王志文說:“打工是賺不到太多錢的，老板是不會讓員工賺到很多錢的，所有設(shè)計的績效考核標準都是為了達到溫飽水平的同時刺激員工好好工作?！?/p>

工作的本質(zhì)是交易，我們付出自己的時間、經(jīng)驗和精力，換取一部分我們想要的生存自由。打工只是跳板，你想清楚要在這份工作中拿到什么。比如錢、人脈、行業(yè)資源、行業(yè)地位等等，是當你有一天離開這里能帶走的東西，這些東西才是你未來可能的事業(yè)。

工作的本質(zhì)是把我們變成高效的、標準化的、可復(fù)制的工具。老板不管是夸你還是罵你，本質(zhì)上都只是為了壓榨你更多的生產(chǎn)力而已。所以老板的評價聽聽就好，不要把它當成你對你自己的評價標準。

想清楚你想要什么，圍繞你想要的東西來。而不是困在迷人眼的糖衣榮譽里。聰明的公司讓員工賣命，喜歡搞各種榮譽榜。

所以不要輕易被工作PUA，不要一味的在工作中尋找意義，這破班不配成為你的結(jié)節(jié)，沒必要拼了老命去證明自己。

職場中最吃虧的就是只會低頭拉車，不會抬頭看路的人把領(lǐng)導(dǎo)當作一位長者，尊敬但不要畏懼，積極去匯報工作。私下也要經(jīng)常往來，維持關(guān)系。

有時候你的加班加點并不能換來升職加薪，只會換來更多的瑣事?！皼]有功勞也有苦勞”，往往是職場老黃牛的錯覺。大多數(shù)會哭的人才有奶吃，大膽說出來，不吃啞巴虧。

永遠不要多操心，只承擔份內(nèi)責任。最好的禮貌是不要多管閑事，不要自作主張幫別人做事，分內(nèi)之事義不容辭，分外之事一律不過問。學(xué)會拒絕，別打腫臉充好人。

出門在外大家都是打工人，不用放低姿態(tài)刻意討好同事一味付出只會讓別人看不起你。一味的善良和忍讓，換來的不會是晉升和褒獎，反而是更多無理的要求。

太拼命工作會吸干一個人，從而失去對生活的熱情。要把充足的時間留給生活、留給朋友、留給愛人。工作退一步是我們謀生的手段，進一步是我們實現(xiàn)價值的方式。

項目不會因為你的焦慮，進度就變快；領(lǐng)導(dǎo)不會因為你焦慮，就同情你給你升職；客戶不會因為你的焦慮，就加倍信任你。反而會認為你的情緒不穩(wěn)定。

回到工作本身，直接溝通，不要內(nèi)耗。工作中情緒是最沒用的東西，只會影響我們拔刀的速度，拉低我們解決問題的效率。工作中結(jié)果導(dǎo)向，目的導(dǎo)向，給出方案、辦法、結(jié)果就好。

那些讓人無語，抓狂，指責，背鍋都是一個修心的過程，千萬不要做那種擰巴一直很拘謹?shù)娜?，不然你會又苦又累?/p>