預告解除后三十日內發(fā)生工傷的如何處理？

一、根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在合同期內提出辭職的應提前三十日書面通知單位。該條規(guī)定了勞動者的預告辭職權，該解除通知自到達單位時生效，不可反悔，不可撤銷，期限一到無論單位是否同意解除勞動者均可以要求單位配合工作交接辦理辭職手續(xù)。勞動者預告解除的，未經單位同意提前解除的，須履行三十日繼續(xù)工作的法定附隨義務。

二、員工遞交辭呈后在預告解除期內發(fā)生工傷的，單位該如何處理？

1）勞動者預告解除的，在三十日期限未滿、雙方未辦理工作交接之前，仍然存在勞動關系。

2）單位應在工傷事故發(fā)生后30日內為員工申報工傷。

3）在停工留薪期內延續(xù)勞動關系，向員工支付停工留薪期待遇。停工留薪期滿后，可以停止支付員工的工資待遇；

4）在員工傷情穩(wěn)定后為其申請勞動能力鑒定；根據員工的勞動能力鑒定結果，作出維持或解除勞動關系的處理。