在中國代表團取得的奧運金牌中，網(wǎng)球冠軍鄭欽文取得的金牌無疑是分量最重的金牌之一，結(jié)束了西方國家長期稱霸的局面，具有重大的意義，大家對鄭欽文也贊賞有加，這讓她有點受寵若驚。

在一次采訪中，她告訴大家說：“我知道大家是因為我拿了奧運冠軍支持我的，但是對我寬容一點好嗎？大家要知道，網(wǎng)球是有起伏的?！?/span>

對于鄭欽文來說，她非常明白這一點，世上沒有長勝將軍，總會有失敗的時候，不像有些人一樣，取得成績以后就忘乎所以，感覺別人都不如自己，受到挫折后就會接受不了，有的人因此會一蹶不振。

鄭欽文也希望大家給她一個寬松的環(huán)境，否則在重壓之下，就會身心疲憊，這不是她希望看到的。

其實每個人都是這樣，對別人寬容一些，給別人更多的空間，讓別人有發(fā)揮的余地，這樣才會建立一個良好的關(guān)系。

其實每個運動員都想取得很好的成績，但是有些事情總是事與愿違。

就像中國女排，在取得成績的時候，大家都贊揚有加，甚至一些隊員已經(jīng)被大家神化，然而，在女排成績不好的時候，很多人的說法就發(fā)生變化，開始對某些球員進行責備，以往大家非常喜歡的球員也慢慢褪去光環(huán)，成為某些人嘲笑的對象。

雖然中國女排的成績并不是很差，在奧運會比賽中沒有取得獎牌，但依然屬于世界強隊之列，但這些并不能滿足于球迷的期望，在某些人的潛意識中，女排沒有取得獎牌，就是不可饒恕的。

這樣一來，女排的壓力就大了，但是她們已經(jīng)盡力了，球迷的愿望很難得到滿足，這種壓力對女排并沒有什么幫助，只能讓她們感覺更痛苦，這樣的話，他們的內(nèi)心深處對球迷會有什么感想呢？

所以，有時候不要過分的要求別人，也要學會站在別人的角度去思考問題。

就像在企業(yè)生產(chǎn)中，會經(jīng)常出現(xiàn)質(zhì)量問題，這種事情是不可避免的，雖然大家都不希望出現(xiàn)。

有的領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)出了問題，就會對職工大喊大叫，有時還會處罰員工，開始的時候，員工會盡心盡力的去做，然而，質(zhì)量問題還是在出現(xiàn)的時候，他們就會變得煩躁，這時候的領(lǐng)導如果處理不好，很有可能出現(xiàn)問題。

以前在山東的一個工廠內(nèi)，一個主管很想做出成績，對職工要求比較嚴格，出現(xiàn)一點問題就讓職工改正，他總是認為別人做的不好，總是自己親自指揮，然而，時間長了，大家都非常厭煩了，當主管在要求他們的時候，他們就不再按照他的要求去做，慢慢的，管理越來越亂，主管也沒有辦法，經(jīng)常受到上級領(lǐng)導批評，后來就調(diào)離了管理崗位。

然而，有的人管理就不是這樣，江蘇有一家工廠，是做牛仔布的，車間產(chǎn)品出現(xiàn)問題后，老板也會把他們罵一通，但發(fā)現(xiàn)職工情緒不好的時候，老板就會溜之大吉，不在要求職工聽從自己安排，讓他們自己去干。

然而，在這種情況下，職工干得卻很好，并不像有些人想象的那樣，沒有領(lǐng)導管理會更加混亂，他們干得卻更好。

為什么會這樣呢？因為每個人都有自尊心，希望自己能夠做出成績，而不是經(jīng)常被別人說教，所以，在這種情況下，大家為憋住了勁干，沒有領(lǐng)導指揮，一樣能夠做的更好。

所以，一個人要學會給別人發(fā)揮的余地，讓別人有展示自己的機會，特別是一個團隊，如果想取得成績，必須要靠大家的共同努力，這樣的話，就要發(fā)揮每一個人的才能，事情才會做得更好。