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各縣（區(qū)）委組織部、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位： 為及時(shí)掌握和交流各地各部門人才工作情況，深入推進(jìn)改革創(chuàng)新，努力構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合”的人才工作新格局，進(jìn)一步提升全市人才工作科學(xué)化水平，經(jīng)研究決定，建立延安市人才工作聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下： 一、人員組成 人才工作聯(lián)絡(luò)員由各縣區(qū)委組織部和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人事人才工作的中層干部或人才工作業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任，每個(gè)縣區(qū)、每個(gè)成員單位各確定一名。 二、基本條件 推薦的人選要有較好的政策水平和理論素養(yǎng)，工作責(zé)任心強(qiáng)，熟悉人才工作政策和業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，并有足夠的時(shí)間和精力來研究、總結(jié)和宣傳人才工作。 三、工作職責(zé) 1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)關(guān)于人才工作的各項(xiàng)方針政策，及時(shí)傳達(dá)市委、市政府人才工作的決策和部署，并對(duì)人才工作提出意見和建議。 2、具體負(fù)責(zé)本縣區(qū)、本單位與市委人才辦的聯(lián)絡(luò)工作，及時(shí)反映本縣區(qū)、本單位各項(xiàng)人才政策的執(zhí)行落實(shí)情況，收集、報(bào)告人才工作開展情況，協(xié)調(diào)督促實(shí)施系統(tǒng)內(nèi)人才工程，完成本單位人才工作各項(xiàng)任務(wù)。 3、加強(qiáng)同本縣區(qū)、本單位優(yōu)秀人才的聯(lián)系和交流，及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)和人才工作部門反映他們的意見和要求，力所能及地幫助他們解決工作和生活中的實(shí)際困難和問題。 4、積極配合市委人才辦做好調(diào)查研究、人才資源統(tǒng)計(jì)、政策制定、考察交流、活動(dòng)組織、溝通聯(lián)絡(luò)等各項(xiàng)工作，對(duì)全市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)提出意見和建議。 5、認(rèn)真做好人才工作計(jì)劃、年度人才工作總結(jié)和專項(xiàng)人才工作總結(jié)等材料的收集、起草和上報(bào)工作。 6、及時(shí)收集整理、報(bào)送本縣區(qū)、本單位人才工作動(dòng)態(tài)信息、經(jīng)驗(yàn)做法、先進(jìn)典型等?？h（區(qū)）人才工作聯(lián)絡(luò)員每季度報(bào)送人才工作信息不少于2篇；成員單位人才工作聯(lián)絡(luò)員每季度報(bào)送人才工作信息不少于1篇。 7、負(fù)責(zé)本縣區(qū)、本單位內(nèi)人才信息庫建設(shè)。 8、完成市委人才辦交辦的其他工作任務(wù)。 四、日常管理 1、召開人才工作聯(lián)絡(luò)員例會(huì)。由市委人才辦負(fù)責(zé)召集，原則上每半年召開一次例會(huì)，交流工作，溝通情況，布置任務(wù)，研究探討人才工作中存在的問題，提出解決的意見和建議。 2、開展人才工作聯(lián)絡(luò)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。市委人才辦積極創(chuàng)造條件組織聯(lián)絡(luò)員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)、調(diào)查研究等，加強(qiáng)人才工作政策理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高聯(lián)絡(luò)員的業(yè)務(wù)工作水平。 3、建立人才工作信息通報(bào)制度。對(duì)各縣區(qū)、各成員單位上報(bào)的人才工作信息，由市委人才辦審核后在《當(dāng)代陜西》、《延安日?qǐng)?bào)》、《延安組工信息》、《延安黨建網(wǎng)》等媒體上刊發(fā)交流。每年年底，市委人才辦將采取一定的形式，對(duì)成員單位及各縣區(qū)人才工作信息、稿件上報(bào)及采用情況進(jìn)行通報(bào)。 4、實(shí)行人才工作聯(lián)絡(luò)員動(dòng)態(tài)管理制度。每年年底，市委人才辦將對(duì)聯(lián)絡(luò)員全年的工作表現(xiàn)和工作成效進(jìn)行考核，并對(duì)優(yōu)秀聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行表彰；對(duì)工作態(tài)度不端正、工作成效不明顯的聯(lián)絡(luò)員，建議縣區(qū)委組織部或成員單位予以調(diào)整。 5、實(shí)行人才工作聯(lián)絡(luò)員推優(yōu)制度。各縣區(qū)、各成員單位要對(duì)人才工作聯(lián)絡(luò)員的成長進(jìn)步予以關(guān)注，積極幫助他們解決工作、生活中存在的具體困難和問題；對(duì)德才素質(zhì)好、工作實(shí)績突出的同志，要優(yōu)先提拔使用。 五、有關(guān)要求 各縣區(qū)、各成員單位要高度重視，認(rèn)真研究，按照聯(lián)絡(luò)員條件要求，根據(jù)本縣區(qū)實(shí)際及本單位在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組中的職能，推薦確定一名聯(lián)絡(luò)員并認(rèn)真填寫《延安市人才工作聯(lián)絡(luò)員推薦表》，于6月20日前報(bào)送市委人才辦（市委組織部人才科）。同時(shí)，要結(jié)合本縣區(qū)、本單位實(shí)際，積極采取措施，建立相應(yīng)的人才工作聯(lián)系制度，不斷健全人才工作聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，為人才工作聯(lián)絡(luò)員開展各項(xiàng)工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。聯(lián)絡(luò)員工作變動(dòng)后，要及時(shí)將更換人選報(bào)市委人才辦（市委組織部人才科）。 聯(lián)系電話：2136388 電子郵箱： |
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