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員工嫖娼被拘,用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎?

 耕耘888 2024-05-24 發(fā)布于廣西

企業(yè)總有一些自制能力比較弱的員工,例如放縱自己嫖娼的被三好市民舉報(bào)后,被公安機(jī)構(gòu)拘留的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》 賣淫、嫖娼的,處十日以上十五日以下拘留,可以并處五千元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

那么在此期間,公司能否根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第6款的相關(guān)規(guī)定“被依法追究刑事責(zé)任的”解除勞動(dòng)合同呢?

這個(gè)就要講到刑事責(zé)任的界定了,所謂刑事責(zé)任就是已經(jīng)被法院判刑了或者雖然有罪但是情節(jié)不嚴(yán)重被免予刑事處罰的。

第一個(gè)最好理解了,就是直接被法院判刑了,就是有罪了,就符合上訴規(guī)定了;

第二個(gè)可能不好理解,明明被法院免予刑事處罰了,符合這個(gè)規(guī)定了,當(dāng)然算了,這一點(diǎn)說明的是有罪但是免予處罰,前提是“有罪”,符合“被依法追究刑事責(zé)任的”這一點(diǎn)。

根據(jù)這一點(diǎn)員工嫖娼被拘期間肯定是不能解除勞動(dòng)合同的!

那么問題來了,員工被拘留期間,不能正常出勤,公司總不能沒有一點(diǎn)動(dòng)作呀,這種時(shí)候好像不干點(diǎn)火上澆油的事,顯然不符合吃瓜群眾的心理預(yù)期,那么如何做呢?

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實(shí)務(wù)建議:

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《治安管理處罰法》,員工在被限制人身自由的期間,單位可以暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行,這意味著在這段時(shí)間內(nèi),單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù),如工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納,所以可以與員工發(fā)送《勞動(dòng)合同中止通知》,然后吃著瓜,靜待后續(xù)發(fā)展,再做接下來的動(dòng)作即可;

2、如果公司覺得發(fā)生這種事情的員工,不辭退不足以平民憤的話,建議公司現(xiàn)在完善一下公司的規(guī)章制度了,在規(guī)章制度中明確將嫖娼等違法行為定義為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為,在員工被依法限制人身自由的情況下不能出勤定義為曠工,單位有權(quán)按照相關(guān)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。

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