什么是影響力？

影響力也即是說服別人同你的觀點，或者是潛移默化的改變他人，從而形成自我凝聚力，影響力可以推動某一個事務(wù)的進(jìn)行。影響力尤其在管理型崗位上具有重要作用。 

在百科中有如下定義：影響力是用別人樂于接受的方式，改變他們的思想和行動的能力。也即是影響力是一種說服力，但不是口辯，因為這個影響力是在他人樂于接受的模式下進(jìn)行的。 

影響力如果依賴權(quán)力地位，或者是暴力，那么這樣的影響力并不屬于人才測評中提到的影響力，在人才測評中我們強調(diào)的是一個人的性格潛能和素質(zhì)修養(yǎng)，其中有品格、才能、知識和情商方面的作用。 

影響力的等級

影響力的等級評分一方面來自于人才測評報告，一方面來自面對面的訪談，兩者相互佐證，從而得出更為可靠的參考數(shù)據(jù)。當(dāng)下比較流行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的模式，也是得出影響力評分的理想渠道。 

第一級：可以清楚的陳述一個事實，并運用直接的證據(jù)（經(jīng)過充分準(zhǔn)備的）來支持個人觀點。

第二級：分析他人的關(guān)注點，并通過強調(diào)共同的利益來改變他人；能預(yù)計到別人的反應(yīng)，根據(jù)場景來應(yīng)變的能力；能應(yīng)用案例和數(shù)據(jù)，輸出共贏觀點的能力，進(jìn)而實現(xiàn)雙方目標(biāo)。

第三級：與第三方或者是更為權(quán)威的人士結(jié)為同盟，借助他人的力量來影響他人的行為和判斷，從而導(dǎo)向有利于自己的勢態(tài)；策劃或預(yù)判間接影響事件，以促成他人改變和導(dǎo)向有利于自己的發(fā)展勢態(tài)。 

哪些崗位需要影響力？

1、市場營銷類崗位

2、中高層管理崗位

影響力是綜合素質(zhì)的重要基礎(chǔ)，也是情商體系的一個重要部分，而市場營銷類崗位顯然對影響力的要求更高，他們面對的是市場客戶，影響力強可以明顯的有助于他們開展工作，更叫高效率的為企業(yè)創(chuàng)造價值。對于管理型崗位來說，影響力也是不可缺少的硬指標(biāo)，團隊的凝聚力，執(zhí)行力都需要Leader具有影響力，才能將五個手指握成一個拳頭。在考察中高層管理人員的素質(zhì)測評中，影響力測評具有普遍性和必要性。

人才測評如何考察影響力？

這里依然以大五人格理論和青年人格測驗為基礎(chǔ)，借助專業(yè)測評量表的各個維度來分析如何評定一個人的影響力。

大五人格理論中影響力可以體現(xiàn)為：思辨能力，條理性、熱情性，如果是對于管理型崗位的測評，那么還應(yīng)該考慮到獨斷性（也叫支配性）和成就動機。 

在青年人格測驗中，體現(xiàn)在：靈活性、智力效率、自我接受等維度，如果是考慮管理型崗位，還應(yīng)該考慮支配性，進(jìn)取能力，成就動機等。

在線人才測評系統(tǒng)：https://www./m/tuance

影響力強的人如何選擇職業(yè)？

影響力在人才測評系統(tǒng)中，屬于綜合素質(zhì)中通用性測評，對于求職者來說影響力強的人對行業(yè)沒有什么特殊意義，主要是分析個人的專業(yè)技能，從崗位上來說，從事銷售市場類崗位，會有利于發(fā)揮個人優(yōu)勢，當(dāng)然影響力在職業(yè)指導(dǎo)方面，必須是跟個人專業(yè)知識相結(jié)合的。職業(yè)發(fā)展中應(yīng)該以自我提升為管理崗位為目標(biāo)，可以更好的實現(xiàn)自我價值，獲取職業(yè)成就感，既有精神上的收獲，也是獲取物質(zhì)收獲的通道。