由北京市律師協(xié)會(huì)組織編寫的“北京律師藍(lán)皮書”，旨在分析和說明北京律師行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。最新出版的第六卷中，《北京市青年律師發(fā)展調(diào)研報(bào)告》對(duì)3048名北京青年律師的執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)研，圍繞青年律師的年齡、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)年限等基本情況，以及業(yè)務(wù)發(fā)展、工作壓力和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等做了深度考察，提供了一幅了解北京律師業(yè)基本狀況的全景圖。

數(shù)量

北京注冊(cè)執(zhí)業(yè)律師總?cè)藬?shù)為43559人，其中40歲及以下青年律師23300人，占律師總?cè)藬?shù)的53.5%。青年律師中，男律師9314人，占比40.0%；女律師13986人，占比60.0%。

年齡結(jié)構(gòu)

青年律師中，年齡30歲及以下的6759人，占比29.0%；年齡31～35歲的8074人，占比34.7%；年齡36～40歲的8467人，占比36.3%。

政治面貌

青年律師中，中共黨員（含預(yù)備黨員）10288人，占比44.2%；民主黨派172人，占比0.7%；群眾9360人，占比40.2%；共青團(tuán)員及未向協(xié)會(huì)提供此項(xiàng)數(shù)據(jù)的共3480人，占比14.9%。

執(zhí)業(yè)年限

青年律師中，執(zhí)業(yè)3年（含）以下的13867人，占比59.5%；執(zhí)業(yè)3～5年（含5年）的3274人，占比14.1%；執(zhí)業(yè)5年以上的6130人，占比26.3%；未向協(xié)會(huì)提供此項(xiàng)數(shù)據(jù)的29人，占比0.1%。

學(xué)歷情況

青年律師中，博士324人，占比1.4%；碩士9944人，占比42.7%；本科10626人，占比45.6%；大專、大專以下及未向協(xié)會(huì)提供此項(xiàng)數(shù)據(jù)者2406人，占比10.3%。

參與本次調(diào)研的3048名青年律師中，男性1148人，占比37.7%；女性1900人，占比62.3%；大部分青年律師的年齡分布在35歲及以下，其中30歲及以下的青年律師有1058人，占比34.7%；31～35歲有1176人，占比38.6%；36～40歲有814人，占比26.7%。

學(xué)歷分布方面，本科1274人，碩士1726人，博士和?？品謩e是41人和7人。大部分青年律師（2603人，占比85.4%）沒有留學(xué)經(jīng)歷，僅445人（占比14.6%）有留學(xué)經(jīng)歷。

如表2所示，被調(diào)研的青年律師中，超過一半的執(zhí)業(yè)年限不足3年。執(zhí)業(yè)年限10年及以上的占比8.9%。

如圖2所示，在持有其他資格證書的青年律師中，有644人擁有證券基金類資格證書，有209人擁有金融財(cái)務(wù)類資格證書，可見從事或研究金融證券業(yè)的青年律師較多，有247人擁有外語類專業(yè)資格證書，同時(shí)亦有1913人表示沒有其他專業(yè)資格證書。

有139人擁有其他專業(yè)資質(zhì)證書，主要有仲裁員、企業(yè)合規(guī)師、并購(gòu)交易師、清算從業(yè)資格證等，還有教師、軟件開發(fā)工程師、中藥調(diào)劑師、汽車工程師、出版、評(píng)茶員等跨行業(yè)資質(zhì)證書。

如圖3所示，有22.5%的青年律師（686人）精通1門及以上外語，41.2%的青年律師（1255人）較好掌握了1門外語，36.1%的青年律師（1100人）對(duì)外語的掌握不熟練。僅7人精通3門以上外語（可作為工作語言）。

如圖4所示，在律所規(guī)模上，超過50%的青年律師（1536人）在大所（101人及以上的律所）執(zhí)業(yè)；有14.5%的青年律師（441人）就職于10人及以下的律所；有662人就職于11～30人的律所；有409人就職于中所（31～100人的律所）。

大部分青年律師在律所是專職律師，有341位青年律師已成為律所合伙人，也有81位青年律師已經(jīng)擔(dān)任律所主任或者執(zhí)行主任（見表3）。

如圖5所示，所在律所以青年律師牽頭的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)（部門）數(shù)量呈現(xiàn)兩極分化趨勢(shì)，重視青年律師發(fā)展的律所也很多，有46.4%的被調(diào)研者（1414人）反饋律所有3個(gè)以上團(tuán)隊(duì)由青年律師牽頭，有24.1%的被調(diào)研者（734人）反饋律所中沒有由青年律師牽頭的團(tuán)隊(duì)，另外反饋有1個(gè)的378人（12.4%），反饋有2個(gè)的367人（12.0%），反饋有3個(gè)的155人（5.1%）。

