最近，互聯(lián)網(wǎng)的求職市場可以說是風云變幻。

一方面，很多人在吐槽就業(yè)難，簡歷投了幾百份，以前還有OD和外包崗，現(xiàn)在沒有211、985的簡歷，外包都沒有HR給你打招呼了。

另一方面，年底將至，各大公司的裁員傳聞此起彼伏，寒冬將至，傳遞到了給每一個人。

前幾天，極越CEO直接宣布不給員工繳納社保，愿意上班的，可以，但是沒有工資。后面有傳出，網(wǎng)龍公司大裁員。

根據(jù)一些疑似內部資料的泄露，P8級別以下的員工幾乎全軍覆沒，甚至UI崗位成為了重災區(qū)，要裁掉換成AI進行輔助。

現(xiàn)在AI技術不僅能使用自然語言生成設計，而且最近即夢上線的新模型已經(jīng)可以生成帶有中文字樣的海報了。雖然在設計和審美上還不比原來的UI設計師，但是AI的高效率和低成本費用，使得一些公司對于UI設計師的需求就大打折扣。

我這邊隨機用即夢繪制了張海報圖，大家可以看下。

雖然效果一般，但這只需要我輸入一個提示詞，整個過程就1分鐘左右，因此在一些要求不高的場景下，使用AI繪圖替代人工也就變成了趨勢。

為此在現(xiàn)在職場上流傳這樣一個段子：目前公司只招三種人，總結下來就是：

少年將軍，一個頂倆，年輕高潛，業(yè)績好。 

救火英雄，救公司于危難，挽狂瀾于即倒，扶大廈之將傾。

落難鳳凰，薪資減半，能力高的大廠員工。

讓我們重新回顧和分析下這次變革。

過去的十幾年可為互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展黃金期，只要跳槽就能漲工資已經(jīng)成為了共識。甚至在22、23年前，互聯(lián)網(wǎng)的員工都只有跳槽去下家的概念，還沒有被辭退離職的人知。

可惜，隨著疫情的到來，互聯(lián)網(wǎng)增長達到瓶頸，各個公司業(yè)務收縮，裁員不斷。更有甚者的企業(yè)會先招聘應屆生，然后試用期快要結束的時候直接裁掉，導致本來就沒有多少工作經(jīng)驗的應屆生更難找到工作。

其次，以AI大模型為代表的新技術不斷沖擊，使得原本需要很多人才能完成的任務，現(xiàn)在只需要很少的人就可以完成，更加劇了企業(yè)降本增效的操作?；蛟S，沒有人知道互聯(lián)網(wǎng)的寒冬會不會結束，但至少2025年應該不會變得更好。

有一句話，不知你認不認同。這個環(huán)境不是一下子就變壞的，也不會一下子就變好起來。只是，我們在工作的時候，忘記關注外界的變化，而錯失了一些良機。

但，人生也沒有如果。這次互聯(lián)網(wǎng)的洗牌和變革未必就是一件壞事。

對于求職者來說，需要更加清晰的認識自己，積極調整心態(tài)，做好多方面的準備。而互聯(lián)網(wǎng)的降速，也會為其他行業(yè)的人帶來資產(chǎn)的重新分配。新技術的發(fā)展和迭代，也會給我們帶來潛在的機會。

要想在未來占據(jù)更有利的局面，有幾件事應該是必須的：

1、降低預期，接受現(xiàn)實。穩(wěn)定的工作不存在了，一個人在一家企業(yè)的時間會越來越短，很有可能一個人會進入到不同行業(yè)去工作。那么探索一條適合自己的路線，不管是搞錢還是項目，都能讓你更加從容的應對未來的變化。

舊時代的結束也意味新時代的開始，這次的寒冬不亞于是一次大洗牌，而真正有能力、積極改變、善于抓住機會的人才能度過這個冰河時期。如果你還在迷茫，就趕緊行動起來。希望新時代的陽光能如愿照耀在你的臉上，溫暖留在你的心里。