職場(chǎng)智謀 ” 潛心研究古人的智慧，總結(jié)提煉智謀精髓，古今結(jié)合，詳細(xì)揭秘人性的本質(zhì)，以及人情世故。

1、打壓手段

領(lǐng)導(dǎo)為什么要打壓下屬？很多人都以為領(lǐng)導(dǎo)小心眼，其實(shí)并不一定是領(lǐng)導(dǎo)小心眼，而是出于無奈，因?yàn)橛行┦虑槿绻淮驂阂环?，下屬根本不聽你的話，怎么管理?/p>

比方說公司接了一個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目比較辛苦，吃力不討好，大家都避而遠(yuǎn)之，誰也不愿意干，站在員工的角度，在自己的一畝三分地，小日子舒舒服服，干嘛要干這個(gè)苦差？

活總得有人干，總不能讓領(lǐng)導(dǎo)自己去干，那么領(lǐng)導(dǎo)怎么拿捏下屬？怎么讓下屬心甘情愿去干？打壓就是常用的手段，打破下屬的舒適圈，讓他們渾身難受。

2、降低預(yù)期

比方說有些員工朝九晚五，工作相對(duì)比較輕松，在舒適圈待習(xí)慣了，不會(huì)接受其它崗位，領(lǐng)導(dǎo)為了樹立人設(shè)，也不會(huì)強(qiáng)人所難，表面上雖然不會(huì)強(qiáng)人所難，背后卻讓你渾身不舒服。

領(lǐng)導(dǎo)突然增加工作任務(wù)量，讓下屬忙個(gè)不停，必然怨言四起，領(lǐng)導(dǎo)這樣做，其實(shí)就是要降低下屬的心里預(yù)期，等時(shí)機(jī)差不多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)找下屬談話。

領(lǐng)導(dǎo)說：項(xiàng)目組現(xiàn)在需要人幫忙，你到項(xiàng)目組幫忙，等項(xiàng)目結(jié)束之后，我給你安排個(gè)活少錢多的崗位，下屬為了擺脫現(xiàn)在的工作，基本上都會(huì)同意，要的就是這個(gè)效果。

否則，如果不打壓一番，下屬的小日子舒服的很，憑啥去干苦差？打壓手段，就是不斷降低下屬的心里預(yù)期，預(yù)期降低，只需要給一點(diǎn)兒利益，他們就會(huì)心甘情愿去搬磚。

3、感恩戴德

所以說，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)打壓下屬，并不是因?yàn)樾?，而是因?yàn)闆]人用，下屬如果能主動(dòng)配合領(lǐng)導(dǎo)工作，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)打壓，正是因?yàn)橄聦俨慌浜?，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)使用打壓手段。

其次，打壓手段也是為了降低成本，職場(chǎng)的利益是有限的，花小錢辦大事，這是領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的事情，打壓下屬，降低他們的預(yù)期，然后再給一點(diǎn)兒利益，他們就會(huì)感恩戴德。

朋友圈更多干貨......