和領(lǐng)導(dǎo)相處的禁忌。（三十三）

1. 不管你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系有多好，對(duì)自己的業(yè)務(wù)一定要足夠熟練。一旦領(lǐng)導(dǎo)突然提問(wèn)，你答不上來(lái)，是會(huì)扣印象分的。畢竟領(lǐng)導(dǎo)也要向上交代的，自己推崇的人對(duì)業(yè)務(wù)一問(wèn)三不知，是在打領(lǐng)導(dǎo)的臉，他也會(huì)質(zhì)疑你的真實(shí)能力。

2. 職場(chǎng)人未必都要和領(lǐng)導(dǎo)情比金堅(jiān)，畢竟三觀不合是無(wú)法勉強(qiáng)的，但一定要面子上過(guò)得去。心里對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有天大的意見(jiàn)，也不能在臉上表露出來(lái)，更不能讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺(jué)。畢竟人在屋檐下，領(lǐng)導(dǎo)手里的權(quán)力也許無(wú)法讓你飛黃騰達(dá)，但一定能讓你舉步維艱。

3. 如果你和領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)私人感情，最好遠(yuǎn)離事事對(duì)你關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo)。這類領(lǐng)導(dǎo)就是打著關(guān)心下屬的旗號(hào)，無(wú)孔不入地打探你的個(gè)人隱私，然后又以此去拉近和其他人的關(guān)系。真正優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)都非常忙，注意力不可能放在雞毛蒜皮的小事上，只有游手好閑、不學(xué)無(wú)術(shù)、沒(méi)有前途的領(lǐng)導(dǎo)，才會(huì)為了個(gè)人私欲而處處掌控下屬。

4. 職場(chǎng)是有很多隱形福利的，只有和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工才能享受到。你可以因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)道不同不相為謀而不搭理他，那你也要接受大家同等的付出，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的人到手的回報(bào)比你多。你不能和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，還要求領(lǐng)導(dǎo)把好處都給你，那就是非蠢即壞。掌握下方專欄里兩套和領(lǐng)導(dǎo)相處的策略，不管你是否打心底認(rèn)可他，都能輕易搞定領(lǐng)導(dǎo)，拿到屬于自己的利益。

5. 職場(chǎng)新人一定要對(duì)嘴甜的領(lǐng)導(dǎo)多加防備。領(lǐng)導(dǎo)骨子里都是高高在上的優(yōu)越感，對(duì)你往死里夸，要么是想占你的便宜，要么是想捧殺你。總而言之，一定不是真心對(duì)你好的領(lǐng)導(dǎo)?？诨荻鴮?shí)不至，是亙古不變的真理。真心待你的領(lǐng)導(dǎo)都是直接給好處，根本不會(huì)問(wèn)你要不要，更不會(huì)對(duì)你無(wú)事獻(xiàn)殷勤。越是無(wú)來(lái)由的熱情，背后的陰謀越大。學(xué)習(xí)下方專欄里領(lǐng)導(dǎo)的管理手段，看清領(lǐng)導(dǎo)的小伎倆，不是所有領(lǐng)導(dǎo)都值得追隨。

6. 職場(chǎng)懷才不遇是常態(tài)，畢竟趣味相投的人相遇不容易。所以如果你能力出眾，卻得不到認(rèn)可和重用，也沒(méi)必要全怪領(lǐng)導(dǎo)，只能說(shuō)你們不是一路人。就算看在能力的面子上提攜你，你們終究還是會(huì)因?yàn)槿^的分歧而無(wú)法長(zhǎng)期共事。所以真正聰明的職場(chǎng)人都懂得主動(dòng)挑選引路人，用下方專欄里的方法找到值得追隨的高層領(lǐng)導(dǎo)，再用專欄里的職場(chǎng)高情商社交實(shí)操版，把關(guān)系經(jīng)營(yíng)成你的職場(chǎng)神話。

7. 成功的職場(chǎng)都不會(huì)把自己的欲求放到工作中，領(lǐng)導(dǎo)是希望你能把工作盡善盡美，而不是搞一些特立獨(dú)行的玩意兒。例如領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你工作沒(méi)有激情，不是指你聲音不夠洪亮，而是指你做事不夠投入和認(rèn)真。職場(chǎng)做任何事都要以公司目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)為基準(zhǔn)，遠(yuǎn)離這些的事情，你個(gè)人再想做，那也是你自己的事情。掌握下方專欄里職場(chǎng)人應(yīng)該做的事，不會(huì)錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)的意。

8. 沒(méi)有不會(huì)公報(bào)私仇的領(lǐng)導(dǎo)，這是人性。更何況領(lǐng)導(dǎo)有你的生殺大權(quán)，人性的弱點(diǎn)會(huì)驅(qū)使領(lǐng)導(dǎo)把手中的權(quán)力盡可能放大使用。你也許只是不喜歡談?wù)撌欠?，就?duì)領(lǐng)導(dǎo)家常熟視無(wú)睹，領(lǐng)導(dǎo)卻會(huì)認(rèn)為你不給他面子，然后找機(jī)會(huì)整你的。職場(chǎng)小心眼的領(lǐng)導(dǎo)大有人在，學(xué)習(xí)下方專欄里的人性冰山模型，不要低估了領(lǐng)導(dǎo)的惡意，不要高估了領(lǐng)導(dǎo)的善意。

9. 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你好不好，不是看他在外是夸你還是罵你，那些都是表面功夫。最重要的是看她有沒(méi)有為你的前途著想和鋪路的行動(dòng)，嘴上吹得再天花亂墜，沒(méi)有任何行動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，都是極其雞賊的小人。真正對(duì)你好的領(lǐng)導(dǎo)，一定會(huì)有機(jī)會(huì)就向高層領(lǐng)導(dǎo)，甚至大老板夸贊你，工作上給足你需要的支持，發(fā)現(xiàn)你的問(wèn)題和毛病，也毫不留情的指出并幫你一起改進(jìn)。掌握下方專欄里的職場(chǎng)高情商套路，成為好領(lǐng)導(dǎo)的自己人，享受升職加薪。

10. 所有單位的晉升名額都是極其有限的，也會(huì)有名額以外的增補(bǔ)，但無(wú)論是正常升職還是特殊提拔，全在你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。真正有能力的人，是能讓領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)為自己爭(zhēng)取升職加薪，甚至因?yàn)榭陀^原因無(wú)法提拔，領(lǐng)導(dǎo)都為他鳴不平，來(lái)年繼續(xù)幫他爭(zhēng)取的。除此之外無(wú)法晉升的理由，都只有你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不到這一個(gè)，其他都是借口。學(xué)習(xí)下方專欄里的職場(chǎng)人情世故火候與禁忌，職場(chǎng)晉升套路與話術(shù)，讓領(lǐng)導(dǎo)心甘情愿為你主動(dòng)謀劃。