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要明確的是拒絕調(diào)崗的前提是公司的調(diào)崗是違法的。哪些調(diào)崗不合法，之前講過(guò)，不再重復(fù)。 明確了調(diào)崗是違法的，一定要公司出具書面調(diào)崗?fù)ㄖ獣?o:p> 在公司沒有出具蓋章的書面調(diào)崗?fù)ㄖ?，你原?lái)干什么工作，就干什么工作。任何口頭通知都不要去理睬他。 到這一步，如果公司給了書面的調(diào)崗?fù)ㄖ獣f(wàn)不要著急去提被迫離職通知書。下面這個(gè)動(dòng)作很重要。 先要看看這個(gè)調(diào)崗?fù)ㄖ獣膬?nèi)容，一般都有調(diào)崗原因，調(diào)后的崗位，薪酬標(biāo)準(zhǔn)，工作地點(diǎn)、工作時(shí)間，等內(nèi)容。如下：
注意，調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，不要簽字，保存起?lái)即可。這時(shí)盡量不要去跟公司的人面談協(xié)商，防止事后不認(rèn)。所以一定要書面溝通留痕。 接下來(lái)，根據(jù)公司出具的書面調(diào)崗?fù)ㄖ獣膬?nèi)容寫一份《調(diào)崗異議書》，主要作用有兩個(gè)，一是明確你拒絕公司的違法調(diào)崗行為，第二是取證公司調(diào)崗的不法證據(jù)。 那如何寫《調(diào)崗異議書》呢？ 主要的內(nèi)容如下： 1、明確拒絕調(diào)崗并說(shuō)明理由。 開頭寫幾年幾月幾日收到公司的關(guān)于XX的調(diào)崗?fù)ㄖ?，?duì)公司給的調(diào)崗理由本人不予認(rèn)可。 你可以指出對(duì)方的理由不成立， 比如公司給的理由是部門裁撤，但是實(shí)際原部門還在。若是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，公司就要負(fù)責(zé)舉證，要么是裁撤部門，要么是公司重組。如果是說(shuō)你的能力無(wú)法勝任原崗位，那是如何判定這個(gè)能力的呢？績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？等等。 如果調(diào)崗理由不明確的，可直接寫無(wú)理由強(qiáng)制要調(diào)整本人的工作崗位。 2、對(duì)調(diào)整的崗位表示異議： 比如從管理崗調(diào)到普通操作崗，這兩個(gè)崗位之間并不存在關(guān)聯(lián)性，且具有侮辱性質(zhì)等。 3、如果公司堅(jiān)持調(diào)崗，請(qǐng)公司明確新崗位的工作內(nèi)容 要求公司對(duì)調(diào)崗的主要內(nèi)容進(jìn)行明確，不能籠統(tǒng)。主要包括以下幾個(gè)方面：崗位職責(zé)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間，休假制度，社保繳納基數(shù)等內(nèi)容。這也屬于取證。 4、寫明你的訴求： 對(duì)以上幾點(diǎn)異議，本人只接受公司的書面回復(fù)，不接受任何口頭回復(fù)。在公司未給本人明確回復(fù)的前提下，本人依舊會(huì)在原崗位打卡上班。因?yàn)殡p方就調(diào)崗事宜未達(dá)成一致意見，公司不得以本人未到新崗位屬曠工為由將本人解除，若公司將本人解除，本人會(huì)依法維權(quán)。 注意其中的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)： 1、不要在調(diào)崗?fù)ㄖ獣虾炞帧?o:p> 2、不要一收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣吞岜黄入x職，很有可能是個(gè)坑。一定要搞清楚調(diào)崗?fù)ㄖ闹饕獌?nèi)容。 3、要及時(shí)書面拒絕。如果你在新崗位工作超過(guò)了一個(gè)月，仲裁時(shí)會(huì)默認(rèn)你同意調(diào)崗，到時(shí)候你就會(huì)比較被動(dòng)。 4、回復(fù)內(nèi)容一定要指出拒絕的理由，以及要求對(duì)方明確調(diào)崗的工作內(nèi)容。 5、明確要求公司書面回復(fù)，盡量避免面談協(xié)商。 離職賠償?shù)南嚓P(guān)文章： 《離職賠償一覽表》 end 1、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，只需做好三件事就行了 2、領(lǐng)導(dǎo)的這8個(gè)行為，才是扼殺員工積極性的真正原因 3、領(lǐng)導(dǎo)有這些表現(xiàn)，說(shuō)明他已經(jīng)非常討厭你了，別再傻傻地埋頭干活，早點(diǎn)自謀出路 4、心理學(xué)博弈術(shù)：為什么別人敢欺負(fù)你？ 6、真正對(duì)你好的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的？ 7、為什么能力強(qiáng)的人得不到提拔？這5條職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，越早明白，升職加薪越快  |
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