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工作地點是勞動合同的必備條款之一，通常情況下，勞動關(guān)系雙方在簽訂合同之時都會對工作地點作出明確而具體的約定。根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款第四項規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點。然而，現(xiàn)實生活中，隨意經(jīng)濟形勢和用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展等的客觀需要，工作地點也會隨之發(fā)生改變，這時用人單位能否調(diào)整勞動者的工作地點？常規(guī)情形，用人單位若要調(diào)整勞動者的工作地點需要協(xié)商一致來進行變更。但在有些情況下，單位因搬遷原因而變更工作地點，且單位也為勞動者提供了交通補貼或班車，沒有額外增加勞動者的通行成本，那么，這種變更就具有一定的合理性。有些勞動者在單位從事銷售工作，地點不固定，在簽訂合同時對此也作了明確界定，那么，用人單位自然有權(quán)隨時根據(jù)實際需要對勞動者的工作地點進行調(diào)整。有的用人單位為了規(guī)避法律風(fēng)險，減輕自己的責(zé)任，排除勞動者權(quán)利，在勞動合同中規(guī)定工作地點為全國，這樣規(guī)定自然無法律效力。依據(jù)《勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。當(dāng)然，若用人單位確實是業(yè)務(wù)觸角遍及全國，簽訂合同時該勞動者也認(rèn)可對該工作地點的約定，此種約定自然是有效的。若用人單位擅自改變工作地點，勞動者可以以用人單位沒有提供勞動條件為由，解除與用人單位的勞動合同，并要求用人單位向自己支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條第一款第一項，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
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