按照傳統(tǒng)觀點，我們要定目標，要有計劃。

所謂“凡事預則立，不預則廢”。

所以就有了年初要定年計劃，季度定Q計劃，月初定月計劃，還有周計劃，而后復盤，有年終總結，季度總結，月報，周報等。

目標導向的經典的做法還是“按結果倒推法”。比如五年后，你希望自己達成的一件事，反推三年需要達成什么狀態(tài)，一年后需要到什么階段，然后再細分，直到確定這個月要做什么事，今天要做什么事。一切看起來相當合理，“心想事成”。

如果真這么簡單，那么在這個世界上，財富自由與成功就不會是一小部分人的專利了。

在經歷過大量的計劃，嘗試，努力之后，依然達不到預期。計劃是計劃，現(xiàn)實是現(xiàn)實。原有的生活，工作軌跡沒有明顯的變化和改觀。

然后，你懷疑是不是方法論不對，又花了大量的時間、錢去參加知識付費，學習目標管理，過程管理，結果好像懂得了很多成功人的道理，也付諸了行動，但收獲依然不符合預期？

結果只能感嘆——“懂得了那么多道理，卻仍然過不好這一生”。

問題到底出在哪里，怎么破局？

有挑戰(zhàn)的目標，意味著過程的不確定。

比如，你希望自己成功年化30%的職業(yè)投資者，然后用OKRs的模型去分解，最近三個月需求研發(fā)出一個回測上可以滿足風險收益要求的量化模型。面對這樣一個目標，你可能會很沮喪。因為因子時而靈時而不靈，在某些指數(shù)上有效而其它的無效等。這種情況下，你堅持一段時間而沒有效果，你就放棄了。

周而復始，一次次對樹立目標失去的信心。

如果給自己建立一個系統(tǒng)呢？系統(tǒng)就是每天會做的事情。還是上次的問題，你本質上，希望自己成為一個可以以“投資為生”的職業(yè)投資者，30%只是能力上的一個量化表達。這時候，你設定的系統(tǒng)是“每天提升投資技能”。不一定有明確的期限和邊界，那么也沒有失敗，每天感受自己的進步，都小有成就感。從量變到質變，也許30%不經意間就實現(xiàn)了，或者只是15%，那又怎么樣呢。巴菲特老人家才20%。

心中有一個“模糊”的目標，為目標建立一個系統(tǒng)，不設時限與邊界。

為了實現(xiàn)財富自由這個目標，為自己設定的系統(tǒng)是：

1，持續(xù)提升投資技能并輸出。

2，投資技能、財富管理，目標/時間管理為軸，對外輸出文章，提升影響力，打造個人IP。

3，持續(xù)快車道的思維，關鍵可能的用戶痛點，研發(fā)賽道長，可重復銷售，邊際成本近乎0的產品。

——這里大部分的觀點來自一本書：“我的人生樣樣稀松照樣贏”。淡化目標，強化系統(tǒng)。

很受啟發(fā)，我們建立一個朝著目標去的“正概率”的系統(tǒng)，連運氣都可以管理。

從知道到做到并不容易，希望我們都能心想事成。

(公眾號：七年實現(xiàn)財富自由（ailabx），用數(shù)字說基金，用基金做投資組合，踐行財富自由之路)