我們能從普通員工晉升當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，一般都是因為我們做出了成果，超越了老板的期待。

如果你不是因為這個晉升的，那說明你的投胎技術(shù)不錯。

所以做任何一件事，你都要以終為始：由想要的結(jié)果驅(qū)動去做事。

假設(shè)你1個月要完成90萬的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

那你10天就要完成9萬，每天至少3萬。

由結(jié)果開始倒推，你可以明確知道這1天、這一刻，你要做什么，做到哪個地步，最終才能達到想要的結(jié)果。

90%的人，都是憑本能做事。

前兩年，我們《思維力》這本書出版了，我就讓公司一小姑娘負(fù)責(zé)推廣一下。

結(jié)果，她第二天就委屈地找我哭訴：被多個QQ群踢了，還被人罵。

我就很好奇，她做了啥天怒人怨的事。

她回答說，只是在QQ群里發(fā)了書籍購買鏈接。

我問她為什么這么做？

她奇怪地看了我一眼，說：“我經(jīng)常收到別人發(fā)的QQ廣告啊，所以我就想到了這個辦法！”

聽完后，我沉默了：你一沒市場營銷的學(xué)歷、二沒運營推廣的經(jīng)驗，憑什么就敢按自己的本能做事？

不只是她，很多人工作4年、7年、乃至10來年，都是如此。

所以，只要你學(xué)會用框架思考和做事，你就足以超越90%的人，并且領(lǐng)導(dǎo)他們。

比如，你想提高工作績效，就可以抄谷歌、領(lǐng)英等頂級公司都在用的OKR框架：

想提升個人或者團隊的執(zhí)行力，就可以抄行為設(shè)計學(xué)鼻祖福格教授的MAP框架：

我們已經(jīng)將100多個各行各業(yè)的優(yōu)秀框架，梳理成了sop表格，你直接照抄即可。