遇到問題，解事中難，亦必須更加注重解事中成難、為難的人。

用好人、用對人，是攻堅(jiān)克難的核心。

【題難，解決理不通】

再難的事，只要律理相通，總有破解的辦法；律理不通，就會成鐵板一塊。

以理服人，更要以理來“解”事。任何情況下，理清道明，就是解難之機(jī)理和“切口”。

破解瓶頸，就需要以理求解，并且以新促解。沒有理上的創(chuàng)新和感眾，難題很難有真突破。

有難在前，講理做理則難所不難；不難于前，不講理不做理則蠻攪者必釀其難。

【事難，解決人不事】

事在人為，只有人事相濟(jì)，難事總會變易事；人不決事，易事也會成難題。

路雖遠(yuǎn)，行則必至；事雖難，做則必成。其理，核心一定是以人為本，聚人智人力能解難。

人隨事能，人就是解事的最核心之鑰之力；事明若人不配力，則會越來越難解且積弱成難。

做事做人統(tǒng)一，為解難正解。當(dāng)有人想做事但不做人、想做人卻不做事，或兩不皆解，難矣。

【人難，解決情不順】

人心若正，不阻不加事難，則所解就多正解；若相內(nèi)耗，事難加人難會更難。

痛則不通，通則不痛。做事做人理在亦然。若事中人的情致、關(guān)系理順，解難就會事半功倍。

解決不了問題，就要解決問題中的人。有難在先，尤其須把人情不順相擾的問題堅(jiān)決克服。

事有難，處理人際關(guān)系、處事為人，則本真有難在我、破難亦在我。不因自而困，則為至上。

（文中圖片選自于網(wǎng)絡(luò)）