本文是講我們求職中的一個(gè)“千古難題”，也是對(duì)之前文章《月薪1萬(wàn)，簡(jiǎn)歷上的工資寫多少合適？》的補(bǔ)充和說(shuō)明。簡(jiǎn)歷制作中的工資如何寫，這是最基礎(chǔ)的求職問題。盡管我不斷解答，但是仍然一直有人在問，甚至星球里每天兩三位就此來(lái)提問。
從工資五六千到幾萬(wàn)的，都有，都存在不知道簡(jiǎn)歷上工資如何寫的問題。自然，一是問目前工資寫多少，另一個(gè)是不知道期望工資怎么寫。其實(shí)可以理解，只要你開始求職，你立馬就會(huì)想到這個(gè)問題。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，繞不開的也是最擔(dān)心的問題，包含如下這七八個(gè)：
二，如何解釋簡(jiǎn)歷中的職業(yè)斷檔期？六，簡(jiǎn)歷上的“期望行業(yè)”，寫哪個(gè)？八，已經(jīng)離職，“目前就業(yè)狀態(tài)”是否可以寫“仍在職”？本文主要就是來(lái)解決其中的三、四兩大問題的，這倆環(huán)環(huán)相扣，且必須配合起來(lái)用。
趁此，我們也將求職過程中四大難關(guān)之一攻克下，即如下的第3）關(guān)。求職四大難關(guān)之1）：投了很多簡(jiǎn)歷，但沒有面試電話，怎么辦？求職四大難關(guān)之2）：面試了很多家，但沒有一個(gè)錄取意向，哪里出了問題？求職四大難關(guān)之3）：拿到不少Offer，但是工資都很低，怎么辦？求職四大難關(guān)之4）：連續(xù)入職了兩三家，都在試用期被辭退，我是倒霉體嗎？求職是套組合拳，其中的談工資方法也有很多種。大多數(shù)人之所以不會(huì)談工資，是因?yàn)樗麄兊恼勁心芰τ邢蕖?/span>談判能力不行，我想也不是此人太笨，或者毫無(wú)商業(yè)思維，而是他的目標(biāo)所限。一個(gè)月薪1萬(wàn)的人，他求職的目標(biāo)一般就是跳到月薪1萬(wàn)3，甚至覺得對(duì)方能給1萬(wàn)5就是謝天謝地，算自己的運(yùn)氣好。這些人認(rèn)為好歹工資增加了30%了，差不多了。對(duì)于談到1萬(wàn)5的人，他甚至?xí)`喜，因?yàn)樗蟾怕手e稱了目前工資1萬(wàn)2，甚至做好了一張1萬(wàn)2的假的工資證明、PS的銀行流水，而且“居然沒用到”。
我最近無(wú)意看了下某平臺(tái)給我推薦的一個(gè)推送，點(diǎn)開一看，居然是罵我是騙子的帖子。
說(shuō)談著談著多談出來(lái)了25%，他覺得不可思議。他認(rèn)為除非遇到很傻的HR。其實(shí)只要你方法運(yùn)用得當(dāng)，別說(shuō)25%了，就算多談出來(lái)了50%也不在話下。這跟HR傻不傻沒有多大關(guān)系，我們的談判有可認(rèn)證的堅(jiān)實(shí)的依據(jù)，HR再聰明也無(wú)法反駁。
也有附和的，將用了我這套方法論獲得高薪的人，稱之為幸存者偏差。我們目前大概10000個(gè)微信群友，當(dāng)初進(jìn)來(lái)時(shí)大多是低薪的，或者幾乎不會(huì)求職的人，但是他們不久后就大多數(shù)實(shí)現(xiàn)了工資跨越式跳槽，即群友的平均工資大致達(dá)到了同城同齡人的2倍上下。不談全部達(dá)成，至少5000個(gè)達(dá)成了。如果你又說(shuō)這5000人還是幸存者偏差，那這幸存者也偏差得太厲害了，哪有占據(jù)了50%以上的權(quán)重還叫偏差的呢？5%甚至5‰可能才算偏差。
