不少人坦言，盡心盡力的員工總是遇不上好老板！

又有不少人吐槽，打工就是打工，不要總是對你現(xiàn)在的老板抱有太大期望，少點(diǎn)什么貴人提攜，老板與你共情之類的幻想，隔三差五畫餅充饑的事兒聽聽也就行了。

員工無非就是關(guān)心工資待遇或晉升空間的問題，工資無論如何，月月到手才是實(shí)實(shí)在在的，畢竟雙方僅僅只是雇傭關(guān)系。老員工干的沒意思，很容易生出別的心思來平衡內(nèi)心。

老板員工那么多，為什么只對司機(jī)、秘書、保姆最好？因?yàn)槔习宓男悦莆赵谒麄兪掷?/span>，對他們好一點(diǎn)就是對自己好。這句話聽起來確實(shí)有點(diǎn)道理，稍有不慎就被惡意報(bào)復(fù)。

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幾乎所有的普通人都認(rèn)為“富人沒有人情味兒”，因?yàn)槟阍倏孔V，老板也不會信任你，他只信得過自己的那些老鄉(xiāng)親戚。老板給你錢收買你的勞動(dòng)力，說破天也只是雇傭關(guān)系，無論從哪個(gè)角度看，你能看得出老板是你的貴人？

去當(dāng)保姆、司機(jī)，就算做的再好，年底頂無非就是給的紅包大一點(diǎn)，頂多再給點(diǎn)老板家吃不完、用不完的東西。所以這種基層非智力勞動(dòng)者都可以勝任的活，能干多久是不確定的，很可能某天下班的時(shí)候，就被告知明天不用來了。

而老板思維邏輯認(rèn)為，人就是這樣，一旦熟了就以為這是一種“情”，員工和自己就成了平級，所以雇傭關(guān)系不能太親近。無論是陌生人還是親戚朋友，都不是一開始就不靠譜，而是慢慢地不靠譜，畢竟人心不是一天就涼的。

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那么能當(dāng)老板的人，真的沒有人情味嗎？有沒有一種可能，富人的人情味，和窮人的人情味不是一個(gè)味？

富與窮的思維邏輯差距在哪里

案例一：

有一個(gè)家底至少上億的老板，請司機(jī)只要?jiǎng)偼宋榈?/span>，因?yàn)閺募o(jì)律嚴(yán)明的地方出來的人，壞毛病都不多。果不其然，確實(shí)請了一個(gè)小伙兒為人不錯(cuò)，勤勤懇懇的干滿了五年。

對于這樣一個(gè)老實(shí)小伙，司機(jī)這份工作注定不是長久之計(jì)，之后老板就幫這個(gè)小伙安排進(jìn)了銀行，為啥進(jìn)銀行呢，因?yàn)樗倾y行大客戶，可以安排人進(jìn)去上班的那種。

從這里可以看出來，老板不是不會提攜員工，而是很多人的層次低是有原因的，碰到貴人卻不知道借力往上爬，反而在背后坑自己的貴人。當(dāng)然老板人品你也得鑒別，有些老板愿意給你時(shí)間親近他的機(jī)會，如果你做好了，自然能有更多機(jī)會，如果你擺爛，他隨時(shí)可以在某一天就真不用你。

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很多人覺得老板并不是貴人，當(dāng)然這個(gè)“貴人”也得看你個(gè)人怎么去定義。在我看來，不是一定要讓自己一步登天、大富大貴的才是貴人，給個(gè)機(jī)會，指條明路都算是貴人。

案例二：

朋友跟我聊天，說自家有個(gè)遠(yuǎn)房親戚，早些年跑去深圳謀求機(jī)會，果真走運(yùn)發(fā)達(dá)了，名下多個(gè)公司內(nèi)部工作的員工，基本上都是親戚朋友。但他對自己人很嚴(yán)格，只會給機(jī)會，不會給優(yōu)待，這也導(dǎo)致很多親戚總是抱怨他，不知道照顧自己人，太小氣沒人情味，難道不應(yīng)該是一人得道雞犬升天？

但事實(shí)上，他確實(shí)幫了家族譜上的很多親朋戚友，你想想看，很多人本來一輩子可能都只能拿幾千塊的月薪，或者在工地吆喝賣苦力，靠他的幫助，有些當(dāng)上了小老板，有些進(jìn)辦公室當(dāng)上了小管理，但這些人依然背地里說著他。

