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       很多職場(chǎng)人都產(chǎn)生過(guò)這樣一種思維：不管自己再怎么努力付出，總是得不到升職加薪的機(jī)會(huì)？亦或者自己總是比別人升職加薪慢。在解決這個(gè)問(wèn)題前我們先來(lái)思考一個(gè)問(wèn)題：什么才是影響職場(chǎng)成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素？真的能影響我們?cè)诼殘?chǎng)中成長(zhǎng)速度的關(guān)鍵因素，是我們能否拋棄學(xué)生思維。

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什么是學(xué)生思維？

1:只知道埋頭苦干。

       刻苦，埋頭苦學(xué)，在學(xué)生時(shí)期就可以考出好成績(jī)，這讓很多職場(chǎng)人誤以為，職場(chǎng)中只要埋頭做事就行。

2:拼命補(bǔ)短。

       學(xué)生時(shí)期我們提倡平均分，語(yǔ)文96差不多，趕緊去補(bǔ)那個(gè)只有65分的數(shù)學(xué)--它才是拉低平均分的關(guān)鍵。這種哪里不懂補(bǔ)哪里，典型的學(xué)生思維。

3:被迫成長(zhǎng)。

       我們從小就被安排習(xí)慣了，一步步考試讀書(shū)，被老師家長(zhǎng)管著，都是在既定的軌道中前進(jìn)。一切的一切都背安排我明明白白。

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       埋頭苦干只會(huì)把我們演變成管理者的奴隸，一個(gè)出力不討好的奴隸。只懂得埋頭單干，縱然實(shí)力超群，也不可能得到升職加薪的機(jī)會(huì)，職場(chǎng)講究合作，不懂得合作的人成不了大事。

       哪里不懂補(bǔ)哪里，那么缺點(diǎn)就會(huì)被自己無(wú)限放大，然后忽略自身的優(yōu)點(diǎn)，把大部分的時(shí)間和精力都用在彌補(bǔ)缺點(diǎn)上，最終導(dǎo)致自身的優(yōu)點(diǎn)一步步退化直到消失不見(jiàn)，在碌碌為為中掙扎求存。

       被別人拿著鞭子抽才知道做事，同樣一件事，主動(dòng)做和被動(dòng)做的會(huì)有兩個(gè)結(jié)果。但是職場(chǎng)有屬于自己的游戲規(guī)則，要不想淪為廉價(jià)的替代品，唯有拼命成長(zhǎng)。