繼續(xù)看，附和的這位認(rèn)為“大多數(shù)人跳槽最多30%”的加薪。這半句話確實(shí)講的也是事實(shí)，但我們追求高薪的人，本就是要突破這個(gè)大多數(shù)人的思維泥淖。且，我大致可以推斷，這位“心棄急”就是我們?nèi)河?、星友之一，他本人自己用了我的方法說(shuō)不定連續(xù)工資翻番跳槽了，他在知乎上如此發(fā)言，目的是防止更多的人來(lái)學(xué)到談工資方法和職場(chǎng)真知。當(dāng)然，類似的言論在百度、今日頭條等大平臺(tái)上就更多了，大眾一般都不相信通過一次跳槽能漲薪60%以上，或者談出翻倍的工資，更不相信2倍3倍的漲工資奇跡。他們相信的就是主流思維，即“跳槽加薪一般30%的樣子?！?br>你要知道，當(dāng)下社會(huì)生活以及各方面的成本都比較高，換一次工作牽涉到很多變動(dòng)，尤其住房、房租和交通成本的變化，并且試用期通過率在節(jié)節(jié)走低，如果真的換了工作只有30%的工資增幅，你入職后會(huì)發(fā)現(xiàn)無(wú)論怎么評(píng)估都是不值得的。但是，世俗認(rèn)知非常難改變，我們看如下這位群友，她本科畢業(yè)六七年，至今才月薪七八千，這還是在上海。最近她拿到了一個(gè)大概月薪1萬(wàn)1的報(bào)到通知，興奮得不得了。其實(shí)她的同齡人在上海大多月薪介于13K到23K之間，平均值18K的樣子。她之所以激動(dòng)，是因?yàn)檫^去工資一直很低，她也沒想到自己“這么快就突破1萬(wàn)月工資”了。
當(dāng)然，還有一個(gè)原因，就是她的私企老板反復(fù)對(duì)他們進(jìn)行洗腦，說(shuō)全上海工資超過1萬(wàn)的人都不多，“能拿到8千就非常優(yōu)秀”了。我相信被洗腦的恐怕不止她一個(gè)，而且是被強(qiáng)力洗腦，因?yàn)樗歼M(jìn)群三四年了，還是沒有高工資思維以及談工資悟性。
我借用“雪滿太行”制作的相對(duì)客觀的工資人群構(gòu)成，圖表如下。上海打工的人中，月薪突破一萬(wàn)即年薪在12萬(wàn)以上的，顯然占比有一半，2人中就有1個(gè)，這比例叫“都不多”？
在上海接近2500萬(wàn)的人口中，成年并打工的人總數(shù)在1000萬(wàn)出頭，其中大學(xué)學(xué)歷以上的人，主要就是職業(yè)經(jīng)理人。排除現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的學(xué)生、老人、老板和非在職人員，這個(gè)數(shù)字是可信的。這1000萬(wàn)人的工資收入分布，接近如上這樣一個(gè)金字塔的形態(tài)，跟我所調(diào)查的數(shù)據(jù)大體一致。可以這么說(shuō)，一個(gè)本科以上學(xué)歷的人，只要你正常走職業(yè)經(jīng)理人道路，并運(yùn)用一定的方法通過跳槽和加薪晉級(jí)，是完全可以從年薪10萬(wàn)走向200萬(wàn)至少100萬(wàn)的。你可能會(huì)擔(dān)心你的工資上去后就將其他人擠下去了，我覺得這是多余的擔(dān)憂，你先把握自己的命運(yùn)再說(shuō)。在薪資增長(zhǎng)的過程中，談工資的藝術(shù)是必不可少的。尤其當(dāng)工作能力和學(xué)歷等基本要素都一定的情況下，會(huì)談工資和不會(huì)談工資，能有好幾倍的收入?yún)^(qū)別。
