“人在職場漂，那能不挨刀”這句話時常環(huán)繞在耳邊，很多時候自己也會經(jīng)常中招，當然隨著時間的推移，中招的情況就越來越少。

   職場也有一些職場的秘訣，當你掌握了這些秘訣你就變得“如魚得水”，一切順風(fēng)順水，做起事來也順利。

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一、處理關(guān)系比工作能力重要

   在職場，如果你不能贏得上級的認可，你做事沒有上級的支持，你很難做出成績。要給上級留下好印象，“靠譜”“有能力”“值得信任”。

   首先成為上級信賴的人，先從結(jié)果層面，成為領(lǐng)導(dǎo)認可的人，你才有機會。

   其次才是能夠幫助他，能夠為他帶來成績，這就是職場關(guān)系的重要性，關(guān)系對了能力差點也會被組織的實力掩蓋，關(guān)系不好，能力再強也很難做成事。

   在職場，一定不能和上級論對錯，如果你非要跟領(lǐng)導(dǎo)爭對錯，那錯的一定是你。

   為什么？

   領(lǐng)導(dǎo)怎么可能錯呢？你認為領(lǐng)導(dǎo)錯了，那是因為你的格局、層次沒有達到領(lǐng)導(dǎo)的高度。

   就算領(lǐng)導(dǎo)真的錯了，那也不是誰都能點評的，你要做到“看破不說破”，有時候會裝糊涂，才是聰明人。

   問一個問題？

   你的領(lǐng)導(dǎo)有什么喜好，有什么不喜歡的事，你知道嗎？你可能不知道。

   你會發(fā)現(xiàn)你身邊有的同事就知道，學(xué)會處理好關(guān)系，關(guān)系好了才能才能得到上級的認可，你了解這些可以不投其所好，可以避免走向他不喜歡的那一面。

   有時候你可能覺得“我就是這樣的性格”，但領(lǐng)導(dǎo)可能會覺得你是故意跟他作對，所以，了解一下你的領(lǐng)導(dǎo)，這很有必要。

   同事之間的關(guān)系也很重要，畢竟很多時候要完成一項工作不是靠個人就能完成，需要很多部門的同事共同協(xié)助才能完成。

   最近看了一部電視劇《問心》林逸是一個非常有責(zé)任心和專業(yè)的醫(yī)生，性格直爽經(jīng)常得罪同事，后來在一次大型手術(shù)他才發(fā)現(xiàn)，很多時候是需要團隊的協(xié)助才能做到最好。

   他在一次檢討中感謝了很多人，之前在西立醫(yī)院只專注做手術(shù)，缺少與同事的交流和協(xié)作，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)兼老師曹諾亞認為這不利于他成長，因此推薦他去東立醫(yī)院新成立的心臟中心工作，這也是一個人成長的過程。

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二、積極主動比默默接受重要

   你工作做得怎么樣，領(lǐng)導(dǎo)不可能時刻盯著你，所以，主動向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作進展情況。

   通過匯報增進跟領(lǐng)導(dǎo)之間的互動，還能讓領(lǐng)導(dǎo)逐步認識到你的工作情況，工作能力和態(tài)度，容易贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任和重用。

   遇到工作安排不要先談理由，應(yīng)該先分析目前的情況，在接受工作的同時也是爭取資源和支持。

   小H就遇到這種情況，當時正在負責(zé)一個比較重要的項目，當領(lǐng)導(dǎo)問起他的時候，他的回答是：“我認為***這個項目非常重要，對部分創(chuàng)造業(yè)績有很大的幫助；由于我現(xiàn)在正在負責(zé)***項目，如果這個項目不那么緊急的話，我愿意在完成手里的***項目，再接手現(xiàn)在的項目?！?/span>

   小H表現(xiàn)肯定能得到上級的贊許，在支持上級的決定的同時也說出來自己負責(zé)工作內(nèi)容，至于如何安排是上級考慮的問題。

   不要等工作安排到你的頭上，這樣自己會非常被動，主動和上級進行工作上的溝通，讓他了解你的工作情況，你對公司公司各項工作的關(guān)心。

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三、解決問題比創(chuàng)造奇跡重要

   做上級想做的事，而不是正確地做事。上級不認可的事，不關(guān)注的事，不想干的事，你干多少也沒用。

   沒準還認為你不務(wù)正業(yè)，在職場你要升職、加薪，一定要把精力和時間聚焦在上級認為有價值的事上。

   公司招聘大家來就是需要大家來解決公司目前遇到的各種問題，如何沒有需求公司也不會招聘你來加入到團隊中。

   請做需要做的事情，而不是我要求你去做的事情。一定要關(guān)注公司存在的問題，特別是上級關(guān)注的問題，當你不斷的幫忙上級解決他最關(guān)注的問題，你的價值就得到了體現(xiàn)。

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四、適當拒絕比幫助他人重要

   工作中很多時候不能分的特別清楚，它并不能像1+1=2這樣簡單，很多時候你會遇到各種額外的工作給你，這個時候怎么辦。

   適當?shù)木芙^，不要什么事情都直接答應(yīng)，不是自己分內(nèi)的工作，需要長時間才能完成的工作就需要謹慎的考慮并拒絕。

   如果遇到實在拒絕不掉的情況，就可以請上級來幫忙主持公道，說出自己的工作內(nèi)容和承擔(dān)的重要職責(zé)。

   幫助別人一定是在確保自己的工作完成的情況下，否則就算你幫助別人再多也不會給你帶來業(yè)績肯定。

   我的一個前同事小Z，他很樂意幫助別人，但由于自己的工作經(jīng)常出問題，被人評價是“傻”，這就得不償失了。

   一個同事小L，工作能力強，也比較高冷范，經(jīng)常拒絕他人的需要幫助，只是偶爾幫助一下同事，反而得到大家的贊賞。

   職場是一個自我升級的過程，當然最重要的是自己的能力，如果沒有能力解決問題，就算再多的秘笈也幫助不了你。

   提升自己的能力，再懂得一些職場的秘笈就能讓你在這個“江湖”獲得應(yīng)得的成績榮譽，活的瀟灑。