第一種人：實習(xí)生

在計算殘疾人就業(yè)保障金時，大學(xué)實習(xí)生人員，是否計入用人單位在職職工人數(shù)？

答復(fù)：

實習(xí)（見習(xí)）生屬于參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生，在計算殘疾人就業(yè)保障金時，不計入用人單位在職職工人數(shù)。

第二種人：勞務(wù)派遣公司人員

在計算殘疾人就業(yè)保障金時，勞務(wù)派遣公司人員，是否計入用人單位在職職工人數(shù)？

答復(fù)：

在計算殘疾人就業(yè)保障金時，勞務(wù)派遣公司人員，不計入用人單位在職職工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

參考一：

根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局 中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)〈殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法〉的通知》（財稅〔2015〕72號）第八條規(guī)定，保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準，可以不是整數(shù)。

上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。

參考二：

根據(jù)《人力資源和社會保障部勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令2014年第22號）第五條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

參考三：

根據(jù)《財政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（2019年第98號）規(guī)定，用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計算。

第三種人：個體戶負責(zé)人

在計算殘疾人就業(yè)保障金時，個體戶負責(zé)人，是否計入用人單位在職職工人數(shù)？

答復(fù)：

在計算殘疾人就業(yè)保障金時，個體戶負責(zé)人，不計入用人單位在職職工人數(shù)，因為個體戶單位不屬于規(guī)定的殘疾人就業(yè)保障金的征收對象范圍，不需要繳納殘疾人就業(yè)保障金。

參考一：

根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十三條規(guī)定，國家實行按比例安排殘疾人就業(yè)制度。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當?shù)墓しN和崗位。達不到規(guī)定比例的，按照國家有關(guān)規(guī)定履行保障殘疾人就業(yè)義務(wù)。

參考二：

根據(jù)《山東省財政廳 山東省地方稅務(wù)局 山東省殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)山東省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法的通知》（魯財綜〔2018〕31號）第二條規(guī)定，保障金是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金，因此個體工商戶不需要繳納。

第四種人：聘用的退休人員

在計算殘疾人就業(yè)保障金時，聘用的退休人員，是否計入用人單位在職職工人數(shù)？

答復(fù)：

在計算殘疾人就業(yè)保障金時，聘用的退休人員，不計入用人單位在職職工人數(shù)，因為退休人員依法自社保正式領(lǐng)取退休金的，勞動合同已經(jīng)終止，如接受用人單位聘用，與用人單位雖具有勞動關(guān)系，但依法不應(yīng)再簽訂勞動合同（服務(wù)協(xié)議），因此，不計入用人單位在職職工人數(shù)。

參考：

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。