換一個(gè)思路，一個(gè)月薪1萬(wàn)的人，他求職的目標(biāo)如果是年薪50萬(wàn)，則他達(dá)成20萬(wàn)甚至30萬(wàn)，相對(duì)還是容易的。這可不是倒逼自己，這跟你去長(zhǎng)跑一樣。告訴你今天是1000米比賽，你在跑了600米時(shí)會(huì)特別難過，直接想放棄。但是，如果開頭就告訴你今天是3000米的比賽，則你跑完頭1000米會(huì)相當(dāng)輕松。差不多了，我們還是回到主題。簡(jiǎn)歷上如何呈現(xiàn)目前的工資和期望的薪資呢？這是我們?nèi)魏吻舐毩鞒毯凸べY談判的基礎(chǔ)。
如果你的目標(biāo)僅僅是從月薪1萬(wàn)跳槽到1萬(wàn)3最多1萬(wàn)5，那本文接下來(lái)的內(nèi)容你就沒必要看了。我接下來(lái)講的是從1萬(wàn)跳到2萬(wàn)最好3萬(wàn)甚至5萬(wàn)的方法。當(dāng)然工資是多多益善，只是能否待過試用期，你得自己把握，那是下一個(gè)話題了。
總之，你想獲得翻倍的工資，按照如下操作即可，而且免去了你虛夸工資無(wú)法解釋、銀行流水造假、背景調(diào)查難通過、心虛談不到高工資的一系列問題。底子不好不要緊，后面要跟上。所以假設(shè)你月薪1萬(wàn)，就老實(shí)在剛開始投遞的簡(jiǎn)歷里面，直接寫“目前月薪1萬(wàn)”即可。因?yàn)樵偕档钠髽I(yè)及其HR，也至少會(huì)給你1萬(wàn)出頭的工資，比如11-15K，這就是所謂的行情，整個(gè)社會(huì)大體都是認(rèn)可的。請(qǐng)出我們的小幽，簡(jiǎn)歷第一步示例如下。求職簡(jiǎn)歷第2步：去掉目前薪資，只寫期望薪資這個(gè)修改時(shí)間點(diǎn)在你拿到第一個(gè)Offer的當(dāng)天。比如第一個(gè)錄取你的意向，工資不高，僅僅只比現(xiàn)在多了20%，你無(wú)論怎樣往上多要，對(duì)方都總是各種借口（你專業(yè)不對(duì)口、你學(xué)歷不高、你裸辭了、你上家小公司、你的簡(jiǎn)歷有斷檔、你們加班我們不加班、你跨行了、我們離你家近、你之前沒有該崗位的工作經(jīng)驗(yàn)......），總之就只給你1萬(wàn)2。這種情況，這家1萬(wàn)2，肯定就是你的第一個(gè)備胎。但是我們可以將Offer簽下來(lái)，至少保證這次跳槽有了一個(gè)保底，好歹不至于上家辭職即失業(yè)。更主要的，我們要立即基于這個(gè)1萬(wàn)2，在簡(jiǎn)歷上將薪資要求順勢(shì)提高，你不能一直盯著月薪1萬(wàn)2以下去面試，那樣矮矬窮的面試電話就會(huì)太多，你疲于奔命。也不可在1萬(wàn)2這個(gè)檔次上拿到太多Offer，同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)，只會(huì)給自己引來(lái)無(wú)盡的煩惱。所以，這一步要將期望薪資拿出來(lái)，你寫成14-18K即可。其實(shí)就是這第一個(gè)Offer月薪1萬(wàn)2的1.2-1.5倍。
為何要寫一個(gè)區(qū)間呢？因?yàn)橐o自己和下一個(gè)談工資的東家留有余地。
