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西晉·晉武帝咸寧四年（戊戌，公元278年） 【原文】
【譯文】
【解析】 東西晉亂世，五胡十六國，匈奴鮮卑羯氐羌，匈奴就是以上面材料提到的劉淵為主。 劉淵雖然是匈奴人，生長在漢地早就接受了漢化，在并州漢人士族圈子里面有一定的名聲，后還被太原王氏等數(shù)次推薦當官。 有推薦就有反對，反對的理由也很簡單：
劉淵的水平高，且又是異族，用他會造成更大的威脅。 所以在劉淵他老爹去世之前，西晉朝廷都沒有用劉淵。 不過要我說，不用劉淵的理由沒材料中說的那么簡單。 很多時候，職場里面有不少牛人、能人，但是領(lǐng)導不用他們，更多是從這4個角度考量的。 第一，不確定性風險 劉淵有才，的確，但都是通過別人說的來體現(xiàn)，比如王渾、王濟。 真實的劉淵并沒有經(jīng)歷過具體事務去證明他真的有才。 你要是晉武帝會貿(mào)然的就用劉淵？輕易的給他一支部隊去帶？ 真要敢如此，只能說太過兒戲。 朝為田舍郎，暮登天子堂，永遠是少數(shù)。 如劉邦上來就直接拜韓信為大將軍的更是極少。 因為領(lǐng)導你這樣用人本身就是把組織至于風險之中。 成熟的領(lǐng)導用人是要看履歷的，你履歷是空白的怎么相信你的才干是真的？ 履歷經(jīng)歷是才干最好的注腳。 第二，蘿卜太多，輪不到劉淵 好，就算劉淵真有才，晉武帝也未必用它。 之前咱們多次提到的西晉的底色，士族掌握上層建筑，有好處、能有功勞的事，都想塞自己人進去，包括晉武帝也是如此，哪輪得到一個異族。 之前文章提到的一個觀點： 越大的組織，用人越不是按照能力來算的。 組織內(nèi)部的人事背后有太多的博弈，人才的浪費和錯位是常態(tài)。 所以，劉淵不被用不是他一個人的問題，而是西晉朝廷底色如此的問題，不被用的人才太多了，他僅僅是一個而已。 第三，領(lǐng)導要考慮用人成本 很多時候我們以為領(lǐng)導想用一個人很輕松簡單。 實際上，領(lǐng)導想用一個人并不是那么簡單，往往也要考慮群眾意見。 比如，要用一個人之前，放出風聲看看情況，如果沒什么波瀾才會推動程序，要是有矛盾出現(xiàn)那就暫時作罷。 作為領(lǐng)導用人是給自己解決問題的，而不是給自己找麻煩的。 如果說用一個人，領(lǐng)導要付出太多代價，要撫平太多方面的意見，這人領(lǐng)導不用也罷。 劉淵就是這么一個尷尬的人。 匈奴人身份是其一，關(guān)鍵是彼時對異族的歧視與矛盾就是主流共識。
用他，其他人反對意見重重，就算強行推上去，后面圍繞劉淵展開的攻殲、彈劾、刁難、挖坑也不會少。 如此還不如開始就不用他。 第四，司馬炎不是最大的受益者 推薦劉淵的人是誰？ 王渾、王濟、李憙，都是并州人，而且老家靠的都非常近。 曹操時代為管理南匈奴，將其分為五個部落，其中劉淵出生的左部安置在太原茲氏縣，和王渾王濟、李憙老家也非常近，所某種程度他們算老鄉(xiāng)。 漢民族善于種地不善于牧馬，而劉淵所部都是匈奴人，天然的牧民極其善于養(yǎng)馬，而馬在當時就是戰(zhàn)略資源。 所以他們?yōu)槭裁赐扑]劉淵，很大程度就是饞劉淵所部的牧民。 若劉淵能夠上位出仕，則他們將成為劉淵在朝的助力，劉淵他爹不得好好的供著嘛？不然誰會為他兒子說話？ 但對于司馬炎而言，用劉淵撐死不過一個水平能力強的人，這種人西晉朝廷本就不缺，對司馬炎他個人而言沒有任何其他好處。 這也是我之前文章經(jīng)常提到的，領(lǐng)導提拔一個人，不是看這個人的能力，而是提拔這個人還能給他帶來什么好處。 所以，為什么司馬炎不用劉淵，和他是匈奴人有關(guān)系，但有沒太大關(guān)系。 【閑扯】 領(lǐng)導用人看什么？ 能力、忠誠、性格、資歷、經(jīng)歷等等。 這個是我們絕大多數(shù)人的樸素想法。 往往你持有這個樸素的想法你會發(fā)現(xiàn)最后領(lǐng)導用的人并不是那個最厲害的。 于是你覺得領(lǐng)導有眼無珠、用人不明，但是你上到那個位置之后你就不會說那個話了。 固然用人要考慮能力，但重點更會考慮到整個生態(tài)和領(lǐng)導的個人利益。 就比如說，你有本事但和很多人都有矛盾，你覺得領(lǐng)導會強行違背民意用你？ 又比如說，你這個人能力是有的，但是經(jīng)常和領(lǐng)導唱反調(diào)，你覺得他會授予你更大的權(quán)力？ 還比如說，領(lǐng)導很欣賞你，但是提拔你要破格、要打破原有的人事序列，你覺得他會為了你去壞規(guī)矩？ 所以，真實情況不是誰有本事誰上，而是誰造成的負面影響更小誰上，誰更符合整個生態(tài)穩(wěn)定誰上。 |
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