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財務(wù)經(jīng)理學(xué)員小A,今天踩坑了，被領(lǐng)導(dǎo)大罵了一頓。因為公司業(yè)績不太好，要削減一些部門開支，年終獎金要減少一半，大家都不開心。

早上都在議論這個事情，財務(wù)經(jīng)理小A給自己挖了個坑，告訴同事今年盡管收入下滑，但是公司的利潤和去年差不了多少，搞得員工都去問老板公司賺錢了為什么獎金只有一半。

很多財務(wù)人專業(yè)能力不錯，但日常的為人處世、溝通交流處處踩坑都沒有意識到這個問題，導(dǎo)致職場走得很艱難。

真正聰明的財務(wù)人，都懂得 “一不管、二不說、三不幫” 的道理，這其中的門道，你了解多少？

1、一不管：別瞎操心，專注自家 “一畝三分地”；

一不管是不要管閑事。職場不是自家客廳，每個人都有自己負責的工作領(lǐng)域，你貿(mào)然插手，哪怕是好心，也容易惹人厭煩。

上次財務(wù)小B，看到同事在做項目預(yù)算規(guī)劃，忍不住就湊過去指點，費用預(yù)估得不合理，成本分攤有問題，結(jié)果同事來了一句，你真閑，小B氣死了。

財務(wù)工作本就多，把精力集中在自己分內(nèi)之事上把它們做到極致，專注自己的領(lǐng)域，這樣也沒有人說你太閑了。

2、二不說：嘴巴嚴實點，別給自己 “挖坑”；

二不說是不說壞話，不說怨話。在工作中，不要說同事或者領(lǐng)導(dǎo)的壞話，沒有不透風的墻，總會傳到對方的耳朵，對自己沒有半點好處。

特別是有的財務(wù)人，對工作分配，工資報酬不滿，又不敢當面和領(lǐng)導(dǎo)去爭取，只會在背后不斷的抱怨，這樣讓同學(xué)覺得你像個怨婦，會遠離你。

要是讓領(lǐng)導(dǎo)知道了，還覺得你態(tài)度不好，不能吃苦，斤斤計較。

記得一次，準備給會計提升為全盤會計，還沒有等待我宣布結(jié)果，她就搞的全公司都知道了，最后我沒有給她這個機會了，這就是她給自己挖坑了。

就像小A告知同事今年利潤沒有減少，同事去老板那里鬧，給公司造成了很大的負面影響。

其實領(lǐng)導(dǎo)最怕的就是財務(wù)人嘴巴不嚴實，泄露公司的秘密，這種人很難被重用的。

3、三不幫：幫人有分寸，別當 “冤大頭”

三不幫是不幫逞強事，不幫越界事，不幫不感恩的人。

財務(wù)人要清楚自己的能力邊界和職業(yè)操守，不逞強去攬超出能力的活，不越界觸碰違規(guī)之事，更不做費力不討好的冤大頭。

幫人要幫對事、幫對人，這樣才能在職場既收獲好人緣又不惹麻煩。

上次財務(wù)主管小C，是個熱心腸，銷售經(jīng)理找他幫忙做一份復(fù)雜的銷售數(shù)據(jù)分析，自己手頭還緊急的事情沒完成，不好意思拒絕。

又想討好銷售經(jīng)理，想好好表現(xiàn)自己的能力，硬著頭皮接了下來。結(jié)果，不僅自己的本職工作延誤了，數(shù)據(jù)報告做得也不盡如人意，兩邊不討好。

其次財務(wù)人千萬別去越界做事，自作主張，這樣很容易出問題，自己就成了“冤大頭”。

總之，務(wù)人都想升職加薪，但有些 “雷區(qū)” 得避開，像 “一不管、二不說、三不幫” 要牢記在心里，少讓自己踩坑。