為何又要在簡(jiǎn)歷中去掉目前工資呢？因?yàn)槟惝?dāng)下月薪10K，別人看到期望薪資中這個(gè)18K的字眼，會(huì)覺得格格不入，認(rèn)為你“心都黑了，上來(lái)就要接近翻倍的工資”。這會(huì)導(dǎo)致能出得起1萬(wàn)8價(jià)格的企業(yè)，決然將你淘汰。我們要面面俱到，更要步步為營(yíng)。求職簡(jiǎn)歷第3步：期望薪資進(jìn)一步提高后面其實(shí)就簡(jiǎn)單了，你要價(jià)14-18K，企業(yè)一般會(huì)正常給你16K，這個(gè)過程中有一半概率你要拿出那張?jiān)滦?萬(wàn)2的Offer或者微信聊天截圖作為佐證。有另一半概率不需要你提供證明即可以直接給你1萬(wàn)6，因?yàn)檫@部分企業(yè)對(duì)于本來(lái)工資就不高才萬(wàn)把塊的人，可以給予超過50%的增幅。但是翻番是不可能的，這是原則。此刻你已經(jīng)有了月薪1萬(wàn)6作為第二個(gè)保底，則期望工資要進(jìn)一步提高，如果也按照1.2-1.5倍來(lái)的話，則變成了期望月薪19-24K。簡(jiǎn)歷就成了上圖，你繼續(xù)修改，然后猛投，海面。注意下，此后就都不再寫比較低的“目前薪資”了，再往后就是沖擊2萬(wàn)月薪，你寫過去的1萬(wàn)工資顯得太低。因此，即使你寫的是虛夸、美化了的目前工資11K甚至13K，也是沒有任何意義的，反而導(dǎo)致后面成了造假的嫌疑。
每次看到有人來(lái)問“目前工資要不要虛夸2千、1千甚至500塊？”我就知道這位基本沒有看我的談工資文章?？偸前凑諅鹘y(tǒng)思維去做省錢式的苦行僧，從來(lái)不知道“開源節(jié)流”中最重要的是開源，也不懂“天下武功唯快不破”。當(dāng)然，到了這里手也不要發(fā)抖，尤其你輸入那個(gè)“24K”字眼時(shí)?？雌饋?lái)這個(gè)數(shù)字突破了你以及你所有家人的思維極限，也突破了世俗認(rèn)知，其實(shí)這僅僅是個(gè)開始，且畢竟是個(gè)期望，期望總是要有的。這一步中，大概50%的HR會(huì)給你月薪17-19K，就沿著你期望薪資19-24K的下限跟你磨。此時(shí)我的建議是，你死咬住20K不放，讓對(duì)方給你湊整，就說(shuō)這樣家人也才更支持你來(lái)入職，且你保證不再面試其他家的工作了，你要去“假裝”說(shuō)服對(duì)方。其實(shí)你自己也知道，只要給你19K你就會(huì)答應(yīng)，這“堅(jiān)持要20K”只不過是自己的佯攻。大約30%的企業(yè)不會(huì)多啰嗦，直接給你20K，你好我好大家好。這種就是相對(duì)來(lái)說(shuō)的好企業(yè)，給自己面子也是給對(duì)方面子，月薪2萬(wàn)的關(guān)口，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是致命誘惑，尤其上份工資才萬(wàn)把塊的人。
還有剩余20%的企業(yè)，會(huì)給你高于20K，即給你月薪2萬(wàn)1、2萬(wàn)3甚至高于你的要求上限24K直接給你2萬(wàn)5。這里大家心里要有數(shù)，這20%的企業(yè)必然需要你提供那個(gè)已經(jīng)到手的月薪1萬(wàn)6的Offer作為憑證。此外，他們大概率是要加班的，即995或者6天工作制，甚至007，要么長(zhǎng)期駐外的崗位，要么是外包的合同甚至是勞務(wù)合同。具體大家繼續(xù)談詳細(xì)條款，但是這一步中這個(gè)21-25K的數(shù)字，是我們需要的，因?yàn)檫@才可以繼續(xù)挑戰(zhàn)工資極限。
求職簡(jiǎn)歷第4步：期望薪資挑戰(zhàn)極限這一步的前提，是剛剛無(wú)論如何都有了一個(gè)期望薪資內(nèi)的第三個(gè)Offer，即月薪19-24K之內(nèi)，比如就是要加班的23K吧，那我們趁勢(shì)繼續(xù)更新期望月薪為25-30K，這就叫挑戰(zhàn)極限。