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就好比他侄子在酒桌上跟大家吐槽過他，“我可是他親侄子，跟著他干了10年，他要是照顧我，為啥不直接給我轉(zhuǎn)200萬？他在老家為了面子建個(gè)小學(xué)校，都花了兩三千萬，我媽小時(shí)候那么照顧他，給我個(gè)200萬怎么了？”

就他這個(gè)親侄子，中專畢業(yè)，進(jìn)了他公司十年，現(xiàn)在月薪2萬以上，竟然還不知足，可能在他眼里，他老舅是全世界最對不起他的人?？墒乾F(xiàn)實(shí)啊，沒有他老舅，他這個(gè)中專文憑出去打工，想一個(gè)月掙五千都困難，這就是人性。

富在深山有遠(yuǎn)親，像我窮的叮當(dāng)響，沒有一個(gè)親戚來找我。我媽還叫我不要忘了和親戚來往，哈哈，我只是不敢當(dāng)面反駁而已，給點(diǎn)老人家面子。正如以上所說，這就是人性，幫一大群親朋好友穩(wěn)定工作，給個(gè)機(jī)會，可大家還要說你扣，古人說，人心不足蛇吞象，升米恩斗米仇，是正確的。

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當(dāng)一個(gè)人的財(cái)富到了一定程度，也就需要凡塵俗世的名聲，不處理好這些雜事，對自己的事業(yè)影響不小。從古至今都是如此，窮人講道德，富人講交易，亙古不變的道理，可大家就是感覺像揣著明白裝糊涂，恨人有笑人無。

案例三：

我之前看過一個(gè)富人培養(yǎng)后輩的方式就挺好，給家族每個(gè)后輩都一樣的機(jī)會，能靠上本科的資助十萬，專科的資助五萬，初高中畢業(yè)或不念的，一分都沒有。

很多人說不公平，既然你那么有錢，不論考不考得上，都應(yīng)該給這些后輩人人十萬，不能說考得上就資助，后來畢業(yè)了對你還有用，而考不上的后輩就一點(diǎn)幫助都沒有。

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三觀放正來看，這就是個(gè)區(qū)分不同人的方式，這個(gè)富人能幫助后輩佼佼者讀書真的就足夠了，而那些貪婪又懶惰，只想不用努力讀書就直接給個(gè)職位發(fā)高工資的，白眼狼肯定不會少，至少那些能考上大學(xué)的，都是有智慧有真本事的。

案例四：

有網(wǎng)友分享，幾年前有幸曾給老板做私人助理，老板家有一個(gè)跟了他十幾年的保姆大姐，為人老實(shí)干活也利索。大約是17年的秋初，大姐丈夫工地干活時(shí)，從腳手架上摔下來，腰椎嚴(yán)重錯(cuò)位，肋骨一根破裂，一根出現(xiàn)裂紋，以及腳跟粉碎性骨折，還有各種軟組織挫傷，反正蠻嚴(yán)重的。

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大姐接到事故電話時(shí)正好老板在家，隨后老板讓他開車送大姐去醫(yī)院，順便幫忙照顧，例如聯(lián)系醫(yī)生、安排病房、掛號繳等等。聽醫(yī)生說傷了腰可能面臨截癱風(fēng)險(xiǎn)，他跟老板匯報(bào)傷勢后，老板立即通過人脈，聯(lián)系到了最權(quán)威的骨科專家，還是走特殊通道安排進(jìn)了病房，當(dāng)天晚上就進(jìn)行了手術(shù)。

還好搶救及時(shí)手術(shù)也很成功，大姐丈夫身體恢復(fù)健康后，可以做到行動(dòng)自如，雖沒留下什么后遺癥，但之后不能再干重活。老板后來單獨(dú)宴請答謝權(quán)威專家以及中間人，大姐和她老公當(dāng)然是不可能知道了，然而事情還沒完。

受傷后無法再到工地干活，但他一沒學(xué)歷、二沒技術(shù)、三年齡大，找個(gè)合適的活哪有那么容易。好不容易朋友介紹了一個(gè)保安工作，他覺得賺得少，且好面子又看不上。

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后來倆人便打上了老板的主意，想讓老板把自己安排到老板公司，出乎意料的是老板一口回絕了，表示公司現(xiàn)在沒有合適他的崗位。兩人沒死心，過了一段時(shí)間又想做點(diǎn)小生意，大姐又去找老板商量，想借幾萬塊錢周轉(zhuǎn)。