對(duì)于北京青年律師的業(yè)務(wù)發(fā)展情況，問卷從業(yè)務(wù)類型、辦案能力、業(yè)務(wù)來源、業(yè)務(wù)收入、學(xué)術(shù)研究等方面進(jìn)行了調(diào)查。

如圖6所示，在從事的業(yè)務(wù)方向上，有28.8%的青年律師（877人）選擇了綜合性業(yè)務(wù)為主，51.2%的青年律師（1561人）選擇了訴訟業(yè)務(wù)為主，20.0%的青年律師（610人）選擇了非訴業(yè)務(wù)。

如表4所示，訴訟業(yè)務(wù)以民事案件和商事訴訟案件為主，分別有2239人（73.5%）和1259人（41.3%）選擇，另有306名律師（10.0%）在積極參與法律援助訴訟服務(wù)。在選擇其他訴訟業(yè)務(wù)方向的問卷中，大部分填寫的是“不從事訴訟業(yè)務(wù)”，填寫其他訴訟業(yè)務(wù)方向的主要為企業(yè)破產(chǎn)重整、財(cái)稅業(yè)務(wù)、基金投資以及金融案件等。

如表5所示，從事非訴業(yè)務(wù)方向的青年律師的主要業(yè)務(wù)分為公司業(yè)務(wù)和仲裁業(yè)務(wù)，公司業(yè)務(wù)有2144人（70.3%），仲裁業(yè)務(wù)有690人（22.6%）；有266人（8.7%）選擇了其他業(yè)務(wù)方向，填寫的其他非訴業(yè)務(wù)方向主要包括破產(chǎn)重整、不良資產(chǎn)、數(shù)據(jù)合規(guī)、企業(yè)合規(guī)、貿(mào)易合規(guī)、稅務(wù)合規(guī)以及勞資關(guān)系等。

在個(gè)人執(zhí)業(yè)能力方面，大部分律師都能獨(dú)立辦案，但是沒有獨(dú)立的案源，青年律師對(duì)于案源的獲取是非常迫切的。從調(diào)研數(shù)據(jù)分析來看，如圖7所示，有940名青年律師（30.8%）認(rèn)為自己有獨(dú)立執(zhí)業(yè)能力，有1488名青年律師（48.8%）認(rèn)為自己的案源不獨(dú)立，有175名青年律師（5.7%）雖有案源但不能獨(dú)立或與團(tuán)隊(duì)合作辦案。

如圖8所示，調(diào)研問卷中，46.4%的青年律師（1415人）能夠親自辦理，29.1%的青年律師（887人）是有組織分工合作模式，24.1%的青年律師（736人）是“律師 助理”模式。

分析近三年平均每年辦理的訴訟案件數(shù)量，如圖9所示，34.9%的青年律師（1064人）辦理的訴訟案件為10件及以下，31.2%的青年律師（953人）辦理的訴訟案件為11～20件，12.1%的青年律師（369人）辦理的訴訟案件為31件及以上，11.1%的青年律師（339人）辦理的訴訟案件為21～30件。

分析近三年平均每年辦理的非訴專項(xiàng)案件數(shù)量，如圖10所示，61.4%的青年律師（1872人）辦理的非訴專項(xiàng)案件為10件及以下，16.9%的青年律師（515人）辦理的非訴專項(xiàng)案件為11～20件，6.8%的青年律師（206人）辦理的非訴專項(xiàng)案件為31件及以上，4.7%的青年律師（142人）辦理的非訴專項(xiàng)案件為21～30件。

關(guān)于服務(wù)客戶類型，如表6所示，在調(diào)研數(shù)據(jù)中，青年律師所服務(wù)的客戶類型以國(guó)內(nèi)個(gè)人為主的有2225人（73.0%），占比最高；以小微型企業(yè)為主的有1743人（57.2%）；以國(guó)有企事業(yè)單位和民營(yíng)大中型企業(yè)為主的分別有1495人（49.0%）和1485人（48.7%）；服務(wù)于黨政機(jī)關(guān)與人民團(tuán)體的有292人（9.6%）。

關(guān)于案源來源，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，青年律師的案件來源以指導(dǎo)律師或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)律師提供最多，有1413人（46.4%）；親友介紹、原客戶介紹以及律所提供案源的也不少，分別為1314人（43.1%）、1303人（42.7%）和1164人（38.2%）（見表7）。

關(guān)于薪資類型，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，青年律師中“授薪制律師”共計(jì)1312人，占比43.0%；“提成制律師”1008人，占比33.1%；“授薪 提成”的有546人，占比17.9%；“支付固定管理費(fèi)”的141人，占比4.6%（見圖11）。

