01、休息日

  正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天。

  《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

  《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（第146號令，1995年05月01日實施）第七條的規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

  根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》問題解答（勞部發(fā)[1995]187號）第一問，有條件的企業(yè)應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。因此，有的企業(yè)將40小時分攤在6天里，休息1天也是合法的。

02、法定節(jié)假日

   國家法定休假日，共計11天。即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；3、清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；5、端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；6、中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。    

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。   

03、部分節(jié)假日

  部分公民放假的節(jié)日及紀念日主要有：1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2、青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；3、兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假１天；4、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

  《國務院全國年節(jié)及紀念日放假辦法》：部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位是無需支付加班費。

04、事假

  事假的天數(shù)由用人單位通過制訂規(guī)章制度的方式確定。事假是無薪的，但如果用人單位有規(guī)定可發(fā)薪水的則從其規(guī)定。

  如《江蘇省工資支付條例》第二十六條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的需要注意的是，有的用人單位不扣勞動者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假。根據(jù)是《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

05、病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）

  根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。      

  關于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長）。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。第四條，醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算，六個月的按十二個月內累計病休時間計算，九個月的按十五個月內累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。      

  原勞動部關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)【1995】236號）中規(guī)定，二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題：根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。   

06、婚假

  《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等全部由職工自理。   

  《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。         需要注意的是，各地的婚假天數(shù)要遵循當?shù)氐囊?guī)定。根據(jù)各地的人口與計劃生育條例，婚假在享受國家規(guī)定婚假的基礎上往往會延長一定期限，于是出現(xiàn)了最長的婚假居然達到30天（甘肅和山西）?；榧賰日瞻l(fā)工資，不影響福利待遇。

07、產假

  產假的天數(shù)是：98天+各地獎勵天數(shù)。

  國際勞工組織有關公約有“婦女須有權享受不少于14周的產假”的規(guī)定，14周即98天。

  根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

  另外，根據(jù)《人口與計劃生育法》第25條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。三胎政策后，各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）紛紛修改本地區(qū)的人口與計劃生育條例，大部分地區(qū)加大了延長產假天數(shù)的力度，各地區(qū)延長的產假天數(shù)以60天居多，包括北京、上海、天津、遼寧、安徽、四川、新疆等。江蘇延長30天，廣東、重慶增加80天，江西、青海增加90天，海南、河南延長3個月，吉林、西藏甚至可延長至一年。黑龍江、甘肅則直接規(guī)定產假天數(shù)為180天。另外，個別地區(qū)加大了二孩、三孩的產假天數(shù)，如浙江一孩延長產假60天，二孩、三孩則延長90天。

08、護理假（男方）

  全國31個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）中，均在本地區(qū)的人口與計劃生育條例中規(guī)定了男方的護理假或者陪產假（福建稱照顧假、青海稱看護假）。

  根據(jù)各地人口與計劃生育條例，陪產假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江蘇、廣東等十幾個地區(qū)是15天，上海是10天，遼寧、湖南、重慶、四川省20天，內蒙古、廣西、寧夏省25天，云南、江西、西藏、甘肅是30天，河南是1個月，而山東則僅7天。

09、孕期產前檢查假

  《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

10、哺乳假

  《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

11、保胎假

  原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（勞險字〔1982〕2號）中指出“女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理”，即懷孕女職工在休保胎假期間，用人單位應按照病假工資標準發(fā)放工資。

12、喪假

  《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。      

  《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。      

  因此，實務操作中喪假的天數(shù)基本上為3天，且不包括國家法定休假日，假期內照發(fā)工資和福利待遇。清明節(jié)8問"喪假&# 34; : 公婆、岳父母、養(yǎng)父母、外公外婆亡故可以請喪假嗎?  

13、帶薪年休假

  《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。      

  需要注意的是，勞動者個人的累計工作年限應該是包括但不限于現(xiàn)就職單位的工作年限。

14、工傷假（停工留薪期）

  《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

15、探親假

  《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

16、路程假

  《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。      

  如果為探親假的，根據(jù)《探親待遇規(guī)定》第六條規(guī)定：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

17、社會活動假

  《工會法》第四十條第二款規(guī)定：基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。      

18、甲類傳染病假 

  2003年，SARS“非典”期間，奪去919人的生命。這場“非典型肺炎”在人們心中留下了不可磨滅的的“非典型記憶”。2019年底以來，新冠病毒感染的肺炎肆虐全球，這次的傷害相當巨大，截至2021年1月27日9時，全球新冠確診人數(shù)破1億，死亡人數(shù)超過200萬人，且至今仍在蔓延。           

  人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）第一條規(guī)定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。"人力資源社會保障部、最高人民法院等七部門《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的意見》（人社部發(fā)〔2020〕17號）規(guī)定：“對不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施情形,導致企業(yè)延遲復工或勞動者不能返崗的，區(qū)分不同情況處理。……三是對企業(yè)未復工或者企業(yè)復工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業(yè)參照國家關于停工停產期間工資支付相關規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費標準按地方有關規(guī)定執(zhí)行?！?/strong>

19、獨生子女護理假

   在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類似的規(guī)定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，并給予每年累計5-20天的護理時間。        

  據(jù)悉，福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、北京、河南、寧夏、內蒙古、云南、貴州、西安、南京等多地出臺了“獨生子女護理假”相關的具體規(guī)定。

20、育兒假

    自2021年來，各省市逐漸推出育兒假，時間從5-20天不等，詳細如下：