『為什么要離開前公司？』

只要面試者有曾經(jīng)的職業(yè)經(jīng)歷，這個問題就是面試者必問問題。

坐在招聘者位子上思考，都不喜歡頻繁跳槽的人。他們需要你給一個合理的答復(fù)。這個問題是特別好的觀察你各種軟技能的問題。

這個問題也往往很難回答。

網(wǎng)上有個說法：

辭職無非兩個原因，要么錢給少了，要么心被傷了。

但是，你真的敢跟下家招聘者這么說嗎？

『哎，上家給錢少了』

『哎，被前公司傷了』

那你難道找其他理由嗎？似乎違背真誠。如果其他理由是你編的，那也很容易被發(fā)現(xiàn)。

所以你明白為啥這個問題難答了吧。首先，這類問題你一定要提前準(zhǔn)備，哪怕花10分鐘準(zhǔn)備，也比你完全不準(zhǔn)備要從容。

這種問題回答的基本策略如下：

1 用積極正向替代消極

即便是因為錢少而離職，也不是說不出口的理由。關(guān)鍵是你說的具體就好。你不能直接說『因為上一個工作給錢少』，你這么說，面試你的人就會馬上認(rèn)為你就看重錢，拉低印象分。但是你說的具體，就把對方拉到了你的情境，讓對方感同身受。

『上一份工作給了月薪3000元，其實這兩年也漲到了4000，但是如果要是再漲薪就必須得升職到主管，而我發(fā)現(xiàn)我們主管正是年輕力盛，他暫時也很難晉升而空出位子給我，前公司也沒有擴張的機會，能給我一個晉升。所以經(jīng)過判斷我覺得在怎么努力也沒法多掙了。所以我來到咱們公司，畢竟咱們公司更有實力，發(fā)展快，公司發(fā)展快，只要我能給公司創(chuàng)造價值，收入肯定少不了。』

舉出具體的例子會很實在真誠，自然打消了招聘方的很多疑問。

3 盡量少說職場關(guān)系

請記住這句話：

『大家都會默認(rèn)，一切關(guān)系的問題都不是單方問題?！?/span>

盡管不少人離職，的確是職場人際關(guān)系問題，操蛋上司、碧池同事，受不了了。但是如果你在面試時說不清這類問題，招聘方都會認(rèn)為是你不會做人做事，不善于處理職場關(guān)系，自然懷疑你的人際溝通能力，由此推測你在新公司依然處理不好職場關(guān)系。但還是，你編個假話，總是容易被戳破的。

我強調(diào)一下面試的一個重要原則，叫：

『假話全不說，真話不全說』

你要說適合的真話。

你們的所有職場關(guān)系問題都可以具體化到其他原因。你跟你上司心里別扭了，那都是因為在一系列事件上所表現(xiàn)出來的，這背后絕對不是關(guān)系問題，而往往是你們的原則、信念、價值觀問題。這類問題就可以歸結(jié)到『定位』上，你的原則跟部門的原則不一樣，你看重的跟部門看重的不一樣。這樣解釋，就回避了關(guān)系問題。

我們說個極端點的，比如你上司讓你做一些『灰色』的上不得臺面的事情，但是你出于原則性堅決不做。于是你們就懟上了。那你的辭職理由顯然不能用『上司關(guān)系』來解讀，這背后是價值觀問題。你可以這么說

『我這個人在一些我個人的原則上比較固執(zhí)吧，有的事我會一下子難以接受，比如為了達成一些目標(biāo)會做一些臟活。我就會比較抗拒。因此，當(dāng)總是需要我做這類活的時候，我就覺得觸碰底線了。當(dāng)然，我也理解這世界上很多事都是復(fù)雜的，也可以說是因為我自己不夠靈活。所以，我來咱們公司應(yīng)聘也是看上咱們公司的企業(yè)文化跟我的價值觀一致。』

你沒說你上司一句壞話，同時你也沒不真誠，還表現(xiàn)出了很高的情商。

4 一般的辭職理由

a. 個人原因。個人產(chǎn)生了變動，成家了，有娃了。由此造成跟工作方式的沖突。不能長期出差了，距離不能離公司太遠(yuǎn)了，這類。同時，公司也沒法做相應(yīng)的彌補。

b. 職業(yè)發(fā)展原因。個人之前的職業(yè)到了一個瓶頸，下一步想朝東走了。但是公司沒這個平臺暫時沒這個方向。

c. 職業(yè)定位原因。我更適合做市場，前公司我做的是行政。我希望更大的挑戰(zhàn)，而前公司更希望和諧穩(wěn)定。

d. 待遇原因。待遇問題也可以歸類到職業(yè)發(fā)展原因。好幾年沒漲薪了，公司暫時沒有擴張計劃，我再怎么努力也沒法漲薪了。

以上這些都可以。

5 如果是之前被辭退掉的那怎么辦

這也是很多求職者頭疼的事，你干了三個月半年，不是你自己想辭職的。而是因為各種原因（比如業(yè)績問題、上司關(guān)系問題、甚至公司裁員）而被干掉了。

你怕你一旦說了實話，新的招聘方也覺得你不靠譜，于是就求職無門。

還是那個原則：

假話全不說，真話不全說

你要保證，你說的話都是真的。

所以，如果是被辭退掉的。是因為被裁員而被辭退的，還是就辭退你一人的。

如果是前者，那你直接說就好。

『公司發(fā)展遇到寒冬，部門把新招的全裁掉了。所以我就又來找工作了?！?/span>

而如果是后者，那你也得說實話，你要承認(rèn)之前的問題，不過你可以用這樣的理由。

『我之前那個工作遇到一個項目，但是初來咋到，我沒有即時跟各個方面溝通，導(dǎo)致上司覺得我溝通不暢。我們都知道第一印象很重要，我上個工作一下子就栽倒第一印象上了。我后邊真的是各種彌補，一直跟上司溝通，也說了我自己的問題。但是，試用期還是沒過。咱們這份工作，我肯定會在入職時就主動了解各方面情況，多跟上司匯報。另外，我后邊能跟我的上司聊聊嗎？』

這樣，至少說明兩點：

1. 你意識到了自己的問題，你也在彌補，但是命不好；

2. 你會發(fā)生改變，而不是歸結(jié)到性格。

以上都是很正經(jīng)很正經(jīng)的應(yīng)對方法。沒有什么殺招，也不會有什么邪招。

找工作面試不易，大家盡人事，且行且珍惜。