今年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)假期
9月29日至10月6日連放8天
節(jié)前不調(diào)休
9月15日（本周五）
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8天長(zhǎng)假即將到來，有小伙伴問2023年婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假是多少天，有什么變化嗎？這里給大家?guī)砹?023年（目前）全國(guó)婚/產(chǎn)假一覽表，方便大家參考，快快收藏！
南京市產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假均延長(zhǎng)
《南京市人口與生育服務(wù)規(guī)定》已開始施行，規(guī)定中有以下幾個(gè)重點(diǎn)需要大家關(guān)注：
一、明確最新婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假
1.依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可以享受婚假十五天。
2.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假十五天。
3.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，子女三周歲前，夫妻雙方每年分別享受十天育兒假。
4.獨(dú)生子女父母年滿六十周歲患病住院期間，獨(dú)生子女每年享受五天護(hù)理假。
提醒：
上述規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)不影響福利待遇。
國(guó)家法定休假日不計(jì)入上述假期。
二、明確獨(dú)生子女護(hù)理假以及獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金
1.獨(dú)生子女父母年滿六十周歲患病住院期間，獨(dú)生子女每年享受五天護(hù)理假。
2.持《獨(dú)生子女父母光榮證》者，自領(lǐng)證之年起至子女滿十四周歲止，按每人每年二十元至六十元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金。
獎(jiǎng)勵(lì)金的領(lǐng)取和支付，按照下列規(guī)定執(zhí)行:
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位人員由所在單位支付，在行政、事業(yè)經(jīng)費(fèi)中列支；
企業(yè)職工、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其他經(jīng)濟(jì)組織人員由所在單位支付，在單位福利費(fèi)中列支；
城鎮(zhèn)無業(yè)人員由戶籍所在地的區(qū)財(cái)政支付；
農(nóng)村居民由鎮(zhèn)(街)財(cái)政支付，鎮(zhèn)(街)財(cái)政確有困難的，由區(qū)級(jí)財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助。
3.獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)用，按照不低于其父母單位職工的醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)享受至十八周歲，已參加工作的不再享受。
其中，參加醫(yī)療保險(xiǎn)單位職工獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不低于單位為職工繳納的醫(yī)保費(fèi)。
獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)用，由父母雙方所在單位負(fù)擔(dān)，年份逢單時(shí)由男方單位支付，年份逢雙時(shí)由女方單位支付，喪偶的由一方單位負(fù)擔(dān)。
全國(guó)婚假一覽表
隨著三孩政策的放開，不少省份也在調(diào)整婚假天數(shù)。關(guān)于婚假，需要注意這幾個(gè)知識(shí)點(diǎn)：
再婚者的婚假待遇
需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。
對(duì)于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即：
“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
婚假工資怎么算？
在婚假的問題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。
因此，在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。
婚假有效期
1.我國(guó)法律并沒有對(duì)婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說,不同的公司會(huì)有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。
2.對(duì)于公司來說,一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動(dòng)放棄該福利。
3.婚假必須一次性休完,不可單獨(dú)分開使用。
全國(guó)多地產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一覽表
關(guān)于產(chǎn)假，需要注意以下幾點(diǎn)：
產(chǎn)假天數(shù)是自然日還是工作日？
產(chǎn)假天數(shù)是按自然日計(jì)算、還是工作日計(jì)算，法律并未作出明確規(guī)定。
從立法本意來講，產(chǎn)假是基于女職工生育后身體恢復(fù)需要而設(shè)定的假期，而女職工身體恢復(fù)需要的時(shí)間長(zhǎng)度應(yīng)當(dāng)是一致的，以自然日計(jì)算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節(jié)假日。
有些地區(qū)對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定，具體以各地區(qū)實(shí)際文件為主。
生育津貼&產(chǎn)假工資
1.生育津貼和產(chǎn)假工資
總會(huì)有人搞不明白，產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么？一塊發(fā)還是分著發(fā)？女員工領(lǐng)了生育津貼，還用給她發(fā)產(chǎn)假工資嗎？
首先，幫大家明確這個(gè)概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：
國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資：
員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
其中生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了；生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人。
2.生育津貼計(jì)算公式：
生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
這里舉個(gè)例子：
一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是：
5100÷30×128=21760（元）
近期，多地也在調(diào)整生育保險(xiǎn)待遇。
貴州：不用上班，也可以領(lǐng)生育津貼
8月15日，貴州省醫(yī)保局發(fā)布了《省醫(yī)保局關(guān)于完善生育保障制度的通知》，該通知自2023年10月1日正式執(zhí)行。
通知不僅明確了靈活就業(yè)人員可以領(lǐng)取生育津貼，同時(shí)也提高了生育保險(xiǎn)待遇。
靈活就業(yè)人員生育保險(xiǎn)與基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施，各統(tǒng)籌地區(qū)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)費(fèi)率不低于6%的，不另行征收生育保險(xiǎn)費(fèi)。低于6%的，可結(jié)合基金運(yùn)行實(shí)際，酌情適當(dāng)調(diào)整繳費(fèi)比例，費(fèi)用合并征收。
靈活就業(yè)人員納入生育保險(xiǎn)保障范圍后，享受生育醫(yī)療待遇和生育補(bǔ)助金待遇。生育醫(yī)療待遇和在職職工保持一致。
在貴州省參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，連續(xù)繳費(fèi)至分娩前已滿12個(gè)月(不含分娩當(dāng)月)，且至申領(lǐng)生育補(bǔ)助時(shí)亦連續(xù)繳費(fèi)未斷保的，享受生育補(bǔ)助金。
生育補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：貴州省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷30天×98天。
廣西：提升生育保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用，生三孩享158天生育津貼
8月，廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》，該《辦法》自2023年9月1日正式執(zhí)行。
提高了生育醫(yī)療費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)。其中。單胎順產(chǎn)和難產(chǎn)在原標(biāo)準(zhǔn)上從3000元和4000元分別提高了1500元，達(dá)到了4500元和5500元；對(duì)多胞胎順產(chǎn)和難產(chǎn)的，分別提高了1000元，達(dá)到5000元和6000元；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的從原800元提高至1000元，滿4個(gè)月流產(chǎn)的從原1500元提高至2000元。輸卵管復(fù)通術(shù)從1500元提高至2000元。
新增了門診產(chǎn)前檢查納入生育保險(xiǎn)保障范圍。調(diào)整增加了職工門診產(chǎn)檢待遇，即女職工懷孕后在門診產(chǎn)檢發(fā)生的符合生育保險(xiǎn)支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用，年度內(nèi)實(shí)行限額支付，報(bào)銷限額為每人1500元。在提高原限額支付標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，新增門診產(chǎn)檢的費(fèi)用保障，進(jìn)一步降低生育成本。
延長(zhǎng)了津貼支付期限。在全面落實(shí)國(guó)家法定98天產(chǎn)假期間生育津貼待遇基礎(chǔ)上，生育一孩、二孩的，生育津貼支付期限延長(zhǎng)30天，達(dá)到128天，生育三孩及以上的，再延長(zhǎng)30天，達(dá)到158天。
3.產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；
若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
重要提示：
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條
