作者|妮子

你知道年薪50萬(wàn)定律嗎？年薪 50萬(wàn)定律指的是在職場(chǎng)中，一旦年薪超過(guò)50萬(wàn)，往往需要付出更多的努力和犧牲個(gè)人生活來(lái)達(dá)到這一收入水平。要么瘋狂做業(yè)務(wù)，要么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，通過(guò)打工來(lái)一步步升級(jí)打怪。難!比過(guò)獨(dú)木橋還難。

第一你的能力要特別出眾。這意味著不僅要在專業(yè)技能方面達(dá)到遠(yuǎn)超同行的水準(zhǔn)，需要對(duì)復(fù)雜業(yè)務(wù)的精準(zhǔn)處理能力，還要會(huì)處理各種復(fù)雜的關(guān)系。

第二你的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富。深入了解行業(yè)的發(fā)展歷程、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)格局以及各種潛在規(guī)則。要熟知行業(yè)內(nèi)的各類業(yè)務(wù)流程，從最基礎(chǔ)的操作細(xì)節(jié)到宏觀的戰(zhàn)略規(guī)劃，都要有深刻的認(rèn)識(shí)與體會(huì)。

第三老板高度的認(rèn)可你、信任你。這不僅僅取決于工作能力與業(yè)績(jī)，還涉及到眾多微妙且復(fù)雜的因素。在工作態(tài)度上，必須始終保持積極主動(dòng)，對(duì)老板交代的任務(wù)要不折不扣地完成，并且能夠主動(dòng)承擔(dān)額外的工作責(zé)任。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面，要善于與同事溝通交流，能夠有效地協(xié)調(diào)各方資源，化解團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的矛盾與沖突，營(yíng)造良好的工作氛圍，同時(shí)，還需要在思維方式上與老板保持一定程度的契合，理解老板的戰(zhàn)略意圖與經(jīng)營(yíng)理念。

這里面隨便一條，都是普通打工者難以完成的

我做獵頭的時(shí)候，跟高薪的人溝通，發(fā)現(xiàn)他們的時(shí)間都是以分計(jì)算的。

他們的一天被規(guī)劃得嚴(yán)絲合縫，從清晨起床的那一刻起，每一項(xiàng)活動(dòng)所耗費(fèi)的時(shí)間都被精準(zhǔn)計(jì)算。比如，洗漱加早餐嚴(yán)格控制在 30 分鐘內(nèi)，通勤路上的時(shí)間也絕不浪費(fèi)，在地鐵或車?yán)锞烷_始查看工作郵件、回復(fù)重要消息，將這原本可能被視作 “碎片” 的時(shí)間充分利用起來(lái)，按照平均通勤時(shí)長(zhǎng) 45 分鐘計(jì)算，這期間能處理好幾項(xiàng)工作事務(wù)。與客戶的溝通約談，每一通電話都提前預(yù)估時(shí)長(zhǎng)并嚴(yán)格遵守，若是 30 分鐘的商務(wù)洽談，會(huì)在 25分鐘左右就開始梳理要點(diǎn)，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)成合作意向或者獲取關(guān)鍵信息。

我曾經(jīng)的同事，好不容易安排了一次家庭度假，一家人正沉浸在陽(yáng)光沙灘的愜意氛圍中時(shí)，突然工作來(lái)了。他沒有絲毫猶豫，身著短褲拖鞋，在沙灘上隨意找了個(gè)相對(duì)安靜的角落，席地而坐，將電腦放在腿上，打開手機(jī)熱點(diǎn)，連接上網(wǎng)絡(luò)，便馬不停蹄地開始與國(guó)外團(tuán)隊(duì)進(jìn)行電話會(huì)議。一開就是兩個(gè)小時(shí)。討論方案、協(xié)調(diào)進(jìn)度、解決問(wèn)題。原本精心規(guī)劃的家庭歡樂(lè)時(shí)光就這樣被徹底打亂，家人的臉上也露出了無(wú)奈與失落的神情。但他深知，想要維持高薪水準(zhǔn)，在這種突發(fā)狀況下，就必須有所取舍，犧牲難得的休假時(shí)光，全身心投入到工作之中。

要有效突破工資上限，有幾種策略可以被采用:

1技術(shù)入股:利用自己的技術(shù)和資源去置換更多的價(jià)值，比如技術(shù)入股等方式。例如阿里的吳泳銘是阿里巴巴的 004 號(hào)員工，畢業(yè)于浙江工業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)系，作為第一代程序員，他憑借自身專業(yè)的技術(shù)背景，在阿里巴巴初創(chuàng)時(shí)期承擔(dān)了重要的技術(shù)開發(fā)工作，為搭建阿里巴巴平臺(tái)的技術(shù)架構(gòu)發(fā)揮了關(guān)鍵作用，其技術(shù)能力及成果成為他入股。阿里巴巴的重要資本之一。

2.打造個(gè)人IP:在自媒體時(shí)代，通過(guò)打造個(gè)人品牌來(lái)獲得高溢價(jià)收入。在細(xì)分領(lǐng)域成為行業(yè)的佼佼者，在你的個(gè)人價(jià)值經(jīng)過(guò)互聯(lián)網(wǎng)無(wú)限放大后，你的收入也會(huì)如拋物線一般蹭蹭上漲。

3嘗試和優(yōu)化:不斷嘗試新的方法和平臺(tái)，優(yōu)化收入結(jié)構(gòu)，減少對(duì)單一收入來(lái)源的依賴。例如學(xué)習(xí)licai+工作，工作+寫公眾號(hào)，工作+小紅書。

這一過(guò)程并非沒有代價(jià)。會(huì)犧牲個(gè)人的休閑和社交時(shí)間是必然的，多少而已。

因此，追求高薪的同時(shí)，也需要考慮個(gè)人的生活質(zhì)量和幸福感。職場(chǎng)中的成功不僅僅是經(jīng)濟(jì)上的成功，還包括個(gè)人的健康、家庭和社交生活的平衡。

謝謝你耐心看完，歡迎來(lái)找同頻的我，陪你一起成長(zhǎng)。

今天知識(shí)星球分享的是【一年升職加薪3次的真實(shí)案例】

妮子的星球平常主要分享哪些內(nèi)容：

1. 圍繞升職加薪打造的一系列內(nèi)容（向上匯報(bào)、如何管理自己等等一些列可以落地的內(nèi)容）

2. 求職面試相關(guān)的干得不能再干得干貨，解決面試難、談薪難、不知道如何應(yīng)對(duì)背調(diào)的問(wèn)題

3. 內(nèi)向的職場(chǎng)人在職場(chǎng)里如何生存，如何自洽

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