第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
    已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。  

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【深度解析】：

1、口頭勞動合同有效嗎？

書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭合同，視為尚未訂立勞動合同。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的風(fēng)險

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的風(fēng)險

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

4、 員工簽訂勞動合同后，用人單位沒有蓋章的風(fēng)險

容易忘記蓋章，這種合同無效，當(dāng)著員工的面蓋章存在倒簽風(fēng)險；

5、員工偷走或當(dāng)面撕毀用人單位留存的勞動合同，起訴單位未簽勞動合同會獲得支持嗎？

法律支持證據(jù)，拿不出來就賠償，所以做好檔案管理很重要；

6、人事主管起訴用人單位未簽訂勞動合同會得到支持嗎？

因訂立書面勞動合同系人事主管的工作職責(zé)，人事主管有義務(wù)提示用人單位與其訂立書面勞動合同，人事主管如不能舉證證明其曾提示用人單位與其訂立書面勞動合同，則不應(yīng)支持其訴訟請求。

7、簽訂電子勞動合同有效嗎？

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》(人社廳函[2020] 33號)，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應(yīng)保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

【深度解析】：

1、同工同酬是絕對的還是相對的？

勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明中規(guī)定：“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。

同工同酬是勞動法確立的一項分配原則，就是指用人單位對于同一工作崗位、付出相同勞動的勞動者，應(yīng)當(dāng)支付大體相同的勞動報酬。同工同酬是一個原則，是相對的，不是絕對的，即使是同一工作崗位的勞動者，也有資歷、能力、經(jīng)驗等方面的差異，勞動報別有一些差別，只要大體相同，就不違反同工同酬原則。

第十二條  勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

【深度解析】：三類合同類型，下面會做具體的講解；

第十三條  固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

【深度解析】：

1、固定期限勞動合同最短和最長期限是多少？

勞動合同法頒布之前的合同可以約定合同終止的條件，達到約定的終止條件合同則終止，且無經(jīng)濟補償金，現(xiàn)在只可以約定合同終止的時間。

固定期限勞動合同的雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限勞動合同可以是較短時間的，如一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
   用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
【深度解析】：

1、無固定期限勞動合同就是“鐵飯碗”嗎？

只是一種合同類型，現(xiàn)在沒有什么“鐵飯碗”了，即使是無固定期限勞動合同如果有39條規(guī)定的幾種情況下，依然可以解除勞動合同。

2、如何理解“連續(xù)工作滿十年”

理解勞動者在同一用人單位中“連續(xù)工作滿十年”，應(yīng)注意把握如下幾點:

一是與簽訂勞動合同的次數(shù)和勞動合同的期限都沒有關(guān)系，這十年中從前到后勞動者可以簽訂多個勞動合同，每個勞動合同的期限都可以不同。例如，勞動者的勞動合同一年一簽，連續(xù)簽了十次，屬于本規(guī)定中連續(xù)工作滿十年的情形。又如，勞動者在用人單位先簽訂了兩年期限的勞動合同，后出于種種原因，接下來一年沒有簽訂書面勞動合同，之后幾年又簽訂了書面勞動合同，只要連續(xù)工作滿十年，就屬于本規(guī)定的情形。

二是工作必須是連續(xù)的，中間不得有間斷。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不屬于本規(guī)定的情形。

三是連續(xù)工作滿十年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

【深度解析】：

1、你覺得哪些崗位適合簽訂”以完成一定工作任務(wù)為期限“的勞動合同。

一般在以下幾種情況下。用人單往與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(1)以完成單項工作任務(wù)為限的勞動合同；(2)以項目承包方式完成承包任要的勞動合同；(3)季節(jié)性用工的勞動合同；(4)其他雙方的定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。