【原】你好，一周5.5天工作制，每月要達(dá)到加班40小時(shí)，能接受嗎？

昵稱hmqPRevT 2023-07-20 發(fā)布于北京

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昨天，我在朋友圈里看到了這樣一張圖：

當(dāng)大部分公司都在或是隱晦地表達(dá)加班，或是給員工洗腦加班成功論的時(shí)候，這樣一家簡(jiǎn)單直接干脆的公司，的確是一股清流，讓人耳目一新。

關(guān)于加班話題，每個(gè)人都有各自的看法，作為一個(gè)職場(chǎng)loser我無意去聊這個(gè)不會(huì)有什么答案，也沒什么意義的話題。

但是，關(guān)于圖中這段對(duì)話所呈現(xiàn)出來的心理學(xué)內(nèi)容，是我比較感興趣的。那么這篇文章就來和大家簡(jiǎn)單談?wù)?，這幅圖背后的心理學(xué)原理。當(dāng)然，純主觀分析，不負(fù)責(zé)任。

PART ONE

當(dāng)加班已成一種文化，再去討論它的合理性，你就成了異類

不得不說，這家公司值得稱贊的是，把加班這個(gè)雖然平常但一直很敏感的話題提前告知求職者。在越來越講效率的今天，值得認(rèn)可（個(gè)屁啊）！

整段對(duì)話中最出彩的，應(yīng)該是“勞動(dòng)法？”這三個(gè)鏗鏘有力的字了，一個(gè)問號(hào)作為點(diǎn)睛之筆將語氣推到蔑視和諷刺的極致。

它充分體現(xiàn)出了此招聘者放蕩不羈，對(duì)求職者鄙視的態(tài)度。不是不懂法的招聘者，就是自認(rèn)可以凌駕于法律之上的神奇之人。我相信，如果這是線下面試，她一定會(huì)比華妃還有優(yōu)越感。

我想起了我之前所在的公司，在考勤制度里有一條神奇的規(guī)定：你的工資已包含每個(gè)月X小時(shí)（具體是多少忘記了，想想還是用X代替比較合適，印象中X≧20）的加班工資。而這條制度公司沒有對(duì)任何員工進(jìn)行過培訓(xùn)或是宣導(dǎo)，我也是在將要離職時(shí)偶然翻制度才看見，就像老狼偶然翻看相片才想起同桌的她一樣。

在那一刻，我覺得我是一個(gè)罪人。原來我一直以為我拼命加班卻沒有加班費(fèi)，是公司太不地道了。

而事實(shí)卻是，我加班加到心悸、胸悶，加到連衣服都沒時(shí)間洗，加到好朋友來北京去四季民福故宮店吃好吃的烤鴨，我只能在兩公里以外的王府井加班。

這一切，我只是在完成公司規(guī)定的合理（她妹啊）范圍內(nèi)的“本職工作”，做滿足夠的工作時(shí)間。

于是，我認(rèn)識(shí)到了公司的用心良苦，為了不給員工增加壓力，這條制度他們都不忍心和我們說。我想到了我剛?cè)肼毜那皟蓚€(gè)月，因?yàn)闃I(yè)務(wù)還不熟練我?guī)缀鯖]有加過班。

后來，我深感罪惡，我猶豫是否應(yīng)該退還給公司2個(gè)X小時(shí)的加班費(fèi)呢？道德感遭到了譴責(zé)的我，抑郁了。

許是公司憐憫我吧，并未追回我沒有加班但是正常發(fā)放的工資，我感激涕零，迅速辦理了離職手續(xù)。

后來，我的抑郁迅速好了一大半，感謝公司不殺之恩。

PART TWO

我想聊聊斯德哥爾摩綜合征

有一些朋友應(yīng)該對(duì)這個(gè)名字有些印象，如果你沒有聽說過，可以了解一下：

斯德哥爾摩綜合征（英語：Stockholm syndrome；瑞典語：Stockholmssyndromet）又稱為人質(zhì)情結(jié)、人質(zhì)綜合征，是一種心理學(xué)現(xiàn)象，指被害者對(duì)于加害者產(chǎn)生情感，同情加害者、認(rèn)同加害者的某些觀點(diǎn)和想法，甚至反過來幫助加害者的一種情結(jié)。這些情感被認(rèn)為是不理性的、濫用同理心。