一個女孩參加工作不久，就在一次比賽中獲獎。剛好女孩的單位新?lián)Q了一把手，一把手在知道情況后，就把女孩調到了辦公室。

女孩兒到了辦公室，工作熱情很高?？墒呛髞硭l(fā)現(xiàn)，自己寫的材料，被直屬領導寫上了別人的名字。

這下女孩兒不干了，她去找到了分管領導，說自己干的活，憑什么功勞是別人的？

女孩兒的情況，在工作中很普遍，尤其是在職場新人身上。

因為職場上有這樣一個不成文的規(guī)則，就是如果你是新來的，活你干，好事沒你的。

職場上，不公平的現(xiàn)象太多了，對于新人，又沒辦法。

那么，我們新人應該怎么做，才能順利度過，新人的初始階段？

首先是不急。很多職場新人進入職場，就希望領導能快點兒認識自己，看到自己的能力，于是他們就努力干活。

這種心態(tài)，就讓他們表現(xiàn)的特別積極。

但是你太積極了，就會激發(fā)領導剝削你的想法。

也就是說，領導會不斷給你加派任務，而不是好處。

這時候，如果你感覺太辛苦，跟領導提出來，領導就會認為，你是一個只有三分熱度的人。

這樣，領導不但不會給你好處，還會認為你沒長性，不值得培養(yǎng)。

這樣，你的積極不但妨礙了自己的職業(yè)發(fā)展，還讓自己跟領導的關系變遭。

反而沒讓自己的付出拿到回報，還讓自己陷入焦慮中。

所以，初入職場，干什么都不要太積極，過猶不及，指的就是你們。

其次，不要總想要。很多職場新人，進入職場以后，看到周圍跟自己同齡的人，有了結果，然后自己就著急了。

他們心態(tài)失衡，就跟領導要這個、要那個。

當你有了這種表現(xiàn)的時候，領導就對你很討厭，認為你是一個急于求成的人。

對于這種人，領導就開始躲著你，更別說給你好處了。

因為在領導心里，你不成熟，太幼稚了。

對于幼稚的人，領導怎么可能會重用？

領導喜歡的是穩(wěn)重、靠譜，做事踏實，不會動不動就跟自己提要求的人。

急于求成，就會讓領導認為你功利。

功利在職場上是大忌，因為它和不懂感恩是掛鉤的。

所以，職場上我們不要表現(xiàn)的太功利，太功利也要讓自己學會偽裝點兒。

最后，不表現(xiàn)。發(fā)生在職場新人身上還有這樣一種現(xiàn)象，就是單位里如果有出彩的事情，新人就會表現(xiàn)的特別積極。

從某種角度講，積極是好事。

但是如果你太積極了，就會引來嫉妒，遭人嫌棄。

別人就會認為你是一個愛表現(xiàn)的人，對于這樣的人別人都是遠離的。

這樣你的群眾基礎就會變差，同事關系也會變得不好。

假如單位里有了什么好事兒，別人也不會想到你。

就像上面案例中的女孩，剛入職場就一點兒虧也不能吃。

別人為什么要想著你，把你當回事兒呢？

所以，在職場不要積極表現(xiàn)，也不要總想要這，要那，更不要著急。

放平心態(tài)，不緊不慢的讓自己變好，這才是職場新人應該做的。