關(guān)于年薪，數(shù)據(jù)顯示，青年律師的年薪為10萬～30萬元的占46.4%（1415人）；19.9%的青年律師（606人）的年薪為10萬元以下；有569人收入在30萬～50萬元，355人收入在50萬～100萬元；300萬元及以上的也有16人（見圖12）。

案源少是影響青年律師收入的核心因素，有2618人（85.9%）選擇此項(xiàng)，其次是市場(chǎng)環(huán)境較差和資歷淺導(dǎo)致議價(jià)能力不足（見表8）。

大部分青年律師（2447人，占比80.3%）沒有在專業(yè)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過論文；有601名青年律師發(fā)表過論文，其中發(fā)表1篇的有297人，占比9.7%；發(fā)表過2～3篇的有204人，占比6.7%；發(fā)表過3～5篇的45人（1.5%）；發(fā)表過5篇及以上的有55人（1.8%）（見圖13）。

對(duì)于青年律師的壓力情況，調(diào)查問卷設(shè)計(jì)了案源壓力、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、生活經(jīng)濟(jì)壓力、業(yè)務(wù)承辦壓力、案件結(jié)果壓力、處理當(dāng)事人關(guān)系壓力、處理公檢法關(guān)系壓力、處理上司同事關(guān)系壓力等選項(xiàng)，供受訪者選擇。調(diào)查結(jié)果顯示，在各類壓力中，有2239名律師選擇案源壓力，占73.5%，排名第一。余下的選擇依次是：有1612名律師選擇行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，占52.9%；有1494名律師選擇生活經(jīng)濟(jì)壓力，占49.0%；有1459名律師選擇業(yè)務(wù)承辦壓力，占47.9%；有1288名律師選擇案件結(jié)果壓力，占42.3%；有1057名律師選擇處理當(dāng)事人關(guān)系壓力，占34.7%；有472名律師選擇處理公檢法關(guān)系壓力，占15.5%；有384名律師選擇處理上司同事關(guān)系壓力，占12.6%。除此之外，還有40名律師選擇“其他”，占1.3%（見表9）。

目前由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力的攻關(guān)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景向好，但也面臨結(jié)構(gòu)性、體制性、周期性問題相互交織所帶來的困難和挑戰(zhàn)，加上新冠疫情沖擊，青年律師個(gè)人和所在律所也面臨較大壓力，其中主要體現(xiàn)在業(yè)務(wù)量下降、律所薪酬體系調(diào)整和個(gè)人收入減少等（見表10）。

青年律師處于學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合的上升期，為提升業(yè)務(wù)水平，保障法律服務(wù)質(zhì)量，每天工作時(shí)間大多超過8小時(shí)，只有17.5%的青年律師（532人）每天工作不超過8小時(shí)（見表11）。大部分青年律師基本不出差，僅有55名（1.8%）青年律師每周有4～5次的出差（見圖14）。

由于長(zhǎng)期處于高強(qiáng)度工作狀態(tài)下及工作時(shí)間的不確定性，被調(diào)研青年律師中有超過1/3的律師認(rèn)為自己健康情況不佳，處于亞健康或患病狀態(tài)，僅有1051人（34.5%）認(rèn)為自己身體健康（見表12）。

大部分律所的決策主要是由主任、合伙人做出，但也有越來越多的重大事項(xiàng)會(huì)征求青年律師的意見，被調(diào)研者中有405名青年律師（13.3%）有權(quán)參與決定（見表13）。

大部分律所會(huì)定期組織青年律師進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)和案件討論（見表14），青年律師更希望由資深律師和公檢法仲人員對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)（見圖15）。

對(duì)于律師協(xié)會(huì)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)參與情況，因受疫情影響現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)不便，46.5%的青年律師（1416人）表示沒有參與過律師協(xié)會(huì)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。在調(diào)研“是否參加律師協(xié)會(huì)組織的青年培訓(xùn)，效果如何”這一問題時(shí)，有1580人表示沒有參加過律師協(xié)會(huì)組織的青年培訓(xùn)。但是參加過青年律師培訓(xùn)的青年律師中，超過半數(shù)人認(rèn)為，律師協(xié)會(huì)組織的青年律師培訓(xùn)效果很好，很實(shí)用（見圖16）。

調(diào)查顯示，有70.8%的青年律師認(rèn)為影響自身成長(zhǎng)的主要問題是人脈不足，56.7%的青年律師認(rèn)為影響自身成長(zhǎng)的問題是缺少實(shí)務(wù)機(jī)會(huì)（見表15）。

在職業(yè)規(guī)劃方面，超過半數(shù)青年律師希望能在3～5年內(nèi)成為專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的知名律師。19.3%的青年律師希望能在3～5年內(nèi)成為本所合伙人，有3.4%的青年律師希望在3～5年內(nèi)創(chuàng)辦律師事務(wù)所（見圖17）。