這個(gè)過程中，大概率也是要拿出那張23K的Offer的，但是你只給小部分截圖，不要讓對(duì)方看到需要加班的工作制。如果是大公司知名度高，甚至可以口頭有意告訴對(duì)方“這家是字節(jié)”“這是蘋果的Offer”“華為的意向”。這里的23K我們是有意讓對(duì)方覺得是五天八小時(shí)工作制，即雙休，下家如果加班的話，則即使不給你繼續(xù)加薪，也要在23K基礎(chǔ)上給你乘以個(gè)1.5倍，因?yàn)檫@是加班多出來(lái)的工資，于是有可能就給你月薪35K。不過更大概率是給你整數(shù)30K即月薪3萬(wàn)，因?yàn)?萬(wàn)是另一個(gè)心理關(guān)口，而且人事畢竟要為公司省錢、企業(yè)也不傻。
毫無(wú)疑問，這一步真的是突破極限，因?yàn)槟阆氩坏皆鹿べY1萬(wàn)的人能企及年薪50萬(wàn)。當(dāng)然，這只是期望薪資，還沒有達(dá)成，50萬(wàn)只是期望的上限。只是多年月薪1萬(wàn)的你，此刻的目標(biāo)即使是只要達(dá)到45或者40萬(wàn)，也已經(jīng)是突破了極限。只不過你要知道，月薪一旦突破3萬(wàn)，就不能再先談月薪了，因?yàn)闊o(wú)論55K、46K還是38K哪怕31K的數(shù)字，都是極其敏感的，甚至是刺眼的，顯得非常高。這高月薪的字面沖擊，不但容易刺激了年齡跟你相仿甚至比你大的HR，也刺激了很多人，包括部門主管、總監(jiān)，主管們會(huì)想他自己當(dāng)初在你這個(gè)歲數(shù)上時(shí)也沒這么高的月工資。總之，過去我也提及過，有先后兩個(gè)談工資的大原則。當(dāng)你工資不高尤其剛畢業(yè)的時(shí)候，你要先談月薪再談年薪，否則你很容易被年薪忽悠。告訴你年薪十萬(wàn)，結(jié)果入職后每月到手才5千塊。當(dāng)你畢業(yè)5年后或者年工資超過20萬(wàn)了，你要先談年薪再談月薪。這樣一來(lái)，你20萬(wàn)，自然引導(dǎo)對(duì)方給你加薪到最少30萬(wàn)，因?yàn)?0萬(wàn)下一個(gè)整數(shù)自然是30萬(wàn)，這最少也是加薪50%了。同樣，年薪30萬(wàn)給你加到40萬(wàn)，這最低增幅也是33%。一旦你年薪40萬(wàn)時(shí)，你跳往對(duì)方公司，他們除了給你50萬(wàn)要么就是60萬(wàn)。當(dāng)然也別忘了，最后落實(shí)到月薪時(shí)，也要比上家的月薪高。繼續(xù)，其實(shí)年薪50萬(wàn)的人跳槽，一般碰到年薪百萬(wàn)至少也是接近100萬(wàn)的機(jī)會(huì)，才會(huì)動(dòng)，也才有換工作的動(dòng)力。鮮有55萬(wàn)的人跳到70萬(wàn)的，也很少年薪65萬(wàn)要求跳到80萬(wàn)的。一般直接目標(biāo)都是整數(shù)100萬(wàn)。為何呢？這里單位就從剛剛的十萬(wàn)變成了半百萬(wàn)。從50萬(wàn)＝0.5個(gè)百萬(wàn)，跳到100萬(wàn)＝完整的1個(gè)百萬(wàn)。繼續(xù)，已經(jīng)年薪百萬(wàn)，比如90多萬(wàn)或者110萬(wàn)的人，下一個(gè)目標(biāo)也是將半百萬(wàn)作為一個(gè)數(shù)量單位，即要么下家給150萬(wàn)，要么給200萬(wàn)，要么就是更高的出價(jià)比如230萬(wàn)。
