20薪是什么意思？

是指一年發(fā)放相當(dāng)于20個(gè)月月工資的薪水。

比如，你跟公司約定月薪是10000塊，按照一般正常的薪酬體系來(lái)說(shuō)，年工資收入就是10000塊乘以12個(gè)月，一共12萬(wàn)；

但假如約定好是20薪的話，那就意味著，同樣的月薪10000塊的情況下，你的年收入?yún)s可以達(dá)到10000塊乘以20，一共20萬(wàn)。

來(lái)自電視劇《二十不惑》

可能有人會(huì)納悶：

在年薪總數(shù)一樣的情況下，增加月薪不是更好嗎，為什么要弄什么20薪、16薪之類的呢？

從企業(yè)的薪酬體系來(lái)說(shuō)，這樣做，還是有很多好處的：

第一，可以有效地留人，適當(dāng)減少員工離職率。

來(lái)自電視劇《唐頓莊園》

試想一下，我們?cè)诠ぷ髦须y免會(huì)遇到各種各樣的困難、不愉快等，當(dāng)想要辭職的念頭起來(lái)時(shí)，想一想：

還有幾個(gè)月就能夠一下子拿到好幾個(gè)月的工資，如果辭職就什么都沒(méi)有了，那可能就會(huì)看在錢的面子上，再忍忍；

而真到年底拿到這些工資后，可能之前強(qiáng)烈要辭職的念頭早就消失了，也就避免了沖動(dòng)辭職。

來(lái)自電視劇《萬(wàn)物生靈》

第二，能夠更有效地使用資金。

對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，大額的支出，就算晚支付一個(gè)月，就可以節(jié)省大筆利息，或者是產(chǎn)生對(duì)應(yīng)的投資收益。

而降低月薪，年終再一次性支付多個(gè)月的工資，就相當(dāng)于把全部員工每個(gè)月的工資，留存了一部分在年底發(fā)放。

由此節(jié)省下來(lái)的利息或者產(chǎn)生的投資收益，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，也能節(jié)省很大一部分成本。

來(lái)自電影《商海通牒》

第三，能夠幫助員工合理避稅。

年底一次性發(fā)放的工資，按照相關(guān)規(guī)定，在個(gè)稅上是有優(yōu)惠政策的。

采用這種方式，可以幫助員工進(jìn)行合理避稅，尤其是對(duì)于收入比較高的中高管和核心員工群體來(lái)說(shuō)，避稅的效果就更加明顯。

當(dāng)然，這一點(diǎn)取決于個(gè)稅優(yōu)惠政策能延續(xù)多久，如果這項(xiàng)政策取消，類似20薪這樣的薪酬結(jié)構(gòu)，大概率會(huì)因?yàn)閱T工的不滿逐步減少。

來(lái)自電影《82年生的金智英》

一般來(lái)說(shuō)，20薪的具體的發(fā)放方式，就如我前面所說(shuō)，年底那一個(gè)月，一次性發(fā)放9個(gè)月的工資，加上前面11個(gè)月每月按時(shí)發(fā)放的月薪，一共剛好是20個(gè)月。

當(dāng)然，可能也會(huì)有其他形式的發(fā)放計(jì)劃，比如，分季度發(fā)放，或者分年中和年末兩次發(fā)放等。

這個(gè)公司可以通過(guò)具體的薪酬福利制度，或者是在員工勞動(dòng)合同、入職時(shí)的offer、調(diào)薪申請(qǐng)表上等，進(jìn)行約定。

來(lái)自電視劇《平凡的榮耀》

如果我們?cè)谡夜ぷ鬟^(guò)程中，遇到類似的薪酬結(jié)構(gòu)，不管是說(shuō)20薪、16薪還是年底雙薪，一定要注意一點(diǎn)：

弄清楚這里說(shuō)的是確定的20薪、16薪、年底雙薪，還是說(shuō)除了12個(gè)月的工資之外，剩下的幾個(gè)月月薪，是屬于年底獎(jiǎng)金？

乍一看起來(lái)差不多的意思，但兩者的區(qū)別非常大！

很多人找工作時(shí)薪資上被坑，問(wèn)題也往往出在這樣的地方。

來(lái)自電視劇《四重奏》

如果清楚在offer、合同等書面文件上約定是20薪等，那這個(gè)收入就是確定的，如果公司未能按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付，我們主張讓公司補(bǔ)齊工資，是可以得到法律支持的；

但如果除12個(gè)月的正常工資之外，剩下的月薪說(shuō)的是屬于獎(jiǎng)金，那么獎(jiǎng)金要不要發(fā)、發(fā)多少，以什么樣的考核規(guī)則來(lái)發(fā)，等等，就完全可以由用人單位來(lái)決定。

這種情況下，有可能最終只能拿到12薪，跟一開始的理解，就相去甚遠(yuǎn)了。

在找工作談薪過(guò)程中，一定要注意。