  
當(dāng)然這場鬧劇發(fā)展下去，無疑是“雙輸”局面，最終以格力的官方祝?；貞?yīng)結(jié)束。
顯然孟羽童從格力離職，讓人感到很意外，好端端的“董事長接班人”竟然不干了，相關(guān)話題才會引起人們關(guān)注。 要小星說呀，這件事不論對錯，關(guān)鍵崗位員工離職都會給公司帶來不少影響： ??領(lǐng)導(dǎo)層出現(xiàn)真空，進(jìn)而影響公司制定戰(zhàn)略決策和應(yīng)對市場挑戰(zhàn)的能力； ??當(dāng)關(guān)鍵員工離職視為內(nèi)部動蕩或不穩(wěn)定的跡象時，會對企業(yè)聲譽(yù)和品牌形象產(chǎn)生負(fù)面影響； ??短期內(nèi)公司業(yè)績可能會受到影響。 …… 除此之外，員工離職也會增加招人、培訓(xùn)等成本，如何做好員工管理，減少員工離職？ 像對待顧客一樣，管理你的員工，用問卷星【員工體驗管理】進(jìn)行員工滿意度調(diào)研、員工敬業(yè)度調(diào)研、員工360度評估，就能有效洞察企業(yè)管理問題，減少員工抱怨，提升你的企業(yè)競爭力！
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