有讀者在公號后臺留言說，自己和同事的關系挺好，沒想到平時跟他挺好的同事，把他的家事跟其他同事說了，弄得他很狼狽。

想要質問對方，礙于情面不好意思，心里就是別別扭扭的。

其實單位里，同事之間的關系就是利益上的交換，工作上可以互相幫個忙。

但是關鍵時刻，比如升職、學習的機會，出頭的機會，就是這些能帶來好處的事，可能同事間就會撕破臉。

排擠對方，或者用手段逼對方退出競爭，讓領導誤會對方，總之就是讓你競爭不成功。

而讓你競爭不成功的方法，可能就是你自己透露給對方的，讓對方抓住你的把柄，大做文章的。

所以在單位，和同事之間的交往，一定要注意，有些紅線千萬不能踩。

1、說話，三分真情，七分假意

人和人之間的相處，關鍵還是通過溝通。

如果你和同事的溝通，沒有界限，一股腦的全都倒給對方，比如家庭里發(fā)生的事，工作中發(fā)生的事，只要和你有關的，你事無巨細的告訴對方。

說者無意，聽者有心，如果對方沒想法，或者暫時你們之間沒有利益沖突，那么，這時你說什么不要緊，但是如果你們之間有利益沖突，對方可能就會拿你的話做文章。

比如，斷章取義，扭曲事實，就是只要能整倒你，對方都會拿來用，這時你想要辯解，真的很難。

所以工作中，和同事交流，一定要多留個心眼，說話時，說三分留七分，三分真情，七分假意，真真假假，讓對方分辨不清。

2、做人低調

在同事面前不要炫耀自己，做人要低調，即使你有資源，有財富也要低調。

人，天生就會嫉妒，不能看到別人比自己強，如果別人比自己強，心里就會失去平衡。

嫉妒，可以殺死一個人。同樣在職場上，因為嫉妒，想盡辦法害人的人比比皆是，這可不是危言聳聽。

而且，我們對身邊的同事并了解，我們不知道對方的出生背景，生長環(huán)境，尤其是那種心靈扭曲的人，做起事來令人發(fā)指。

電影《隱秘的角落》中，男主人公表面斯文，下起手來，心狠手辣。

所以我們和同事相處，一定要低調，你不知道身邊都是什么樣的人，不要因為自己的張揚，引火燒身。

3、表面和氣，做到心中有數(shù)

有的人喜歡在職場中表現(xiàn)高冷。當然高冷的人讓人琢磨不透，也讓人不容易接近，還有就是讓人產生畏懼。

但是扮高冷有個特點，就是遇到別人挑戰(zhàn)的時候，你要有能力為自己兜底。

沒能力為自己兜底的高冷，可能最后就變成了笑話，

尤其是那種沒背景，沒資源的人，你的高冷，只只能讓別人遠離你，當然也包括領導。

可想而知，如果領導也離我們遠遠的，我們還能得到什么好處。

反而是那些表面和氣，私下有主意的人，更容易在工作中得到好處。

4、和同事相處，能幫就幫

俗話說，”人情留一線，日后好相見?！?/p>

很多人可能已經發(fā)現(xiàn)了，就是我們在工作中與同事相處的時間，要比和家人相處的時間都長。

除去吃飯睡覺休息的時間，我們幾乎大部分時間，都是和同事在一起。

這種情況下，就更要和同事處理好關系了。

我們不可能因為和同事鬧矛盾辭職，也不可能立刻就能離開這個環(huán)境。

既然我們沒辦法改變環(huán)境，那我們就改變自己，去適應環(huán)境。當同事提出幫忙時，在自己力所能及的情況下，我們就可以伸出援手，畢竟同事之間需要互相幫助的。