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浙江杭州，在小區(qū)工作八年的保潔每月自費(fèi)買400斤貓糧喂養(yǎng)流浪貓，后被無故辭退，物業(yè)表示：跟養(yǎng)貓沒關(guān)系，是她能力有限，不能勝任保潔工作！ 劉阿姨在某小區(qū)從事保潔工作的期間，看到幾只流浪貓經(jīng)常在垃圾桶翻垃圾吃，她覺得無人領(lǐng)養(yǎng)的流浪貓咪實(shí)在是可憐。 據(jù)劉阿姨說，她在這個(gè)小區(qū)做保潔員已經(jīng)八年了，一直做的都還不錯(cuò)，也沒有犯過什么錯(cuò)誤?？汕皫滋?，物業(yè)辦公室的管理人員突然將他叫過去，告訴他被辭退了。 劉阿姨想問清楚物業(yè)辭退他的理由，但是物業(yè)方面卻一直含糊其辭，沒有給出具體答復(fù)，但劉阿姨自己心里其實(shí)隱約已經(jīng)有了答案。 劉阿姨懷疑物業(yè)開除她可能是因?yàn)樗桂B(yǎng)流浪貓的事。原來，自從劉阿姨發(fā)現(xiàn)小區(qū)里面經(jīng)常有幾只流浪貓?jiān)诜?，就每天給它們帶一些吃的或者貓糧，直到現(xiàn)在她每個(gè)月會(huì)投放將近400斤的貓糧。 以前的物業(yè)也知道這件事，但是從來沒有提出過反對(duì)，可是最近小區(qū)更換了物業(yè)后，新的物業(yè)就一直很反對(duì)他喂養(yǎng)流浪貓。劉阿姨也做出了妥協(xié)，將每天投喂的時(shí)間改成了早上五點(diǎn)多。 為了避免被物業(yè)的工作人員發(fā)現(xiàn)，投喂的地點(diǎn)也改成了空調(diào)外機(jī)后面或存包柜的底下，盡量避免影響到小區(qū)的業(yè)主們。盡管已經(jīng)如此小心翼翼，可劉阿姨沒想到她喂養(yǎng)流浪貓的事還是被物業(yè)的人發(fā)現(xiàn)了。 物業(yè)雖然沒有明著說劉阿姨的不是，但是劉阿姨認(rèn)為自己被辭退肯定跟這件事脫不了干系，劉阿姨對(duì)于喂養(yǎng)流浪貓的事情并不覺得有什么不對(duì)的地方，她想讓物業(yè)給自己一個(gè)具體的辭退理由。 于是在記者的陪同下，劉阿姨找到了物業(yè)負(fù)責(zé)人，可這位工作人員卻聲稱，他們辭退劉阿姨跟他喂養(yǎng)流浪貓沒什么關(guān)系，單純就是因?yàn)橛X得劉阿姨能力有限。難以勝任小區(qū)的保潔工作。 隨后，這位工作人員還透露，劉阿姨與他們物業(yè)方其實(shí)是沒有任何直接的勞動(dòng)協(xié)議，小區(qū)的保潔工作也是被前物業(yè)承包出去了，承包合同在上個(gè)月就已經(jīng)到期了，本來他們還打算合同到期后直接與劉阿姨簽訂新的勞動(dòng)協(xié)議，但是近期在他們的考察下，他們覺得劉阿姨是現(xiàn)有的四個(gè)保潔阿姨之中綜合素質(zhì)最差的一個(gè)，所以才決定不再錄用劉阿姨的。但具體劉阿姨是哪里做的不好，物業(yè)卻拒絕說明。 記者提出，那流浪貓是不是考慮的因素呢？物業(yè)工作人員表示：根本不是貓的事情，他們物業(yè)也沒有提過貓的事情，還是因?yàn)閯⒁痰木C合素質(zhì)最差，不能勝任保潔工作。 雖然劉阿姨對(duì)于物業(yè)的說法并不滿意，但是物業(yè)方面還是堅(jiān)持，他們之所以不和劉阿姨繼續(xù)簽訂合同，是因?yàn)閯⒁痰哪芰Σ蛔恪?br> 而且對(duì)于小區(qū)里流浪貓，物業(yè)也表明了自己的態(tài)度，物業(yè)認(rèn)為流浪貓的存在會(huì)給小區(qū)的業(yè)主帶來很大的安全隱患，萬一發(fā)生什么事故，就是他們物業(yè)方面的失職。 因此現(xiàn)在對(duì)于小區(qū)里的流浪貓，物業(yè)方面如果看到了，會(huì)采取驅(qū)逐的措施，假如以后物業(yè)有能力了，可以考慮集中圈養(yǎng)。 記者還隨機(jī)采訪了小區(qū)的幾位業(yè)主，想看看他們對(duì)于流浪貓是什么看法。被采訪的幾位業(yè)主大部分覺得并沒有對(duì)他們的生活產(chǎn)生什么影響，反而會(huì)覺得小區(qū)里多了幾分生氣，小朋友們也都很喜歡。但也有一些一樓的業(yè)主認(rèn)為，流浪貓有時(shí)候會(huì)爬上他們家陽臺(tái)，而且經(jīng)常到他們翻垃圾，覺得很不衛(wèi)生。 1、物業(yè)雇傭劉阿姨當(dāng)保潔員不簽訂合同是否正確？ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 具體到本案，物業(yè)雇傭劉阿姨卻不簽訂合同自然是錯(cuò)誤的。但是沒有簽訂合同就不代表不是該單位的員工，員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,那么該員工就是該單位的員工。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工作一年之后,勞動(dòng)合同默認(rèn)為無固定期限合同,員工屬于正式員工。 作為對(duì)于不簽訂合同的單位法律也作出了懲罰性條款，即：?jiǎn)T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,期限為入職后的第二個(gè)月到一年內(nèi)。 也就是說，本案的已經(jīng)工作滿8年的劉阿姨，不但是該物業(yè)公司的正式員工，還可以向物業(yè)公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其支付雙倍工資。 2、如何評(píng)價(jià)劉阿姨在小區(qū)擅自飼養(yǎng)流浪貓？ 小區(qū)是是全體業(yè)主共同居住的公共場(chǎng)所，樓下的公共環(huán)境也是用來休閑的，誰都不能保證不被流浪貓咬傷、抓傷。 根據(jù)《民法典》規(guī)定飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。 違反管理，未對(duì)動(dòng)物采取安全措施造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意造成的，可以減輕責(zé)任。 如果一旦發(fā)生了流浪貓傷人事件，作為流浪貓飼養(yǎng)人的劉阿姨，勢(shì)必會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 親愛的讀者，您贊同劉阿姨在小區(qū)收養(yǎng)流浪貓嗎？       |
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