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俗話說，“聽話聽音，鑼鼓聽聲”，我們與領(lǐng)導(dǎo)相處，一定要能聽懂領(lǐng)導(dǎo)的言外之意，那樣我們做事情，才能做到領(lǐng)導(dǎo)的心坎上。

有個(gè)同事被借調(diào)到總公司，他想要留在總公司，跟總公司的領(lǐng)導(dǎo)去表達(dá)了自己的想法。

總公司的這位領(lǐng)導(dǎo)快要退休了，但他對(duì)這位同事很認(rèn)可，也說了可以幫忙。

但很長時(shí)間過去了，調(diào)動(dòng)的事一點(diǎn)動(dòng)靜也沒有，這個(gè)同事很著急，眼看自己借調(diào)就要到期了，他不知道怎么辦才好？

我們來分析一下這個(gè)同事的問題：

首先，總公司的領(lǐng)導(dǎo)要退休，他對(duì)選拔人才這件事，就不會(huì)像以前那樣認(rèn)真。

畢竟都要退休了，領(lǐng)導(dǎo)也想給自己留個(gè)好人緣。

這時(shí)，如果有機(jī)會(huì)升職，我們只要和領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的想法，被提拔的概率，會(huì)比平時(shí)高很多。

其次，當(dāng)這個(gè)同事跟領(lǐng)導(dǎo)說想要留下來的想法時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)了他。

說明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的印象挺好，認(rèn)可他的工作能力，可以勝任總公司的工作。

最后，領(lǐng)導(dǎo)也表達(dá)了自己的想法，說愿意幫他。

在這個(gè)環(huán)節(jié)中，說明這位同事升職的希望很大。

而且這個(gè)同事也說了，他平時(shí)也會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)送點(diǎn)小禮物，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)收下。

那么，為什么他的問題遲遲不能解決？

關(guān)鍵在于，這位同事沒有聽懂領(lǐng)導(dǎo)的言外之意。

他認(rèn)為只要領(lǐng)導(dǎo)一句話，自己就可以留在總公司，而在領(lǐng)導(dǎo)心目中，他付出的，還不足以讓領(lǐng)導(dǎo)為他這么做。

也就是說，他們的交換是不對(duì)等的。這位同事沒有讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到，他對(duì)這件事情有多重視。

我們也可以說，這位同事不太擅于人情世故。

我們想要升職，一定要懂點(diǎn)兒人情世故，明白領(lǐng)導(dǎo)說話的言外之意。

很多時(shí)候，不能直接去理解別人話的意思，尤其對(duì)方是領(lǐng)導(dǎo)。

周軍在《每天懂一點(diǎn)人情世故》中說，“聽其言，必觀其行，是取人之道；師其言，不問其行，是取善之方?！?/p>

我們觀察一個(gè)人，不僅要看他說了什么，還要看他做了什么，這才是正確識(shí)人之道。

作者介紹：

紀(jì)子職場智慧。30年體制內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)，曾獲評(píng)“先進(jìn)工作者”、“競賽標(biāo)兵一等獎(jiǎng)”，擅于處理人際關(guān)系。讀書寫作1000+天，《河南日?qǐng)?bào)》網(wǎng)媒優(yōu)秀創(chuàng)作者。長期分享體制內(nèi)成長干貨，助你擺脫職場困境，走出迷茫。

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