很多人想去銀行工作，特別是目前的大學(xué)生選擇就業(yè)目標(biāo)時(shí)，銀行絕對(duì)排在前三。最新的通告表明，一些大銀行錄用的都是碩士學(xué)歷以上、名校畢業(yè)的。

這里要明確的是，那些準(zhǔn)備入職銀行的人是否真的做好了去銀行工作的準(zhǔn)備呢？實(shí)際上并沒(méi)有。凌曉行長(zhǎng)根據(jù)三十年銀行工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)所有的準(zhǔn)備入職銀行的新人建議，如果你真的想在銀行立足，如果沒(méi)有足夠的能力和家庭背景，一定要記住以下10條職場(chǎng)法則：

第一條法則，銀行里的部門(mén)和崗位確實(shí)有非常大的區(qū)別，但沒(méi)有足夠的實(shí)力千萬(wàn)不要希望能夠選部門(mén)和崗位。

銀行里的工作部門(mén)和崗位眾多，從銀行總行看僅部門(mén)就有三十多個(gè)，有眾多實(shí)權(quán)部門(mén)，也有一些邊緣部門(mén)，而實(shí)權(quán)部門(mén)也有一些沒(méi)權(quán)的崗位；更不用說(shuō)銀行工作要分總行、分行和支行，所有的人都希望去銀行總行、實(shí)權(quán)部門(mén)、實(shí)權(quán)崗位，但現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)人并不能如愿。

因此，凌曉行長(zhǎng)建議，入職銀行不要心心念念地入職總行和實(shí)權(quán)部門(mén)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人去的都是基層和一般崗位，特別是客戶(hù)經(jīng)理和柜員崗位，是眾多職場(chǎng)新人最可能的崗位，也是銀行里收入最低、工作壓力最大的崗位。對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，只有通過(guò)自己的努力、讓自己強(qiáng)大后抓住好的時(shí)機(jī)調(diào)換到機(jī)關(guān)和實(shí)權(quán)部門(mén)。

第二條法則，入職銀行以后，學(xué)歷已經(jīng)不再那么重要。無(wú)論學(xué)歷好壞、高低都已經(jīng)成為過(guò)去，千萬(wàn)不要把學(xué)歷掛在嘴上。

為什么近幾年吐槽銀行的人特別多，而其他行業(yè)吐槽的人特別少？原因在于入職銀行的人學(xué)歷比較高、對(duì)銀行的期待也比較高，但現(xiàn)實(shí)往往期望多高、失望多大。

入職銀行時(shí)學(xué)歷非常重要，名校、碩士、博士已經(jīng)成為入職銀行的標(biāo)配，但入職以后你原有的學(xué)歷已經(jīng)不再重要：一是大家學(xué)歷整體不錯(cuò)，你的學(xué)歷優(yōu)勢(shì)不再；二是銀行立足要靠能力和實(shí)力。扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作才是最重要的。那些仍然將以前的學(xué)歷掛在嘴邊的人往往難以獲得銀行的認(rèn)可。

第三條法則，不要想在銀行工作就能賺大錢(qián)，請(qǐng)相信在銀行能夠賺大錢(qián)的只是少數(shù)人，大多數(shù)員工的收入沒(méi)有傳說(shuō)的那么高。

很多莘莘學(xué)子投奔銀行，一個(gè)非常重要的原因是銀行的高收入。凌曉行長(zhǎng)面試很多應(yīng)聘者，問(wèn)到選擇銀行的原因時(shí)，大多數(shù)人是因?yàn)殂y行的收入高。

但實(shí)際上，銀行的收入并沒(méi)有傳說(shuō)中的那么高，特別是新入職人員、支行的柜員和客戶(hù)經(jīng)理，薪酬待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于傳說(shuō)和想象。因此，入職銀行千萬(wàn)不要有賺大錢(qián)的想法。一旦有想在銀行賺大錢(qián)的想法，則可能會(huì)覺(jué)得自己在銀行非常委屈，甚至有可能無(wú)法在銀行繼續(xù)下去，原因是落差太大。

第四條法則，對(duì)工作中看到的一些問(wèn)題，不要隨便發(fā)表評(píng)論，即便你說(shuō)的對(duì)，領(lǐng)導(dǎo)也不一定喜歡你提出來(lái)。

每個(gè)行業(yè)和每個(gè)單位在實(shí)際工作中都會(huì)存在一些問(wèn)題，這些問(wèn)題當(dāng)然有一些是領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有關(guān)注到的，也有一些是領(lǐng)導(dǎo)和員工都知道但短期內(nèi)無(wú)法解決的，還有的問(wèn)題是對(duì)工作的影響沒(méi)有那么重要所以領(lǐng)導(dǎo)并不急于解決這些問(wèn)題。

我們有的大學(xué)生入職以后對(duì)工作滿(mǎn)懷熱情，以理想化的狀態(tài)看待現(xiàn)行的工作，自然就看到存在很多問(wèn)題，而且給領(lǐng)導(dǎo)提出來(lái)希望給予解決。雖然有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)夸你有工作熱情，但也有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你比較多事，不太務(wù)實(shí)。

曾經(jīng)一個(gè)北大畢業(yè)生到華為不到2個(gè)月就被辭退了的故事傳得很火，大概就是一個(gè)北大畢業(yè)生入職華為2個(gè)月后，給任正非寫(xiě)了一封歷數(shù)華為弊病的萬(wàn)言書(shū)。最后被任正非以建議辭退結(jié)束，原因自然是這個(gè)人不太務(wù)實(shí)。這件事的真假無(wú)從驗(yàn)證，但輕易提建議如果提的建議沒(méi)有價(jià)值才是最可怕的。

