繼續(xù)上一篇。體制內(nèi)，開(kāi)啟通透模式的人，一般有這么6種表現(xiàn)：

1.領(lǐng)導(dǎo)不安排的，一概不理。

解析：這類體制內(nèi)的人，專注于自己的職責(zé)和工作范圍。他們明白只有專注于自己的職責(zé)，并高效地履行自己的工作，以便發(fā)揮出更好的工作效果。

這類體制內(nèi)的人具備一種自主心態(tài)，他們不依賴領(lǐng)導(dǎo)的安排來(lái)確定自己的行動(dòng)方向。當(dāng)沒(méi)有明確的領(lǐng)導(dǎo)安排時(shí)，他們會(huì)主動(dòng)思考和確定自己的工作任務(wù)，并精益求精地完成工作。

2.寧可不合群，也不拉幫結(jié)派。

解析：這類體制內(nèi)的人，有獨(dú)立觀點(diǎn)和獨(dú)立思考能力。他們不盲從他人的意見(jiàn)或加入結(jié)派行為。他們會(huì)審慎地分析問(wèn)題，從多個(gè)角度思考，并根據(jù)自己的判斷做出決策。

他們明白拉幫結(jié)派常常伴隨著權(quán)力斗爭(zhēng)和勢(shì)力紛爭(zhēng)，可能導(dǎo)致資源的浪費(fèi)和個(gè)人發(fā)展的困擾。他們寧可將精力集中在自己的個(gè)人發(fā)展和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上，通過(guò)不斷努力提升自己的能力和專業(yè)水平來(lái)取得成就。

這類體制內(nèi)的人，有自己的信念和價(jià)值觀，他們相信堅(jiān)守自己的原則和道德準(zhǔn)則是正確的選擇。他們不懼怕與大流不同，寧可獨(dú)自行動(dòng)也不迎合他人的意見(jiàn)。

3.上班只不過(guò)是掙份錢，保持平常心。

解析：這類體制內(nèi)的人明白工作是為了賺取生活所需，因此他們將工作僅僅看作是一份賺錢的途徑。他們注重實(shí)際回報(bào)和穩(wěn)定收入，將工作視為滿足基本需求的手段。

他們以合理的工作量和工作質(zhì)量為目標(biāo)，避免過(guò)度勞累或因工作壓力而影響到自己的身心健康。他們將工作視為一種責(zé)任和義務(wù)，但不會(huì)將其過(guò)度放大。

這類體制內(nèi)的人不會(huì)將工作視為生活的全部，他們明白工作只是生活的一部分。他們注重工作與家庭、興趣愛(ài)好等其他領(lǐng)域的平衡。他們積極安排自己的時(shí)間，合理規(guī)劃工作和生活之間的界限，并努力創(chuàng)造更多的時(shí)間和空間去追求自己的興趣和愿望。

4.下班后，愛(ài)誰(shuí)誰(shuí)，活給自己不是活給別人。

解析：這類體制內(nèi)的人把下班時(shí)間看作是與家人、朋友和自己相處的寶貴時(shí)光，注重培養(yǎng)和維系親密關(guān)系，讓自己的生活更加充實(shí)和滿足。

他們不會(huì)將自己的價(jià)值依賴于他人的評(píng)判或肯定。他們相信每個(gè)人都有自己獨(dú)特的內(nèi)在價(jià)值和意義，不需要以取悅他人或獲得別人的認(rèn)可來(lái)驗(yàn)證自己。

這類體制內(nèi)的人能夠在工作和生活之間取得平衡，追求個(gè)人的幸福和滿足，并建立互惠的人際關(guān)系。

5.至于晉升提拔，有就最好，沒(méi)有也不為此而討好別人。

解析：這類體制內(nèi)的人明白晉升提拔是工作中一種正常的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，但他們不會(huì)過(guò)于追求這個(gè)目標(biāo)。他們將晉升提拔看作是一種機(jī)會(huì)而非唯一的成功指標(biāo)，因此不會(huì)以此為目的而不擇手段。

他們會(huì)主動(dòng)尋求學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，不斷充實(shí)自己的知識(shí)和技能，并通過(guò)努力工作展現(xiàn)自己的價(jià)值。他們相信通過(guò)持續(xù)的個(gè)人成長(zhǎng)，晉升提拔就會(huì)自然而然地到來(lái)。

他們不會(huì)為了晉升提拔而討好他人。他們不輕易妥協(xié)自己的原則，同時(shí)也不會(huì)對(duì)他人的意見(jiàn)過(guò)于遷就。

6.最重要的是同事之間是沒(méi)有朋友的

解析：這類體制內(nèi)的人明白在職場(chǎng)中和同事保持一定的距離是重要的，不會(huì)過(guò)于親密或過(guò)度介入同事的私人生活。

他們理解職場(chǎng)關(guān)系是基于工作目標(biāo)和職責(zé)的，而不是建立深厚友誼的場(chǎng)所。他們會(huì)尊重同事的個(gè)人空間和邊界，不把職場(chǎng)當(dāng)作尋找朋友的主要渠道。

他們會(huì)把更多的精力集中在工作交流上，而不是花費(fèi)太多時(shí)間去建立親密的朋友關(guān)系。他們相信通過(guò)真正的工作能力和成就來(lái)贏得同事的尊重和認(rèn)可。

在體制內(nèi)的你，是否開(kāi)啟通透模式？