簡歷是一張最直觀明顯的職場 "通行證"，你能寫的有很多：學(xué)習(xí)經(jīng)歷、職場經(jīng)歷、成就、技能、性格關(guān)鍵詞......那么在編寫簡歷時可以用到哪些技巧呢？

表現(xiàn)實習(xí)與你專業(yè)或過往經(jīng)歷的相關(guān)性

缺乏實習(xí)經(jīng)驗沒有關(guān)系，你可以花更多篇幅介紹自己上過的課、校內(nèi)參加過的活動，試著串起一條主線，讓HR明白你能為他們提供什么。

突出你的資歷或技能

無論中國還是法國，文憑都是HR看簡歷時關(guān)注的第一點，因此一定要把你的在讀學(xué)校和專業(yè)放在顯眼的地方，詳細(xì)介紹自己上過的課。如果能用到一些專業(yè)詞匯，HR也能知道你掌握了對工作有用的知識。

用事實證明自己的經(jīng)歷

列舉自己的過往經(jīng)歷時，要遵從STAR法則，在哪里、為了完成什么任務(wù)、做了哪些事、獲得了什么。言之有物，用有細(xì)節(jié)的事實和數(shù)據(jù)支撐寫在簡歷上的經(jīng)歷，第一能讓HR相信你所寫的，第二能有效向HR展示你的能力。

注意用語的準(zhǔn)確性

HR可能會在資源庫中搜索某些技能的關(guān)鍵詞以篩選簡歷。如果你用詞準(zhǔn)確，既能增加自己被看到的可能性，也能給HR留下個好印象。

可以有創(chuàng)意，但不必花里胡哨

現(xiàn)在一份只由黑白線條完成的普通簡歷已經(jīng)不多見，為了讓自己的簡歷更亮眼，我們完成簡歷時都會選擇一下主題色、格式、字體，但可不能顧此失彼。簡歷最重要的是讓HR快速明了的獲取信息，樣式太花哨或者太新穎的簡歷可能會適得其反。

不要編造

即使為了讓HR印象深刻，你也沒必要在簡歷里夸大其詞。面試時你需要和HR解釋你寫在簡歷上的東西，如果你沒法自圓其說，HR就會覺得你是個不誠實的人哦~

求職信最關(guān)鍵的一點是要和招聘廣告相對應(yīng)。

首先要明確職位名稱是什么？

其次要注意負(fù)責(zé)接收申請的人員姓名或者職位，在求職信開頭加上稱呼，如果不知道，那么就用普通的“Madame, Monsieur”開頭。

最后，先列出崗位要求，然后再嘗試把它們與自己的專業(yè)經(jīng)驗和技能聯(lián)系起來。

針對一些有明顯期限要求的崗位，你還應(yīng)該注明自己在要求的時間內(nèi)是否有空。

根據(jù)公司的要求調(diào)整信件的語氣，過分禮貌或者過分輕松的語氣都可能不符合雇主的形象，一定要花時間熟悉公司官網(wǎng)或者社媒上的溝通方式。

注意避免拼寫錯誤，對于大多數(shù)HR來說，如果書面表達很差勁，他們會毫不猶豫地拒絕你的申請。

對于學(xué)生來說，之前沒有工作經(jīng)驗很常見，這時你可以：

談?wù)撃銓W(xué)過的與應(yīng)聘的崗位相關(guān)的知識，以及你有多期待將理論付諸于實踐；

分享你在學(xué)生工作中的經(jīng)歷、參加過的社會活動等等，指出你收獲了什么可以在實習(xí)中派上用場的東西；

列舉自己的技術(shù)技能或者軟技能。

實習(xí)求職信必須包含的要素：

應(yīng)聘者身份：姓名、聯(lián)系電話、住址、郵箱

收信人：目標(biāo)公司、目標(biāo)部門

信件主題：比如demande de stage

信件結(jié)尾：感謝語、邀請對方發(fā)出面試通知、簽名

實習(xí)求職信常見的段落結(jié)構(gòu)：

第一段是求職信的重點。你要介紹自己并解釋申請的原因，適當(dāng)闡述自己的長期職業(yè)規(guī)劃。

第二段開始介紹自己的具體動機：對這個行業(yè)、這個公司、這個崗位的興趣，對崗位要求的理解，對勝任工作的自信。

第三段展示自己，說明自己具備什么能力，或者過往經(jīng)驗的相關(guān)性。

第四段強調(diào)“軟技能”：團隊精神、自主性、適應(yīng)力強等等等等。

第五段結(jié)束語，簡短、有利、切中要害。告訴HR你已經(jīng)準(zhǔn)備好參加面試，加上一句常見的問候語。

顧名思義，推薦信的目的是突出你的技能，證明你的素質(zhì)和誠意，算是一種擔(dān)保。

如果你有資源，找人開一到兩封推薦信能夠大大增加你應(yīng)聘成功的可能性。從招聘方的角度看，推薦信也能證明你對應(yīng)聘的嚴(yán)肅性。

學(xué)生最常見的就是找自己的老師申請推薦信，通過電子郵件提出正式申請，強調(diào)請求的鄭重性。如果你跟老師關(guān)系比較親近，直接電話溝通也沒什么不可以。

如果你已經(jīng)有一些工作經(jīng)驗，不要猶豫找自己的前領(lǐng)導(dǎo)索要推薦信。這樣不僅能為你的工作技能提供佐證，還能通過同事的印象突出你的個性，讓HR更信任你。

總之，你不用因為向他人尋求幫助而感到尷尬，互相幫助也是維護人際關(guān)系網(wǎng)的好方法。