對(duì)于未來的執(zhí)業(yè)方向，53.7%的青年律師（1636人）選擇了“綜合性為基礎(chǔ)，突出個(gè)別專業(yè)”，有39.0%的青年律師（1190人）選擇了訴訟業(yè)務(wù)，有40.8%的青年律師（1245人）選擇了專業(yè)化（見表16）。

在律師培訓(xùn)方面，75.3%的青年律師認(rèn)為非常有必要定期進(jìn)行律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律、防范執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)方面的培訓(xùn)（見圖18）。

青年律師參與律所品牌宣傳的途徑主要是新媒體（微信公眾號(hào)、短視頻、直播等）和律所的官網(wǎng)。青年律師更傾向于通過律所微信公眾號(hào)、專業(yè)的直播課以及短視頻平臺(tái)進(jìn)行新媒體推廣（見表17、圖19）。

本次調(diào)研的發(fā)現(xiàn)可以總結(jié)為以下四個(gè)方面。

第一，在業(yè)務(wù)發(fā)展方面，青年律師中從事訴訟業(yè)務(wù)的比例略高，大部分都能夠獨(dú)立辦案，案源的需求非常迫切，服務(wù)的客戶類型以個(gè)人和小微企業(yè)為主，選擇“授薪制”的占比最大，近一半的律師收入在10萬～30萬元水平，大部分沒有在專業(yè)報(bào)刊上發(fā)表過論文。

第二，在工作壓力方面，普遍存在案源壓力大、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、受疫情影響律所業(yè)務(wù)量減少及個(gè)人業(yè)務(wù)量和收入下降、經(jīng)常加班、健康狀況欠佳等。

第三，在成長(zhǎng)和發(fā)展方面，青年律師中多數(shù)參加過律所或律師協(xié)會(huì)的培訓(xùn)，線上工作平臺(tái)較為普及，但只有13.3%的青年律師能夠參與所在律所的決策，人脈、實(shí)務(wù)鍛煉機(jī)會(huì)、社交能力不足等是制約青年律師成長(zhǎng)的主要因素。

第四，在履行社會(huì)責(zé)任方面，八成多的青年律師參加過各類公益活動(dòng)，擔(dān)任社會(huì)職務(wù)，志愿參加社區(qū)/街道防疫工作的律師也有一定數(shù)量。

對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，青年律師群體在執(zhí)業(yè)方面、培養(yǎng)和發(fā)展方面都存在問題，需要律所和行業(yè)主管部門采取相應(yīng)的措施予以解決。

1.做好律師管理工作，強(qiáng)化服務(wù)觀念

2.深化法律職業(yè)共同體平臺(tái)

3.為青年律師提供實(shí)務(wù)機(jī)會(huì)

4.與高校進(jìn)一步深化合作加強(qiáng)實(shí)務(wù)能力培養(yǎng)

5.實(shí)施青年律師最低工資保障制度

6.加強(qiáng)行業(yè)收費(fèi)監(jiān)管

7.建立青年律師培養(yǎng)工作獎(jiǎng)懲機(jī)制

1.律協(xié)推動(dòng)律所加強(qiáng)黨的建設(shè)，增強(qiáng)對(duì)青年律師的政治引領(lǐng)

2.律協(xié)引領(lǐng)律所完善落實(shí)青年律師管理與培養(yǎng)制度

3.律協(xié)指導(dǎo)律所通過立項(xiàng)系統(tǒng)開展青年律師培養(yǎng)

4.搭建青年律師交流平臺(tái)

5.關(guān)注遠(yuǎn)郊區(qū)青年律師發(fā)展

6.進(jìn)一步保障青年律師執(zhí)業(yè)權(quán)利

7.建立檢索平臺(tái)，深化法律資源共享

8.繼續(xù)研究建立青年律師激勵(lì)機(jī)制

9.豐富青年律師業(yè)余文化活動(dòng)

10.編寫青年律師執(zhí)業(yè)指引、青年律師常見問題解答等刊物為青年律師執(zhí)業(yè)提供參考

1.繼續(xù)完善人才培養(yǎng)機(jī)制

2.探索建立辦案激勵(lì)機(jī)制

3.建立并完善法律資源共享平臺(tái)

4.提供更多展示交流平臺(tái)

5.營(yíng)造和諧的工作氛圍

1.構(gòu)建更專業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備機(jī)制

2.行業(yè)知識(shí)的擴(kuò)充

3.適應(yīng)新型辦公模式

4.強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，堅(jiān)守道德底線

5.善用自媒體平臺(tái)

6.努力開拓新業(yè)務(wù)方向

7.做跨界的復(fù)合型人才

8.提升律師職業(yè)形象

9.建立良好的執(zhí)業(yè)心態(tài)