今天咱們來聊聊一個(gè)職場上可能遇到的棘手問題——單位不給開離職證明。這事兒說大不大，說小也不小，但處理起來確實(shí)讓人頭疼。不過別急，咱們慢慢聊，看看這事兒怎么破。離職證明有多重要？首先，咱們得明白離職證明的重要性。這東西，對咱們離職員工來說，可不僅僅是一張紙那么簡單。它關(guān)系到咱們的社會(huì)保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移，甚至是新工作的入職。所以，單位不給開離職證明，這事兒咱們不能就這么算了。
單位不給開離職證明，怎么辦？好了，現(xiàn)在問題來了，如果單位就是不給開離職證明，咱們該怎么辦呢？別慌，法律是站在咱們這邊的。根據(jù)法律規(guī)定，單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須出具相應(yīng)的證明，并在十五天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位不這么做，那就是違法了。 那咱們能怎么辦呢？首先，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴或者控告。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令單位改正，如果給咱們造成了損害，單位還得承擔(dān)賠償責(zé)任。 離職程序，你了解嗎？接下來，咱們聊聊離職的程序。如果咱們的勞動(dòng)合同還沒到期，需要提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》。然后，人力資源部會(huì)逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，通知員工的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 在交接過程中，咱們需要按照《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接。財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，交接工作才算完成。 離職應(yīng)該提前多久提出？說到離職，咱們還得知道應(yīng)該提前多久提出。一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)，提前三天通知就可以了。 特殊情況下的離職如果用人單位有以下情況，勞動(dòng)者是可以立即解除勞動(dòng)合同的：
寫在最后好了，聊了這么多，希望對遇到類似問題的朋友們有所幫助。記住，如果單位不給開離職證明，咱們有權(quán)利去勞動(dòng)局投訴舉報(bào)。畢竟，這份證明對咱們來說真的很重要。 最后，祝大家在職場上都能順順利利，如果不得不離職，也能平平安安、明明白白地離開。如果還有其他問題，歡迎隨時(shí)來聊。 文章看到這里，別忘了右下給小編點(diǎn)在看??+點(diǎn)贊?? |
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