隨著注冊制的實施和中國資本市場的不斷發(fā)展，股權激勵逐漸成為上市公司普遍進行、常態(tài)實施的一項計劃。盡管2022年上半年我國持續(xù)受新冠疫情的影響，但A股上市公司實施股權激勵計劃的熱情未減，總體呈現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的趨勢。接下來小編將從總體情況、板塊分布、上市公司性質分布、行業(yè)分布、省份分布、激勵工具、股份來源、激勵數(shù)量、激勵價格九大方面為您一一盤點2022年上半年A股上市公司股權激勵市場實踐情況。

2022年上半年A股市場股權激勵實施總體情況

總體來看，2022年上半年，A股市場有425家上市公司共計公告430個股權激勵計劃，同比增長0.94%，略高于2021年同期公告水平（426個股權激勵計劃）。

不同分類下2022年上半年A股市場股權激勵實施情況

01

從A股各板塊來看，創(chuàng)業(yè)板為實施股權激勵計劃最多的板塊，共計公告數(shù)量為133個，占總公告數(shù)量的30.93%；滬主板緊隨其后，公告了101個股權激勵方案，占總公告數(shù)量的23.49%；深主板股權激勵計劃公告數(shù)量為97個，占比22.56%；科創(chuàng)板股權激勵計劃公告數(shù)量為92個，占比21.40%；北交所股權激勵計劃公告數(shù)量為7個，占比1.63%。

數(shù)據(jù)來源：東方財富CHOICE

02

從上市公司性質來看，2022年上半年，民營上市公司仍為股權激勵計劃實施的主力軍，公告數(shù)量為387個，占總公告數(shù)量高達90.00%。國有上市公司共計公告29個計劃，占比6.74%。外資上市公司共計公告14個計劃，占比3.26%。

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03

從行業(yè)分布來看，2022年上半年，制造業(yè)依舊是A股市場股權激勵的主力軍，公告數(shù)量為336個，占總公告數(shù)量的比例高達78.14%。其次是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，公告數(shù)量為40個，占總公告數(shù)量的比例為9.30%。行業(yè)分布排名前五依次為：制造業(yè)；信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)；科學研究和技術服務業(yè)；水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)；批發(fā)和零售業(yè)。

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行業(yè)分類標準：證監(jiān)會行業(yè)（新）

04

從省份分布來看，2022年上半年，廣東省A股市場股權激勵公告數(shù)量最多，共計公告了95個，占總公告數(shù)量的22.29%。省份分布排名前五依次為：廣東?。?5個）、浙江?。?9個）、江蘇?。?5個）、上海市（42個）、北京市（27個）。可以看出，2022年上半年A股市場股權激勵主要分布在華東地區(qū)及沿海開放城市。

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2022年上半年A股市場股權激勵實施要素情況

01

2022年上半年，A股上市公司股權激勵工具選擇上仍舊以限制性股票為主，占比超過50%。其中有165個激勵計劃選擇第二類限制性股票，占比達到38.37%；有137個激勵計劃選擇第一類限制性股票，占比達到31.86%。78個激勵計劃選擇股票期權，占比18.14%。此外，還有50個激勵計劃選擇復合激勵工具，占比11.63%。

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02

股權激勵股票來源主要為定向增發(fā)、回購。2022年上半年，A股市場有367個股權激勵計劃選擇定向增發(fā)作為股份來源，占比高達85.35%。33個股權激勵計劃選擇二級市場回購作為股份來源，占比7.67%。此外，30個股權激勵計劃選擇定向增發(fā)+二級市場回購的復合方式作為股份來源，占比6.98%。

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03

2022年上半年，A股市場股權激勵數(shù)量占總股本的比例集中在3%以內，其中，112個計劃的股權激勵數(shù)量占總股本的比例分布在（0，1%]，占比26.05%；130個計劃的股權激勵數(shù)量占總股本的比例分布在（1%，2%]，占比30.23%；89個計劃的股權激勵數(shù)量占總股本的比例分布在（2%，3%]，占比20.70%。其他共有99個計劃激勵數(shù)量占總股本的比例分布在（3%，10%]，占比23.02%。

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04

2022年上半年，A股市場股權激勵以常規(guī)定價為主，有319個股權激勵計劃按照常規(guī)定價，占總公告數(shù)量的74.19%。此外，共計111個計劃根據(jù)自身實際情況選擇自主定價的方式來確定股權激勵的價格。其中，自主定價折扣集中在（50%，100%]，有58個計劃選擇，占比52.25%；33個計劃自主定價折扣分布在（100%，150%]，占比29.73%。

數(shù)據(jù)來源：東方財富CHOICE

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總結

盡管持續(xù)受到新冠疫情的影響，2022年上半年A股市場股權激勵實踐情況依然維持穩(wěn)定發(fā)展的趨勢，這表明股權激勵常態(tài)化推行的理念得到了更多的市場實踐。越來越多的上市公司開始對公司核心管理層、核心技術人員及員工等對象進行長效激勵，以激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實基礎。

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