優(yōu)秀，從真誠(chéng)工作開(kāi)始

小撟流水人家 2023-10-25 發(fā)布于山東

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有人說(shuō)職場(chǎng)80%都是'偽工作者'，為什么？

有一種人，他們每天忙忙碌碌，卻沒(méi)有為組織創(chuàng)造多少效能。

這種人被稱作'偽工作者'，簡(jiǎn)單說(shuō)，就是'出工不出活'。

他們看似忠誠(chéng)而努力，實(shí)際卻在浪費(fèi)組織資源，不利于組織成長(zhǎng)與發(fā)展。

不做'職場(chǎng)裝忙族'

當(dāng)代職場(chǎng)，'我很忙'幾乎成了一句最常見(jiàn)的口頭禪。

每個(gè)人都從早忙到晚，一刻不停歇。

'忙'已然成為常態(tài)，似乎唯有忙才能體現(xiàn)對(duì)工作的忠誠(chéng)，以及自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

但事實(shí)上，我們真有那么忙嗎？

職場(chǎng)中，存在真忙的人，更存在裝忙的人，兩者的比例大約如少數(shù)成功人和大多普通人一樣。

經(jīng)典'裝忙攻略'——

不要把工位整理得太整潔，工位貼滿便簽，臺(tái)歷上寫(xiě)滿工作標(biāo)記，始終保證鍵盤(pán)旁邊敞開(kāi)著筆記本，并且有一支筆躺在上面；

多在朋友圈發(fā)一些開(kāi)始工作、還在加班等工作方面的東西；

工作的文檔不要全部關(guān)閉，只完成工作的99.9%，剩下的0.1％始終保留在老板檢查或出現(xiàn)的瞬間；

如此種種......

真可謂'職場(chǎng)如戲，全靠演技'。

為什么裝忙？

一方面，裝忙是一種無(wú)奈的職場(chǎng)生存哲學(xué)，畢竟沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)希望看到自己的員工上班時(shí)間無(wú)所事事。

'忙'可以使自己免受領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)難，甚至可能因此給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)良好的印象。

另一方面，裝忙是一種隨波逐流的從眾行為。

在這個(gè)“拼卷”時(shí)代，忙是常態(tài)，不忙則成了一種懶惰不上進(jìn)的表現(xiàn)。

于是，不使自己忙起來(lái)，便會(huì)淪為職場(chǎng)邊緣人，這即使在自己心中也是可恥的，不容接受的。

再一方面，裝忙是一種懶惰懈怠的應(yīng)付心理。

懶惰是天性，都期望'錢多、事少、離家近'，以更少付出得到更多回報(bào)。

而大多數(shù)工作都不是'計(jì)件式'的，那么，同樣時(shí)間內(nèi)，你完成的工作越多，被領(lǐng)導(dǎo)安排更多額外工作的概率就越大，且不一定能得到相應(yīng)回報(bào)，甚至可能使犯錯(cuò)的概率增加。

如此，多數(shù)人會(huì)選擇消極怠工，放低效率，甚至用'裝忙'填補(bǔ)自己空余的時(shí)間，使自己看起來(lái)很努力，實(shí)際卻沒(méi)有相應(yīng)的付出。

歸根到底，'裝忙'是一場(chǎng)表演秀。

無(wú)論如何巧妙的偽裝，都免不了'穿幫'的風(fēng)險(xiǎn)。

而一旦'穿幫'，便會(huì)產(chǎn)生難以彌補(bǔ)的惡劣影響。

開(kāi)始裝忙時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)和同事可能會(huì)分辨不出真假，認(rèn)為你真的很忙，此時(shí)的裝忙甚至可能為你贏得夸贊或獎(jiǎng)勵(lì)。

