| 【內(nèi)容推薦】 依靠這一本書，就能在團(tuán)隊(duì)和組織中導(dǎo)入OKR！ 所謂OKR，即“Objective and Key Result”。決定一個(gè)“令人激動(dòng)的目標(biāo)（O）”，然后舉出3—5個(gè)能用于估測(cè)該目標(biāo)達(dá)成度的“數(shù)值目標(biāo)（KR）”，創(chuàng)建一個(gè)讓組織和團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)的組織架構(gòu)框架。 這就是連谷歌和臉書都在使用的OKR，近年來(lái)越來(lái)越受人關(guān)注！簡(jiǎn)單的組織架構(gòu)，可以提升團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性和工作效率。 無(wú)論你是OKR的初學(xué)者，還是想要熟練運(yùn)用OKR的進(jìn)階者，從這本書中，你都可以了解到OKR的基本知識(shí)，具體導(dǎo)入的方法。 |
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來(lái)自： 莊園圖書館 > 《健康-修養(yǎng)》
