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，ID：xingxheyh
這是門頭戰(zhàn)略余奕宏的第370篇原創(chuàng)文章 網(wǎng)上沸沸揚(yáng)揚(yáng)的新東方董宇輝小作文事件，大家都當(dāng)作一場現(xiàn)代職場宮斗戲來看，站隊董宇輝的絕大多數(shù)，東方小孫無論是面相、言語、行為舉止、應(yīng)對危機(jī)都赤果果地暴露了一個嫉賢妒能的高管的嘴臉。 更可怕的是他不知道這種嘴臉在公司內(nèi)部，用權(quán)力和威嚴(yán)可以在小范圍內(nèi)生效，而一旦暴露在千千萬萬的網(wǎng)友面前，他的結(jié)局只有一個，而且會很悲慘。當(dāng)然，減持的數(shù)億股票，已經(jīng)足夠他霍霍的了。 偶然是董宇輝不可復(fù)制，必然是這個“短視頻”人工智能時代、新媒體大爆炸時代，一定會誕生千萬個董宇輝。任何一個在某一個領(lǐng)域有極致專長的個體，一旦他找到了如何用短視頻、直播與廣大受眾鏈接、對話的方式，超級平臺在一瞬間就能讓他名揚(yáng)天下，成為超級明星。每個人都可以成名15分鐘！--安迪沃霍爾。著名的波普藝術(shù)大師早在上個世紀(jì)就對消費(fèi)時代、媒體時代做了精準(zhǔn)的預(yù)言。只是擁有強(qiáng)大深厚底蘊(yùn)的超級IP，絕不僅僅是15分鐘，這一點(diǎn)看看羅永浩同志就明白。因此，所有的人都可能成為下一個“董宇輝”，所有的行業(yè)都可能一夜之間冒出“董宇輝”。原因只有一個，因?yàn)榻膛嘈袠I(yè)被限制，這家公司走入絕境，而董宇輝和其他新東方的主播一樣，被迫轉(zhuǎn)型，從英語老師變身“雙語售貨員”。一方面在巨大的壓力下，潛能被徹底釋放。是不是有點(diǎn)功夫電影里，周星馳被火云邪神打到絕境，神功激活的味道。另一方面，這家公司反正也沒有任何人懂直播，索性就放手給大家自己干，結(jié)果就誕生了不搞“一、二、三，上鏈接”，卻形成了直播間講英語的強(qiáng)烈差異化風(fēng)格。加上一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣，因?yàn)槎兑羝脚_需要誕生下一個“羅永浩”對抗“李佳琦”“薇雅”。但凡是新東方按照常規(guī)、復(fù)制或者學(xué)習(xí)頭部主播的直播間，就絕不可能誕生“董宇輝”這個超級大主播。一方面本身超級主播、超級明星，可遇不可求；另一方面，只要東方小孫、東方小李這種科層制管理模式存在，新東方就再無可能誕生下一個董宇輝。誕生超級明星需要的是自由開發(fā)的土壤、心胸寬廣的老板（或者他自己就是老板）、合伙制創(chuàng)業(yè)、人人是老板的模式。去看看影視界的超級明星，最終都是個人工作室模式就能明白，陽光下沒有新鮮事。曾經(jīng)華誼兄弟綁定那么多超級明星，最終也抵擋不了他們單干的結(jié)局。因此，東方小孫的被免職，其實(shí)是命中注定的，只是他自己曝光加速了進(jìn)程。但事實(shí)上這個時代可能是人類歷史上誕生超級人才最多最快的時代。科技改變的不僅僅是生活方式，更改變了我們的生存方式。超級個體、超級人才會如雨后春筍般在各種人工智能平臺上綻放！所謂超級人才，超級個體，就是一個人就是一家公司，一個人的產(chǎn)能遠(yuǎn)超一家公司，甚至是上市公司。這家公司所有的人都為“超級人才、超級明星、超級個體”服務(wù)，用人工智能、超級媒體平臺萬倍、億倍地放大他的鏈接能力、銷售能力。這種超級個體、超級人才，往往誕生在個體創(chuàng)業(yè)的機(jī)會里，一般的大公司非常難，除非出現(xiàn)像新東方這種極端情況。還是那句話，自由的土壤才能誕生超級個體（專業(yè)的MCN機(jī)構(gòu)除外，那又是另一個商業(yè)模式）。其實(shí)，傳統(tǒng)公司里也會誕生超級專業(yè)人才。例如銷售冠軍、某個單項(xiàng)技能冠軍。這種人才往往因?yàn)槌撩杂趯I(yè)中，不擅長“人際關(guān)系”，木秀于林，風(fēng)必摧之。曾經(jīng)我的老東家也誕生過這樣的銷售明星，一直被他的經(jīng)理打壓，幸而老板慧眼識珠，有容人雅量，一把提拔成合伙人級別，成了公司的頂梁柱。這種超級人才，往往極具個性。從外部看董宇輝和公開的言論，看得出他的淳樸與厚道，以及極具情商。事實(shí)上，這種超級人才往往超級個性，甚至優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)都同樣明顯，某些缺點(diǎn)還讓人難以忍受。所以老板們不要再說身邊沒有人才了，那只會暴露出你的無能與氣量。良禽擇木而棲，超級人才知道自己的價值，更知道該把自己放在哪里放大價值。老板不要跟超級人才比專業(yè)、比銷售、比貢獻(xiàn)、比業(yè)績。老板的任務(wù)是伯樂，而非千里馬。老板是經(jīng)紀(jì)人、是明星背后的明星。然而現(xiàn)實(shí)中，99%的老板都太能干了，又都太肯干了；99%老板都充滿了掌控欲；99%老板都太會搞博弈。99%老板很少會建立系統(tǒng)，舍不得建立成就他人的機(jī)制，但又不放心給別人，所以忙得累死累活，是最無聊無趣的一群人。如果你是這99%的老板，就不要指望你的公司會誕生超級人才。你負(fù)責(zé)組織一群高效團(tuán)隊去支持超級個體，而不是和他搶功勞。說實(shí)話，“小作文”的風(fēng)波就是東方小孫擺不正自己的位置，看不清自己。東方小孫這樣的職業(yè)經(jīng)理人存在，就是東方甄選最大的敵人、最大的障礙，他被下課是必然。因?yàn)橹挥杏崦艉檫@個大老板才能容得下董宇輝，也只有俞敏洪才有可能發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)下一個“董宇輝”。也就是說，東方甄選要變成一個“MCN”機(jī)構(gòu)，俞總是最大的經(jīng)紀(jì)人。在傳統(tǒng)的新東方教育里，一個明星老師的產(chǎn)能是有瓶頸的，所以企業(yè)的價值在于復(fù)制無數(shù)80分的老師，而在人工智能的超級媒體時代，一個明星老師的產(chǎn)能是無限的。時代已經(jīng)變了，平均主義、科層管理、等級制度，已經(jīng)無法誕生“董宇輝”這樣的超級個體，也留不住超級個體。
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