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來(lái)自: where5 > 《影視劇》
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開播就被指“抄襲”,看完我就笑噴了?。?/a>
胡強(qiáng)來(lái)到辦公室第一天,還沒適應(yīng)自己是領(lǐng)導(dǎo)的身份,屬下蘇克杰向胡強(qiáng)問(wèn)好“領(lǐng)導(dǎo)好”,胡強(qiáng)也傻不拉幾轉(zhuǎn)過(guò)身鞠躬說(shuō)道:“領(lǐng)導(dǎo)好”還對(duì)蘇...
新年第一件事:人工智能卷土重來(lái)
新年第一件事:人工智能卷土重來(lái)。碾壓團(tuán)滅人類頂尖棋手,Master是AI (人工智能)無(wú)疑,只是不知道它是不是AlphaGo。目前世界上研究圍棋A...
因堅(jiān)稱AI具備“自我意識(shí)”,谷歌一員工慘遭停職,聊天記錄太嚇人!
因堅(jiān)稱AI具備“自我意識(shí)”,谷歌一員工慘遭停職,聊天記錄太嚇人!隨著人們對(duì)AI技術(shù)的深入研究,谷歌公司的一名軟件工程師甚至找到了AI...
我面試了前領(lǐng)導(dǎo),他連我的下屬都不配做
職場(chǎng)鐘形曲線。德勤之前做過(guò)一次關(guān)于“德勤機(jī)器人引發(fā)的財(cái)務(wù)新變革”主題分享:機(jī)器人幾分鐘就能完成財(cái)務(wù)幾十分鐘才能完成的基礎(chǔ)工作,...
高效快樂的職場(chǎng)工作法則:我叫不郁悶
情景再現(xiàn):極品瘋狂的老板——瘋狂的老板,絕望的主婦:他(她)瘋狂是誰(shuí)的責(zé)任?職場(chǎng)真相:無(wú)法共處,如何生存?無(wú)法逃避,如何適應(yīng)?蛻變路線圖漫畫版片兒警提示:老板管理我,我也能管理老板陽(yáng)光心態(tài)臘梅源自...
新雇傭法則:絕對(duì)忠誠(chéng)帶來(lái)絕對(duì)淘汰
既對(duì)AI賦能的時(shí)代驚奇萬(wàn)分,又擔(dān)憂一覺醒來(lái)被AI拋棄。真正戰(zhàn)勝AI的,絕不再是對(duì)命令忠誠(chéng)的員工,沒有誰(shuí)比無(wú)情緒的AI更懂得聆聽和執(zhí)行指...
以「員工體驗(yàn)」為核心,2017年HR領(lǐng)域的10大趨勢(shì)
1、以「員工體驗(yàn)」為核心?!拔覀儗T工體驗(yàn)定義為站在員工的視角看待問(wèn)題,并注意他們所處的每一個(gè)重要階段。去年我們已經(jīng)任命了一名員...
被同齡人拋棄、被小朋友拋棄、還要被非人類拋棄——何以解憂?
財(cái)富焦慮?!?017國(guó)民財(cái)富焦慮報(bào)告》顯示,只有17.6%的人處于低焦慮狀態(tài),78%的人處于中度焦慮水平,還有 4.4%的人處于高焦慮狀態(tài)。職場(chǎng)...
人工智能沖擊下,如何避免IT人員被淘汰?
人工智能沖擊下,如何避免IT人員被淘汰?答:或許就是人工智能(未來(lái)10年),而人工智能是增加就業(yè)崗位還是降低就業(yè)崗位,相信大家的心...
微信掃碼,在手機(jī)上查看選中內(nèi)容