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體制內(nèi)，如果年輕人升遷太快，會造成嚴(yán)重后果的，所以才搞按資排輩的事。人人都知道按資排輩會有問題，有弊端，但是不按資排輩，問題更大，弊端更明顯。

比如一個正科級單位，一般職務(wù)晉升路徑是，一級科員，副股長，股長，副局長，局長；而職級晉升路徑是，一級科員，四級主任科員（副科），三級主任科員（副科），二級主任科員（正科級），一級主任科員（正科級）。

假如你一個年輕人，35歲晉升到副局長（三主），之后你無法晉升了，意味著你未來25年都要占著這個位置，如果多幾個這樣的人呢？那可能你們這個單位，幾十年間，領(lǐng)導(dǎo)都是那幾個人。后面的人無論怎么有能力有關(guān)系，都無法晉升，因為職數(shù)有限，職級也有限，定編定崗，只要前面早早晉升的人沒有完成新的晉升，只要他們沒死沒退休，后面的人就只能干瞪眼。

如果出現(xiàn)這種情況，這個單位可能完全沒人想做事了，因為沒有任何希望了啊，無論怎么做都沒法晉升了啊，那誰還干活，反正都一樣。

而按資排輩的好處是，不管怎么樣，總能讓人產(chǎn)生希望。所以多數(shù)體制內(nèi)的晉升，會遵循一個原則，按入職時間來，按年齡來，優(yōu)先解決臨退休人員的職級，同時女士優(yōu)先，因為女的退休早，所以待遇享受的也早點。這樣能最大程度保證公平。

因此，對大多數(shù)人而言，體制內(nèi)本身就是升遷無望的。你想升遷，基本上只能排隊，按資排輩。除非你有特別的際遇或者特別的關(guān)系，不然一輩子只能按部就班，急也沒用。