什么是權(quán)力，簡單的說來，就是分蛋糕的學(xué)問，而且，利益的分配，也是下屬們努力方向的指揮棒，然而，做過利益分配的人都知道，分配利益最是麻煩。因為無論你怎么分，都會有人不滿意。因為人的攀比心很重，而且對于功勞重要程度上的，往往都沒有定額定量可以來用直觀數(shù)據(jù)來直接比較。

因此，權(quán)力掌握的利益的分配也不可能讓所有人滿意，只需要把握住關(guān)鍵的那些人就夠了。

利益分配背后代表的是什么？絕對不是對以前的功勞進行論功行賞的。本質(zhì)上是按照掌握權(quán)力的人的親疏、重視程度、未來價值等等。

每一次利益分配其實都是為了下一步更好的前行。如果利益分配出現(xiàn)大問題了，那組織接下來的運作就會產(chǎn)生嚴重的問題，所以，接受利益分配方，在面對利益分配的時候，做好這三件事。

一、好好的衡量自己和領(lǐng)導(dǎo)的親疏遠近；

二、客觀評估自己以前的功勞；

三、未來對領(lǐng)導(dǎo)、對組織還有什么價值。

在你做了領(lǐng)導(dǎo)，掌握了分配利益的權(quán)力之后，在面對利益分配的時候，還要預(yù)先做好四件事。

一、制定表面上公平的分配制度，這個制度只要讓大多數(shù)人滿意就行了；

二、按照親疏關(guān)系搞私下傾斜可以，但是要注意保密；

三、引入不能用金錢計量的獎品來平衡，比如榮譽、機會、虛職等等。

四、分配公平與否不是金錢、榮譽、職位的高低和數(shù)量為準，而是要看接受分配的人內(nèi)心的感覺。

因此，對領(lǐng)導(dǎo)來說，利益的分配關(guān)系到接下來權(quán)力運行的順暢程度，也事關(guān)組織未來的發(fā)展，因此，利用好手中的分配權(quán)，把分配權(quán)當(dāng)做建立自己班底，獎勵干活積極分子，讓他們能繼續(xù)保持動力干下去的關(guān)鍵性操作！