提起民國(guó)時(shí)期的工人，不少人第一反應(yīng)就是紗廠里的那些女工、童工們，這些人整天沒日沒夜地干活，累得如同牛馬一般，卻始終掙扎在溫飽線之間。

那么民國(guó)時(shí)期，所有廠子里面的工人境遇都是如此嗎？當(dāng)年民國(guó)初期的社會(huì)調(diào)查人員，曾經(jīng)在京津地區(qū)的一些廠礦進(jìn)行了調(diào)研。

調(diào)研結(jié)果是，小作坊、小紗廠的待遇確實(shí)不好，但在一些規(guī)模比較大的、盈利頗豐的礦產(chǎn)、鹽業(yè)、堿業(yè)等“大廠”之內(nèi)，正式工人的待遇比起我們以往印象當(dāng)中來(lái)說，倒還真的不算差。

當(dāng)時(shí)，調(diào)查者選擇的調(diào)查對(duì)象，是永利制堿公司（現(xiàn)天津渤化永利化工股份有限公司）。

這個(gè)公司當(dāng)時(shí)是久大精鹽公司的姊妹公司，是久大總經(jīng)理范旭東先生委托技師陳調(diào)甫先生，在美國(guó)考察之后，專門邀請(qǐng)美國(guó)專家，來(lái)華組建的一所制堿公司。當(dāng)年在塘沽設(shè)廠，政府給予了極大地政策扶持，由鹽務(wù)署批準(zhǔn)，制堿用鹽特予免稅，而去五年之內(nèi)，百里之中不得設(shè)立同樣公司。

當(dāng)年，為了興辦好這個(gè)廠業(yè)，永利公司當(dāng)時(shí)投了大資本，采購(gòu)工廠設(shè)備、修建廠子建筑，一直到1926年7月才正式開工。

當(dāng)時(shí)企業(yè)招聘工人，不登報(bào)揭帖，所有入廠工人，都需有人介紹，并填寫傭志愿書，檢查身體合格后，方可入廠試用，試用期為兩個(gè)星期，期滿合格，才批定工資，列為正式工。

不合格者，酌情給予工資遣散。

永利堿廠的企業(yè)管理當(dāng)中，依照管理工人章程規(guī)定，給工人假期分為每年例假11天、公假24天，（婚喪假三十天）。但考慮到制堿機(jī)器日夜不能停歇，一旦停歇，廠內(nèi)將要遭受巨大損失，因此，工人干活一般分為三班倒，休假也不停工。

當(dāng)時(shí)，工廠不強(qiáng)制要求工人不休息，但如果工人能夠不請(qǐng)假，一直勤勉工作的話，那么工廠將會(huì)把公、例假工資折合之后，在每年陰歷除夕前幾日，按照每月30日，折合當(dāng)時(shí)每日的工資，給那些平日里不請(qǐng)假的工人們，發(fā)放一個(gè)月的雙薪，用以獎(jiǎng)勵(lì)不請(qǐng)假的工人們。

當(dāng)時(shí)，就因?yàn)檫@個(gè)年底雙薪，不少工人們一年到頭都在制堿廠內(nèi)，日夜奮斗著。

當(dāng)然，除了平日里的加班加點(diǎn)之外，工作日內(nèi)，工人們也常常因?yàn)楣S內(nèi)的工作安排，延長(zhǎng)工作時(shí)間。

此時(shí)的工資又是怎么計(jì)算的呢，根據(jù)當(dāng)時(shí)的調(diào)查結(jié)果顯示，永利工廠對(duì)于平日里的加班，是有加班費(fèi)的，當(dāng)然民國(guó)時(shí)期，沒有如今這么詳盡的勞動(dòng)者保護(hù)法，當(dāng)時(shí)的加班費(fèi)，大多是廠領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)廠內(nèi)經(jīng)營(yíng)情況，斟酌給工人們的付費(fèi)工資，沒有一個(gè)特定的標(biāo)準(zhǔn)。

按照1926年至1927年的調(diào)查期的走訪，當(dāng)工作時(shí)間施行八小時(shí)工作制，如果因?yàn)楣S任務(wù)緊，工人的工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ餍枰?，由八小時(shí)延長(zhǎng)到12小時(shí)的時(shí)候，工廠會(huì)付給工人們加班工資，即在原來(lái)日薪的基礎(chǔ)之上，另外增加1/5日薪。

而一年之中，所調(diào)查的工人們至少會(huì)保持八個(gè)月的加班工作記錄，而這些加班費(fèi)，在工人整體收入之中，確實(shí)也占了很大一份比重。

同時(shí)，廠內(nèi)還有一個(gè)叫例外工作的分類，按照咱們現(xiàn)在的叫法，就是節(jié)假日加班。

如果在年節(jié)、節(jié)假日（新年放五天半、端午一天半、中秋一天半）加班的話，工廠會(huì)付給工人每小時(shí)1.3倍的日薪工資，每加六小時(shí)，給一天工資，而且這個(gè)工資還是隨結(jié)隨發(fā)，不跟工資一起發(fā)，當(dāng)日便結(jié)賬領(lǐng)工資。

不過，按照調(diào)查人員了解，這種加班，確實(shí)不是很好批，工人們能夠拿到這種加班費(fèi)的機(jī)會(huì)，也很少。

除了工資之外，當(dāng)時(shí)作為“大廠”，永利公司的福利在當(dāng)時(shí)的社會(huì)之中，確實(shí)很有吸引力。

永利公司與久大工廠是姊妹公司，因此，雙方合辦的福利事業(yè)，彼此廠內(nèi)工人共享，其中有工讀班、附屬醫(yī)院，附屬小學(xué)（員工子女免費(fèi)入學(xué)）。

當(dāng)時(shí)，公司提供集體宿舍，十幾人、二十幾人的大通鋪，辦公室、宿舍、工廠車間之內(nèi)，每日有騾車馱著燒好的開水，給工作人員提供飲水、茶飲。

永利公司當(dāng)時(shí)沒有食堂，給工人發(fā)放餐飲券，給工人的選擇是要么去久大食堂吃飯，要么自己燒爐子做飯，煤炭廠內(nèi)報(bào)銷；要么工人自己組團(tuán)與飯鋪協(xié)商，工廠每月飯費(fèi)報(bào)銷6元、菜費(fèi)報(bào)銷五角。

廠內(nèi)的浴池免費(fèi)，想去附近更大的久大工人浴室，也可以持工牌在久大廠區(qū)免費(fèi)沐浴、理發(fā)。

在當(dāng)時(shí)，這種“大廠”的待遇，確實(shí)要高出一般廠礦、作坊一大截，這也使得在廠工人一般來(lái)說，不會(huì)輕易跳槽、辭職，而且廠內(nèi)的一條辭退管理規(guī)定也確實(shí)讓人感到吃驚，“連續(xù)50日以上請(qǐng)假者?！?/p>

單單這一點(diǎn)，就讓人不禁感慨，當(dāng)時(shí)的永利堿廠對(duì)從業(yè)者來(lái)說，也確實(shí)相當(dāng)寬容了。

從民國(guó)調(diào)查者的記述來(lái)看，在當(dāng)時(shí)，對(duì)于一些大廠的打工仔來(lái)說，大廠內(nèi)的待遇確實(shí)不錯(cuò)，比起那些沒日沒夜，掙扎在溫飽線上的小作坊、小紗廠工人、童工來(lái)講，確實(shí)要好的多得多。

參考資料：《民國(guó)社會(huì)調(diào)查》