第五條法則，不要嫉妒別人提拔快，因?yàn)槟悴恢廊思业谋尘?、業(yè)績(jī)和背后的付出，每個(gè)快速提拔的人背后都有故事。

任何行業(yè)都有一些人提拔的快，銀行也不例外。特別是一些有資源的人，業(yè)績(jī)超乎你的想象，提拔快就是自然的。

凌行長(zhǎng)所在的銀行，一家支行一筆存款200多億，這樣的客戶(hù)經(jīng)理在任何一家銀行都會(huì)得到快速提拔。有的業(yè)績(jī)好的客戶(hù)經(jīng)理每年升一級(jí)，甚至一次直接升任支行副行長(zhǎng)，第二年升任支行長(zhǎng)。這都是正常的，因?yàn)槿魏毋y行都是業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)績(jī)好的人在任何一家銀行都升的快。

還有一些特殊因素升職快的，每個(gè)人情況不同，所以，不要嫉妒升職比你快的人，因?yàn)椴恢肋@些人升職快的內(nèi)因是什么。

第六條法則，不要輕易吵架，無(wú)論是對(duì)客戶(hù)、同事還是領(lǐng)導(dǎo)，除非你已經(jīng)成為不可或缺的角色。

現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)00后整頓職場(chǎng)，遇到不平各種懟。現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中一定要平和的心態(tài)，吵架和懟人都不是正確的處事方式，與客戶(hù)吵架會(huì)失去客戶(hù)、影響業(yè)績(jī)；與領(lǐng)導(dǎo)吵架會(huì)影響業(yè)務(wù)和升職；與同事吵架會(huì)影響自己的工作氛圍。在你沒(méi)有成為銀行網(wǎng)點(diǎn)或部門(mén)不可或缺的人物之前，輕易吵架會(huì)嚴(yán)重惡化你的生存環(huán)境，甚至?xí)绊懩愕奈磥?lái)。

第七條法則，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的各種許諾只要沒(méi)有看到任命文件就不要輕易相信。

有的人一入職就遇到一些喜歡許諾的領(lǐng)導(dǎo)，許諾你好好干給你提前轉(zhuǎn)正，許諾盡快提拔你當(dāng)副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，真的不知道是你的幸運(yùn)還是不幸。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)可能對(duì)所有的人都許諾了，還有的可能他許諾的事情他自己也決定不了。

曾經(jīng)有一位分行長(zhǎng)，給一個(gè)支行長(zhǎng)許諾提拔為分行副行長(zhǎng)，結(jié)果這位支行長(zhǎng)等了兩年也沒(méi)有被提拔，支行的業(yè)績(jī)也在不斷下滑，最后支行長(zhǎng)都沒(méi)有保住。原因無(wú)他，這位分行長(zhǎng)給15個(gè)中層許諾了副行長(zhǎng)，根本無(wú)法兌現(xiàn)。

第八條法則，不要輕信能力強(qiáng)提拔快，能力強(qiáng)的人可能會(huì)受到重用和提拔，但能力強(qiáng)的人并不是提拔最快的。

很多人都信奉能力強(qiáng)的人提拔快，現(xiàn)實(shí)中也確實(shí)有一些人在銀行因?yàn)槟芰?qiáng)而受到提拔。但是這里要說(shuō)的是，我們?nèi)肼氁院蟊仨殢?qiáng)化能力的提升，這是我們未來(lái)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。

但是能力強(qiáng)的人并不一定是提拔最快的人，只有那些有背景、有關(guān)系的人才能提拔快，能力強(qiáng)的人看運(yùn)氣。這就是必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。

第九條法則：要堅(jiān)守銀行的制度，同時(shí)也知道制度中哪些可以靈活。

如果你有一個(gè)在銀行的父輩，入職前他們一定會(huì)告訴你：在銀行工作一定要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度。這是他們用血的教訓(xùn)總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，他們不想讓你一不小心受到制度的制裁而跌倒。

但你同時(shí)要知道，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的人在銀行是不受歡迎的人，只有知道如何靈活還能保護(hù)自己的人才是最有生存能力的人。在嚴(yán)格執(zhí)行制度的同時(shí)，要知道這個(gè)制度下哪些是可以靈活處理的，不能過(guò)度機(jī)械。

第十條法則：在銀行不要小瞧任何人，包括那些銀行的非編員工。

銀行里的人不僅整體學(xué)歷高，還藏龍臥虎，你身邊一個(gè)非常不起眼的員工可能背后都有大的背景，有的是監(jiān)管部門(mén)的親屬，有的是政府部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的親戚，還有的可能是總行領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，因此，在銀行工作不要輕易得罪人，更不要瞧不起人，因?yàn)楹芏嗳丝赡芏际悄愕米锊黄鸬拇嬖凇?/span>

以上10條銀行職場(chǎng)法則是凌曉行長(zhǎng)根據(jù)三十年銀行工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)的，目的是對(duì)所有的準(zhǔn)備入職銀行的新人給予一些建議，希望對(duì)銀行職場(chǎng)新人有一定的指導(dǎo)，少走彎路。你有什么樣的銀行立足能力和背景呢？在評(píng)論區(qū)說(shuō)說(shuō)吧。（麒鑒）