依此類推，已經(jīng)年薪200萬(wàn)了，則下一步要么談300萬(wàn)，要么就是400或者500萬(wàn)，要么就不如不跳。以上這個(gè)“工資單位”談判法，除了是我用規(guī)律總結(jié)出來(lái)之外，也是多方考察得出來(lái)的結(jié)論。我向我的幾位年薪百萬(wàn)以上的師兄請(qǐng)教過，也有這個(gè)規(guī)律，題外說(shuō)個(gè)實(shí)話還沒碰到幾個(gè)百萬(wàn)以上學(xué)姐。此外，雖然我自己的年薪并沒有進(jìn)入那1.9萬(wàn)人之列，但是我指導(dǎo)過多個(gè)職場(chǎng)徒弟達(dá)到了百萬(wàn)以上甚至數(shù)百萬(wàn)的年薪。其實(shí)這個(gè)道理大家應(yīng)該早就明白了，游泳教練可以培養(yǎng)出多個(gè)世界游泳冠軍，但不代表教練自己也一定要是游泳冠軍。對(duì)于月薪1萬(wàn)的人改簡(jiǎn)歷上的工資來(lái)說(shuō)，到了這最后這一步，我們要將簡(jiǎn)歷上的月薪改成年薪，這樣企業(yè)才有更大的緩沖余地，也更有利于你談到高工資。且談年薪的人，一般會(huì)有股權(quán)、期權(quán)、股票、分紅、簽字費(fèi)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)、返點(diǎn)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等等，作為工資的一部分，湊成一個(gè)超過50萬(wàn)以及百萬(wàn)以上的年薪。你，也到了該談年薪的時(shí)候了。也說(shuō)下我2018-2020年收的1000個(gè)職場(chǎng)徒弟的“求職表現(xiàn)”。他們?cè)隗w制內(nèi)的200人基本都沒出來(lái)，被我勸退了。另外800位就是體制外跳槽的人，極少數(shù)沒能工資翻番的，至今三四年以來(lái)，很多人都增長(zhǎng)了五六倍的工資了，連月薪四五千到四五萬(wàn)的都很多。但是，在以上這個(gè)五步驟（求職簡(jiǎn)歷第1步：只寫目前薪資、求職簡(jiǎn)歷第2步：去掉目前薪資，只寫期望薪資、求職簡(jiǎn)歷第3步：期望薪資進(jìn)一步提高、求職簡(jiǎn)歷第4步：期望薪資挑戰(zhàn)極限、求職簡(jiǎn)歷第5步：突破極限）中，這800人也有些分布規(guī)律，順便給大家參考下： - 第1步，只寫目前工資不寫期望薪資，這一步100%需要我提醒；
- 第2步，一般也必須我親自看了他修改后的簡(jiǎn)歷，并告訴他刪掉“目前工資”，他們才會(huì)刪掉，極少數(shù)有這個(gè)悟性自己主動(dòng)刪掉并只寫一個(gè)期望薪資的區(qū)間，即這步也接近100%需要我提醒，尤其女徒弟，他們一開始無(wú)法理解為何簡(jiǎn)歷上不寫目前工資；
- 第3步，大多數(shù)的戀愛腦都止步于此，即在1萬(wàn)3基礎(chǔ)上又拿到另一個(gè)1萬(wàn)6的Offer了，你讓他們?cè)偬魬?zhàn)進(jìn)一步提高的期望薪資19-24K，他們是不敢的，而且他們中的“杰出”代表你看下來(lái)自哪里，《江西、湖南、湖北和陜西人，跨城市求職有啥特點(diǎn)？》，當(dāng)然其他地方的人也有不少止步于此的，總數(shù)800人中差不多500人即大多數(shù)在此步上不去了；
- 第4步，在挑戰(zhàn)極限的步驟中，有一部分小伙子即未婚男、互聯(lián)網(wǎng)公司的小姑娘即未婚女、寶媽尤其離婚寶媽容易達(dá)成，其實(shí)就類似1萬(wàn)跳到了2萬(wàn)5，工資增長(zhǎng)了1.5倍，加薪150%跳槽，這部分大概有200人；