這次老板又拒絕了，理由是錢都是老婆管，自己手里沒閑錢。經(jīng)過兩次拒絕，大姐態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變，剛開始還只是消極怠工，后來逢人就說老板壞話，竟然還傳起了老板家里的各種私事，沒過多久，大姐就被老總辭退了。

看到這里，你說富人到底有沒有人情味兒呢？

我認(rèn)為的重點(diǎn)是大家對“人情味兒”的理解不同。普通人覺得富人就應(yīng)該出手大方，樂于幫忙，這才叫有人情味兒。不幫忙安排工作，不肯借錢就是沒人情味兒。

但對富人而言，可能更重要的是救急不救窮，把資源用在刀刃上。那些優(yōu)質(zhì)的資源和人脈，就好像那個(gè)權(quán)威骨科專家，很有可能是幾個(gè)幾萬塊錢都買不到的。

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所以呢，不是一個(gè)階層，沒辦法做到互相理解，也許大家各自認(rèn)為的珍貴東西不一樣，對人情味兒的理解也就不一樣。所以富人并不一定都沒有人情味，可能只是你沒搞清楚真正的價(jià)值而已。人總是貪心的，保姆大姐覺得幫了自己一次的人，以后也會幫你，上海話叫什么？拎不清？

大姐為丈夫找工作也是人之常情，但反復(fù)糾纏以及后來的升米恩斗米仇，確實(shí)是沒有自知之明，老板可以幫你解決超出階層的難題，但是力所能及的問題你還要來煩？

如果老板真的幫忙安排進(jìn)自己公司了，這個(gè)人在公司可能會慢慢變成無法無天了，不知道真相的人還以為是老板的誰誰誰呢。開了這個(gè)頭，后續(xù)麻煩只會更多。

萬一他老公在外喝多了，跟親戚、子女吹牛不打草稿，想帶一大家子人進(jìn)公司，老板拒絕不是，不拒絕也不是。安排了工作，又會嫌收入低，人一旦起了貪念就會一發(fā)不可收拾。

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這個(gè)故事有點(diǎn)像電影《寄生蟲》劇情，大姐覺得老板有錢無非就是舉手之勞，卻不明白老板憑什么舉手？部分普通人的想法是你有那么多，分點(diǎn)給我怎么了？

救人歸救人，雇人歸生意，老板是個(gè)正常的生意人，雇傭關(guān)系，老板憑什么跟你講人情味兒？普通人總是喜歡纏夾不清，反映的是混亂的定義和思維，也就是情緒不穩(wěn)定。

某些人就是會被情緒影響，做出錯(cuò)誤的事情，也不會反思，惡果來臨后情緒失控，近而再次犯錯(cuò)，使得自己慢慢變成錯(cuò)誤的集合體，思維邏輯混亂的人看什么都混亂。

這個(gè)世界成功的人，大部分都很會利用捷徑關(guān)系，只是這對夫妻不懂利用捷徑的技能而已。

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總結(jié)一下，你就知道

憑運(yùn)氣得來的財(cái)富，大概率也會憑實(shí)力消失思維。

思維邏輯決定階級位置，有的人即使低入塵埃，也覺得有錢人對他有想法，這也是有錢人不愿幫窮人的原因之一。幫助你還要被你理解為收買人心？案例四，救人是因大姐十幾年來確實(shí)不錯(cuò)，拒絕大姐老公工作是因?yàn)楣静皇歉＠骸?/span>

再比如借錢，如果救濟(jì)和借錢分不清楚，覺得憑關(guān)系可以要幾萬，那老板憑什么會借？給了這次幾萬，下次幾十萬給不給？下次各個(gè)親戚也想要個(gè)工作，安排不？

有沒有聽說過，窮生奸計(jì)，富長良心？窮人眼前解決的是生存的問題，富人謀的是活著的狀態(tài)長久。有錢人其人品方面大部分還是很不錯(cuò)的，而且都比較善良講道理，有些事情是不在局中不解其味，不在其位不謀其政。

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人情味兒？只在于你對他的價(jià)值有多高，天下熙攘皆為利往，不管是情感價(jià)值，還是陪伴價(jià)值或者是利用價(jià)值，你總得占一樣，不然憑啥幫你？有時(shí)候機(jī)會就擺在面前，但偏偏有些人喜歡耍小聰明，把老板當(dāng)做是“不聰明”。