爛活兒；也不敢找太牛的，牛人留不住。能找到中不溜丟，還能打一打的平均水平，就算不錯了。掛出來的職位，甭管描寫得多么天花亂墜高大上，引來最多的，還是那些不知道哪里跑出來的貴物。問了一堆莫名其妙叫人皺眉頭的問題，臨了還是沒瞧上咱小地方。

花了大量時間大量心力，找來的人，自己覺得還不錯，結果人一看這辦公環(huán)境：沒有大mac，沒有人體工學座椅，沒有下午茶……話不多說，自動消失在茫茫人海。留下來的，干起活來，總有點不得勁兒。哪哪兒都得自己上手一遍，磨著耐性慢慢教。這時候常常會靈魂拷問自己：明擺著賠錢又賠力的買賣；有這功夫，為啥還要招這寶貝進來？

難得有干得不錯，還能長時間待下來的，那簡直就是捧在手心里的寶。哪里還敢對他們強勢？萬一話講得重一點，人家撒腿就跑，這一攤子事兒，能交給誰？

既然沒有強勢的資格，那就別裝腔作勢了。

好好努力，替辦公室里的每一位大爺打工吧。

原創(chuàng)不易，一見你就happy。轉載需本人授權。不想錯過職場趣聊，關注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。