- 第5步，即突破極限開始談年薪的，能一次跳槽就走到這步的，不足100人，主要來(lái)自大齡未婚男女，少數(shù)剛生了娃的少婦，但是幾乎沒有已婚男，不過有離異男。
以上統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)如此，但也沒有必要就一定非在一次跳槽中去實(shí)現(xiàn)過大的薪資增幅，前面那500人可以通過多次跳槽來(lái)曲線救國(guó)。即兩次加薪80%的跳槽，也能實(shí)現(xiàn)工資3倍（1.8*1.8＝3.24）的增長(zhǎng)，而且能力此間得到了循序漸進(jìn)的成長(zhǎng)，而不至于過分倒逼自己一把。實(shí)際上后面這200+100人也容易一個(gè)步子邁得太大而試用期被辭退、簡(jiǎn)歷花掉了、女神公司的短暫經(jīng)歷變成了履歷上永遠(yuǎn)的痛。我們有位大齡男孩群友，月薪8千質(zhì)量工程師直接跳去做3萬(wàn)月薪的采購(gòu)部經(jīng)理、有畢業(yè)2年月薪3千小伙子直接去做產(chǎn)品經(jīng)理月薪1萬(wàn)8、也有小會(huì)計(jì)月薪7千跳槽做了數(shù)據(jù)分析師年薪50萬(wàn)的，還有年薪20萬(wàn)跳到年薪105萬(wàn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的......例子也不少。毫無(wú)疑問，他們的試用期以及入職的頭兩年，都要承壓。以上人數(shù)比例，擴(kuò)展到我們更多的星友、群友以及長(zhǎng)期讀者，估計(jì)分布也差不多?？傊?，不管你是一次跳槽加薪60%、80%、150%還是達(dá)到了原來(lái)的3-5倍，至少思維是打開了，行動(dòng)才跟得上了，且也遠(yuǎn)遠(yuǎn)突破了世俗所認(rèn)知的“跳槽一般最多加薪30%”的錯(cuò)誤認(rèn)知。
其實(shí)大多數(shù)人認(rèn)為的“通過一次跳槽工資就能翻倍絕對(duì)不可能”，他們是想能維持目前老東家較低的勞動(dòng)強(qiáng)度甚至躺平狀態(tài)但實(shí)現(xiàn)收入翻番，這怎么可能呢？在城市、學(xué)歷、年限、上家知名度和工作經(jīng)驗(yàn)，甚至你的長(zhǎng)相、戶口、口才、外語(yǔ)水平都不變的情況下，工資跨越式增長(zhǎng)，伴隨的必然是加班、路途遠(yuǎn)、少顧家、技能要求高、管理能力中的之一或者多個(gè)，甚至要付出更多的情緒價(jià)值。有得必有失。
最后說(shuō)個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，指導(dǎo)過上萬(wàn)人跳槽后，平心而論，我覺得當(dāng)下跳槽加薪有個(gè)60-80%也就差不多了，尤其你能入職名牌大企業(yè)之時(shí)。即使去了小企業(yè)，也無(wú)非接下來(lái)再來(lái)多一次跳槽還是進(jìn)大企業(yè)，仍然可以實(shí)現(xiàn)2-3年內(nèi)工資增長(zhǎng)2-3倍。在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)行情下，也差不多了，這已經(jīng)叫徹底的逆風(fēng)飛揚(yáng)。大家不要轉(zhuǎn)發(fā)，除非你希望你的同學(xué)工資都比你高。
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