但一方面一個(gè)人不可能永遠(yuǎn)深陷相似的忙碌狀態(tài)中，而工作成效的不足更可能使'裝忙'完全暴露。

此時(shí)，你在領(lǐng)導(dǎo)與同事眼中便成為一個(gè)虛偽、做作的人，引發(fā)大家的反感。

如此，自然再難在職場(chǎng)立足。

裝忙有風(fēng)險(xiǎn)，摸魚(yú)需謹(jǐn)慎。

即使你的演技足夠出色，欺騙過(guò)所有的領(lǐng)導(dǎo)與同事，也難以欺騙自己。

裝忙終究不是真忙，假的終究還是假的，'裝忙'忙不出業(yè)績(jī)，忙不出能力，只是在浪費(fèi)自己的時(shí)間而已。

看似是'少付出，多回報(bào)'的得利行為，實(shí)際卻是'因小失大，得不償失'的愚蠢行徑。

因此，與其研究如何'裝忙'，不如使自己真正勤奮，對(duì)自己成長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

領(lǐng)導(dǎo)安排的工作畢竟是有限的，但真正有效的'忙'是自己規(guī)劃安排的結(jié)果。

領(lǐng)導(dǎo)安排的工作完成了，那么不妨回顧一下，這次工作完成度如何，有哪些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)？是否擁有再度提升的空間？

手頭的工作完成后，不妨想想還有什么額外的工作可以完成，什么工作未來(lái)可能需要完成，做諸如工作流程優(yōu)化、文件資料整理等重要不緊急的事。

沒(méi)有需要完成的工作了，不妨思考一下有哪些技能需要學(xué)習(xí)，為未來(lái)的挑戰(zhàn)做好準(zhǔn)備。

總之，只要你想讓自己忙起來(lái)，就不怕找不到需要忙的事情。

不做'職場(chǎng)老好人'

職場(chǎng)老好人是另一類“偽工作者”。

其突出特點(diǎn)就是'舍己為人'式的忙碌，不管自己的工作是否已經(jīng)完成，不管他人訴求的工作重要性如何，只要是他人提出要求，便有求必應(yīng)。

這會(huì)使自己陷入一種十分忙碌的狀態(tài)，使自己身心俱疲，卻又無(wú)法得到相應(yīng)的收益。

久而久之，會(huì)在內(nèi)心壓抑諸多負(fù)面情緒，使工作變?yōu)橐环N煎熬。

為什么會(huì)有'職場(chǎng)老好人'？

美國(guó)心理學(xué)家哈麗雅特·布萊克認(rèn)為，除習(xí)慣性取悅外，'職場(chǎng)老好人'還可能源于自身能力不足。

由于經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Σ蛔悖瑹o(wú)法判斷他人提出的訴求是否是緊急的、必要的，進(jìn)而無(wú)法判斷哪些訴求是可以拒絕的，哪些是不可拒絕的，因而不得不全盤(pán)接受。

又由于缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，不具有不可替代性，因而不敢于表達(dá)拒絕。

職場(chǎng)之上，可以做'好人'，但不要做'老好人'，這其中對(duì)'好'的限度把握，大有玄機(jī)。

不做'職場(chǎng)老好人'，首先要對(duì)自己形成一個(gè)清晰的定位，明確自己在組織中究竟處于一個(gè)怎樣的位置，應(yīng)當(dāng)做哪些事，可以做哪些事。

如果有時(shí)間有精力，且他人的訴求是有意義的，適時(shí)的幫助可以多積累一些工作經(jīng)驗(yàn)，又可以拓展人脈，對(duì)自身發(fā)展也大有益處。

如對(duì)方提出的訴求影響了你的本職工作，或者明顯不合理，就應(yīng)當(dāng)果斷拒絕。

當(dāng)然，拒絕的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意方法。

意見(jiàn)要明確，態(tài)度要堅(jiān)決，但情緒要和善，在語(yǔ)言技巧的使用上也要有所注意。

同時(shí)，不斷提升自身能力，打造屬于自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使自己變得更不可或缺。

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來(lái)自：小撟流水人家 > 《職場(chǎng)智慧》

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